工资占利润的比例合理
@晁阳1432：工资占公司利润的多少才算合适呢? -
厉卷17254765244…… 你这个问题不好回答,只要你这一年,减去所有费用,你有纯利润收入,那你就挣钱,如果你10个人的公司,减去工资,税费,开销等一切费用,纯利润二十万,那你比打工强,如果只有几万,那还不如打工.至于占几成,没必要计较,你只计较少开支少花钱,多拿纯利润.
@晁阳1432：一般小公司,员工的工资和利润(纯利润)的比例多少好 -
厉卷17254765244…… 觉得员工工资要多于老板的利润.一般4或6开应该可以的,
@晁阳1432：生产工资占销售额的比例多少较合适?
厉卷17254765244…… 工资占销售额比例详情如下:1、工资占销售额比例多少合适,通常来说,15%—30%比较合理.不过也取决于以下几个方面,首先 、需要了解同行业同岗位的平均工资水...
@晁阳1432：商业的企业,员工工资和销售额的比例是多少呀 -
厉卷17254765244…… 一般员工的收入占到产品纯利润的30%--50%左右.企业新产品开拓市场的时候,会将产品纯利润的50%作为员工收入.老渠道的情况下,会将产品纯利润的30%作为员工的收入.
@晁阳1432：请教公司人员工资支出应占公司收益的百分比多少?
厉卷17254765244…… 你如果没有什么大的消费,可以留一些必用的钱(你现在没有成家不用想占工资比例多少),然后把剩余的钱存入银行,可以存零存整取或定投基金,这两种方式都是每月固定存入200元钱(看你和银行签订的协议是多少,就存多少)就可以了,持之以恒,几年下来就有不小的数了.
@晁阳1432：工人工资占收入比重多少才合理??
厉卷17254765244…… 一般工业企业料、工、费的成本比例是各占1/3,但机械化程度越高,人工比重应该越低,不能简单用人工工资占收入的比重考量. 建议参考当地劳务市场技术工人工资水平,而不用企业内部比重作为参考.
@晁阳1432：员工工资和年终奖金占企业总收入的比例多少为好? -
厉卷17254765244…… 这个问题需要看你公司所在行业的的盈利率的高低了,如果你公司盈利率为30%,那么对于你们给员工10%-20%,这都不算多,但要是你公司行业盈利水平在5%,那你给3%就已经是最高的了. 要定这个比例的话,需要综合你公司的盈利水平,公司的费用率,总收入额的大小,行业的竞争程度来考虑了.
@晁阳1432：企业月工资占月利润多少 -
厉卷17254765244…… 看员工是否能接受吧,没有限制,通常企业是希望少给,而员工希望多得,取得一个双方都能接受的就可以. 会计上员工费用(非生产型员工)都算在“管理费用”或者“销售费用”(看员工性质)里的,毛利润-管理费用-利息费用-销售费用-税=净利润,所以一般企业都留些净利润再投资.
@晁阳1432：工资占总营业额的比例 -
厉卷17254765244…… 首先你得看公司的性质; 1 公有制性质的;我国企业主要有计时工资和计件工资, 前者按职工的劳动时间计算工资,后者按商品品数量计算工资 比如说月薪 就是职工这个月在他劳动时间所创造的价值,这个价值就是凝结在商品里的无差别劳动...
@晁阳1432：给员工发获金以企业利润比多少为佳 -
厉卷17254765244…… 没有最佳比例,行业不同,员工工资所占比例差别较大,劳动密集型企业员工工资当然占较高比例,技术或资本型的企业员工工资比例一般较小. 员工工资水平在全社会有趋同倾向,影响企业利润的因素除员工外,还有市场、产品、核心技术、资本、原料等等很多方面,员工工资水平与企业利润没有函数关系.
厉卷17254765244…… 你这个问题不好回答,只要你这一年,减去所有费用,你有纯利润收入,那你就挣钱,如果你10个人的公司,减去工资,税费,开销等一切费用,纯利润二十万,那你比打工强,如果只有几万,那还不如打工.至于占几成,没必要计较,你只计较少开支少花钱,多拿纯利润.
@晁阳1432：一般小公司,员工的工资和利润(纯利润)的比例多少好 -
厉卷17254765244…… 觉得员工工资要多于老板的利润.一般4或6开应该可以的,
@晁阳1432：生产工资占销售额的比例多少较合适?
厉卷17254765244…… 工资占销售额比例详情如下:1、工资占销售额比例多少合适,通常来说,15%—30%比较合理.不过也取决于以下几个方面,首先 、需要了解同行业同岗位的平均工资水...
@晁阳1432：商业的企业,员工工资和销售额的比例是多少呀 -
厉卷17254765244…… 一般员工的收入占到产品纯利润的30%--50%左右.企业新产品开拓市场的时候,会将产品纯利润的50%作为员工收入.老渠道的情况下,会将产品纯利润的30%作为员工的收入.
@晁阳1432：请教公司人员工资支出应占公司收益的百分比多少?
厉卷17254765244…… 你如果没有什么大的消费,可以留一些必用的钱(你现在没有成家不用想占工资比例多少),然后把剩余的钱存入银行,可以存零存整取或定投基金,这两种方式都是每月固定存入200元钱(看你和银行签订的协议是多少,就存多少)就可以了,持之以恒,几年下来就有不小的数了.
@晁阳1432：工人工资占收入比重多少才合理??
厉卷17254765244…… 一般工业企业料、工、费的成本比例是各占1/3,但机械化程度越高,人工比重应该越低,不能简单用人工工资占收入的比重考量. 建议参考当地劳务市场技术工人工资水平,而不用企业内部比重作为参考.
@晁阳1432：员工工资和年终奖金占企业总收入的比例多少为好? -
厉卷17254765244…… 这个问题需要看你公司所在行业的的盈利率的高低了,如果你公司盈利率为30%,那么对于你们给员工10%-20%,这都不算多,但要是你公司行业盈利水平在5%,那你给3%就已经是最高的了. 要定这个比例的话,需要综合你公司的盈利水平,公司的费用率,总收入额的大小,行业的竞争程度来考虑了.
@晁阳1432：企业月工资占月利润多少 -
厉卷17254765244…… 看员工是否能接受吧,没有限制,通常企业是希望少给,而员工希望多得,取得一个双方都能接受的就可以. 会计上员工费用(非生产型员工)都算在“管理费用”或者“销售费用”(看员工性质)里的,毛利润-管理费用-利息费用-销售费用-税=净利润,所以一般企业都留些净利润再投资.
@晁阳1432：工资占总营业额的比例 -
厉卷17254765244…… 首先你得看公司的性质; 1 公有制性质的;我国企业主要有计时工资和计件工资, 前者按职工的劳动时间计算工资,后者按商品品数量计算工资 比如说月薪 就是职工这个月在他劳动时间所创造的价值,这个价值就是凝结在商品里的无差别劳动...
@晁阳1432：给员工发获金以企业利润比多少为佳 -
厉卷17254765244…… 没有最佳比例,行业不同,员工工资所占比例差别较大,劳动密集型企业员工工资当然占较高比例,技术或资本型的企业员工工资比例一般较小. 员工工资水平在全社会有趋同倾向,影响企业利润的因素除员工外,还有市场、产品、核心技术、资本、原料等等很多方面,员工工资水平与企业利润没有函数关系.
