工资和产值的比例怎么算
@臧彩5578：工资薪金”应不少于总产值的20%怎么算 -
金友13693302918…… 万元产值工资含量=工资总额(万元)/ 产值总额(万元) 产值工资率是成本分析的一种方法.产值和工资是两个不同的概念,但它们的关系又是投入与产出的关系.在一般情况下,都希望以最少的工资支出完成最大的产值.因此,用产值工资率指标来考核人工费的支出水平,就很能说明问题. 相关的分析方法还包括成本利润率,存货周转率,资产周转率,投资回报率等.
@臧彩5578：员工工资如何与产量产值挂钩 -
金友13693302918…… 可以设置底薪+提成的方式,提成的计算方法,与产量产值挂钩,比如可以做劳动定额,然后根据劳动定额,进行计件工资的设计.
@臧彩5578：薪资占产值的比例? -
金友13693302918…… 在中国,汽车零部件产业的人事成本率大约在18-22%(其中大部分属于隐性的酬劳) 在国外,汽车零部件产业的人事成本率大约在12-15% 这也是为什么国内汽车产业一直没办法跟那些＂一个工人就年薪几十万＂的外国车厂竞争的原因. 至于中国为什么会有这么高的成本率,我想,在这个行业里干得够久的人,心里都很清楚原因,呵呵.
@臧彩5578：机械加工厂生产管理工资和产值挂钩计算方式 -
金友13693302918…… 机械加工厂生产管理工资和产值挂钩计算方式,必须有一个前提:即订单量大于或等于工厂设备生产能力,否则用这样的考核方法对于员工是不公平的. 工资=产值目标*质量综合合格率*产值完成率*目标工资
@臧彩5578：企业职工的总工资占企业总产值的多少算合理? -
金友13693302918…… 这个应该没有什么固定的比例,要看是什么行业,机械化程度如何.比如说保安服务业,它的工资在整个公司收入中占的比重是非常大的,在70%-85%之间,如果是建筑业,它的比例应该在产值的1/3还要多,如果是全自动化企业,工资占的比例是非常小的.这里就不一一列举,具体情况具体分析.
@臧彩5578：管理工资占生产的比例多少怎么求 -
金友13693302918…… 一般工业企业料、工、费的成本比例是各占1/3,但机械化程度越高,人工比重应该越低,不能简单用人工工资占收入的比重考量. 建议参考当地劳务市场技术工人工资水平,而不用企业内部比重作为参考.
@臧彩5578：每元产值人工工资总额(元/元/年)怎么计算
金友13693302918…… 计算每元产值人工工资总额的公式:每元产值人工工资总额=年人工工资总额÷年产值总额
@臧彩5578：什么是百元工资含量? -
金友13693302918…… 百元工资含量,就是每100元产值中工资是多少,是工资占产值的比例 百元工资含量,是实行百元产值工资含量包干办法的企业,按主管部门核定的完成产值和百元产值工资含量系数提取的含量工资大于实际发放工资的节余. 为了核算实行百...
@臧彩5578：算工资都有那几种算法,比如:计件、计时,还有什么算法?
金友13693302918…… 工资的算法常有的有年薪、月薪、日薪、计件、计时、计绩(按实际工作业绩,如销售员按销售额计算)等.
@臧彩5578：工资占生产成本的比重该如何计算 -
金友13693302918…… 生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用,包括各项直接支出和制造费用.直接支出包括直接材料(原材料、辅助材料、备品备件、燃料及动力等)、直接工资(生产人员的工资、补贴)、其他直接支出(如福利费);...
金友13693302918…… 万元产值工资含量=工资总额(万元)/ 产值总额(万元) 产值工资率是成本分析的一种方法.产值和工资是两个不同的概念,但它们的关系又是投入与产出的关系.在一般情况下,都希望以最少的工资支出完成最大的产值.因此,用产值工资率指标来考核人工费的支出水平,就很能说明问题. 相关的分析方法还包括成本利润率,存货周转率,资产周转率,投资回报率等.
@臧彩5578：员工工资如何与产量产值挂钩 -
金友13693302918…… 可以设置底薪+提成的方式,提成的计算方法,与产量产值挂钩,比如可以做劳动定额,然后根据劳动定额,进行计件工资的设计.
@臧彩5578：薪资占产值的比例? -
金友13693302918…… 在中国,汽车零部件产业的人事成本率大约在18-22%(其中大部分属于隐性的酬劳) 在国外,汽车零部件产业的人事成本率大约在12-15% 这也是为什么国内汽车产业一直没办法跟那些＂一个工人就年薪几十万＂的外国车厂竞争的原因. 至于中国为什么会有这么高的成本率,我想,在这个行业里干得够久的人,心里都很清楚原因,呵呵.
@臧彩5578：机械加工厂生产管理工资和产值挂钩计算方式 -
金友13693302918…… 机械加工厂生产管理工资和产值挂钩计算方式,必须有一个前提:即订单量大于或等于工厂设备生产能力,否则用这样的考核方法对于员工是不公平的. 工资=产值目标*质量综合合格率*产值完成率*目标工资
@臧彩5578：企业职工的总工资占企业总产值的多少算合理? -
金友13693302918…… 这个应该没有什么固定的比例,要看是什么行业,机械化程度如何.比如说保安服务业,它的工资在整个公司收入中占的比重是非常大的,在70%-85%之间,如果是建筑业,它的比例应该在产值的1/3还要多,如果是全自动化企业,工资占的比例是非常小的.这里就不一一列举,具体情况具体分析.
@臧彩5578：管理工资占生产的比例多少怎么求 -
金友13693302918…… 一般工业企业料、工、费的成本比例是各占1/3,但机械化程度越高,人工比重应该越低,不能简单用人工工资占收入的比重考量. 建议参考当地劳务市场技术工人工资水平,而不用企业内部比重作为参考.
@臧彩5578：每元产值人工工资总额(元/元/年)怎么计算
金友13693302918…… 计算每元产值人工工资总额的公式:每元产值人工工资总额=年人工工资总额÷年产值总额
@臧彩5578：什么是百元工资含量? -
金友13693302918…… 百元工资含量,就是每100元产值中工资是多少,是工资占产值的比例 百元工资含量,是实行百元产值工资含量包干办法的企业,按主管部门核定的完成产值和百元产值工资含量系数提取的含量工资大于实际发放工资的节余. 为了核算实行百...
@臧彩5578：算工资都有那几种算法,比如:计件、计时,还有什么算法?
金友13693302918…… 工资的算法常有的有年薪、月薪、日薪、计件、计时、计绩(按实际工作业绩,如销售员按销售额计算)等.
@臧彩5578：工资占生产成本的比重该如何计算 -
金友13693302918…… 生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用,包括各项直接支出和制造费用.直接支出包括直接材料(原材料、辅助材料、备品备件、燃料及动力等)、直接工资(生产人员的工资、补贴)、其他直接支出(如福利费);...
