工资改为劳务费避税
@佘贤4893：请问劳务费怎样可以合理合法避税?
木萱18752381564…… 劳务费如果想合理合法的避税,可以作为工资薪金收入.告之签订合同的对方,不要签订劳务合同,签订劳动合同.这样的话你取得收入将按照工资薪金由该企业代扣代缴个人所得税.不再按照劳务收入代扣代缴营业税及附加、个人所得税了. 当然,这种情况,一般企业不愿意干.
@佘贤4893：我单位年末给分厂分厂职工发奖金,问按劳务费发放,该如何处理能少交税(个人所得税)? -
木萱18752381564…… 按劳务费要缴纳的税可要多了.1、不到4000元的,扣除费用800元:应纳税所得=收入-800元2、收入超过4000元的,扣除20%的费用:应纳税所得=收入*(1-20%)3、收入超过20000元的,还要加成征收:20000元至50000元的加征五成,50000元以上的加征十成.4、应纳税款可以用速算公式计算:应纳税款=应纳税所得*适用税率-速算扣除数 收入不超过20000元的,税率20%,速算扣除数为0;收入超过20000元至50000元的部分,税率30%,速算扣除数为2000元;收入超过50000元的部分,税率40%,速算扣除数为7000元;
@佘贤4893：劳动密集型企业工资成本高,如何减少增值税的缴纳(避税)? -
木萱18752381564…… 可以考虑将员工打包给一个劳动力资源服务公司,然后让劳动公司提供劳务增值税发票.你把工资做劳务费支付给劳动力资源服务公司. 上面的办法有待商榷, 关键看你公司的客户是否一定要增值税发票,如果都要,那就避免不了.除非虚开虚抵.不过要担负刑事责任的.
@佘贤4893：劳务费和工资哪个更能合理避税?劳务费和工资哪个更能合理避税
木萱18752381564…… 现在实行个税全员全额申报制度,就是没有达到个税起征的的也要报给税务,那么工资的费用税务就有底了.何况员工的工资还要跟社保相结合,临时人员的人工费就只能做劳务费了. 劳务费就必须到税务代开劳务发票,不然就不能税前扣除.
@佘贤4893：人工费要怎样才能免税?今天听说由劳务公司直接找的工人,并且是拿月薪的,那么月薪20000元以下是可 -
木萱18752381564…… 一般来说,只要是合理的工资或支出,都可以在所得税前支出,单位月收入不足30000元的,当月免交增值税或营业税;对于个人来说,如果是正式工人,每月收入超过3500元的,单位需代扣代缴个人所得税;如果是临时用工,应按劳务报酬所得按20%税率代扣代缴个人所得税.
@佘贤4893：工资交个税和劳务费交税有什么不同吗,税率是多少,怎么区分法 -
木萱18752381564…… 1、签订劳动合同的属于工资收入;2、一个人只能和一家公司发生劳动关系;3、劳动合同以外的收入是劳务收入;4、工资适用的是9级超额累进税率,劳务收入基本税率是20%;5、劳务中间也有区别的,扣除率和免征额有差异的.
@佘贤4893：个人所得税有什么可行的避税方法 -
木萱18752381564…… 这个第一条还要看自己的收入是多少,最高税负是多少. 其次要看收入组成 如果已经是非常高的收入,那就改为获得股权,分红的税负最高是20%.如果工资税负已经超过20%,这是一个办法. 合理分摊自己的月工资收入和年度奖金.毕竟,年度奖金是可以分摊12个月计算个人所得税的.虽然一次性缴纳. 再有其他的就不好讲了.
@佘贤4893：800元劳务费几个月一块发怎样避税 -
木萱18752381564…… 每月做出工资表,做帐处理,但不发放,最后一起发放,这样就不会有个人所得税发生.
@佘贤4893：劳务报酬所得个人所得税 怎么避税 -
木萱18752381564…… 筹划是需要收入双方一起的,单方没可能
@佘贤4893：请问部分工资以另一公司劳务费形式发放,缴税能否按照个调税上缴
木萱18752381564…… 工资和劳务费是两个税目,计税依据和税率不同,不可以合并以一个科目计税.
木萱18752381564…… 劳务费如果想合理合法的避税,可以作为工资薪金收入.告之签订合同的对方,不要签订劳务合同,签订劳动合同.这样的话你取得收入将按照工资薪金由该企业代扣代缴个人所得税.不再按照劳务收入代扣代缴营业税及附加、个人所得税了. 当然,这种情况,一般企业不愿意干.
@佘贤4893：我单位年末给分厂分厂职工发奖金,问按劳务费发放,该如何处理能少交税(个人所得税)? -
木萱18752381564…… 按劳务费要缴纳的税可要多了.1、不到4000元的,扣除费用800元:应纳税所得=收入-800元2、收入超过4000元的,扣除20%的费用:应纳税所得=收入*(1-20%)3、收入超过20000元的,还要加成征收:20000元至50000元的加征五成,50000元以上的加征十成.4、应纳税款可以用速算公式计算:应纳税款=应纳税所得*适用税率-速算扣除数 收入不超过20000元的,税率20%,速算扣除数为0;收入超过20000元至50000元的部分,税率30%,速算扣除数为2000元;收入超过50000元的部分,税率40%,速算扣除数为7000元;
@佘贤4893：劳动密集型企业工资成本高,如何减少增值税的缴纳(避税)? -
木萱18752381564…… 可以考虑将员工打包给一个劳动力资源服务公司,然后让劳动公司提供劳务增值税发票.你把工资做劳务费支付给劳动力资源服务公司. 上面的办法有待商榷, 关键看你公司的客户是否一定要增值税发票,如果都要,那就避免不了.除非虚开虚抵.不过要担负刑事责任的.
@佘贤4893：劳务费和工资哪个更能合理避税?劳务费和工资哪个更能合理避税
木萱18752381564…… 现在实行个税全员全额申报制度,就是没有达到个税起征的的也要报给税务,那么工资的费用税务就有底了.何况员工的工资还要跟社保相结合,临时人员的人工费就只能做劳务费了. 劳务费就必须到税务代开劳务发票,不然就不能税前扣除.
@佘贤4893：人工费要怎样才能免税?今天听说由劳务公司直接找的工人,并且是拿月薪的,那么月薪20000元以下是可 -
木萱18752381564…… 一般来说,只要是合理的工资或支出,都可以在所得税前支出,单位月收入不足30000元的,当月免交增值税或营业税;对于个人来说,如果是正式工人,每月收入超过3500元的,单位需代扣代缴个人所得税;如果是临时用工,应按劳务报酬所得按20%税率代扣代缴个人所得税.
@佘贤4893：工资交个税和劳务费交税有什么不同吗,税率是多少,怎么区分法 -
木萱18752381564…… 1、签订劳动合同的属于工资收入;2、一个人只能和一家公司发生劳动关系;3、劳动合同以外的收入是劳务收入;4、工资适用的是9级超额累进税率,劳务收入基本税率是20%;5、劳务中间也有区别的,扣除率和免征额有差异的.
@佘贤4893：个人所得税有什么可行的避税方法 -
木萱18752381564…… 这个第一条还要看自己的收入是多少,最高税负是多少. 其次要看收入组成 如果已经是非常高的收入,那就改为获得股权,分红的税负最高是20%.如果工资税负已经超过20%,这是一个办法. 合理分摊自己的月工资收入和年度奖金.毕竟,年度奖金是可以分摊12个月计算个人所得税的.虽然一次性缴纳. 再有其他的就不好讲了.
@佘贤4893：800元劳务费几个月一块发怎样避税 -
木萱18752381564…… 每月做出工资表,做帐处理,但不发放,最后一起发放,这样就不会有个人所得税发生.
@佘贤4893：劳务报酬所得个人所得税 怎么避税 -
木萱18752381564…… 筹划是需要收入双方一起的,单方没可能
@佘贤4893：请问部分工资以另一公司劳务费形式发放,缴税能否按照个调税上缴
木萱18752381564…… 工资和劳务费是两个税目,计税依据和税率不同,不可以合并以一个科目计税.
