工资系数12和14能差多钱
@富云5760：工资系数1.25跟1.0相差多少? -
苏轰13463176657…… 二者相差1.25-1.0=0.25,即25%,如1.0系数为1000元,1.25系数为1.25*1000=1250元.
@富云5760：工资系数是怎么算的? -
苏轰13463176657…… 首先要有个标准工资,再用你的岗位系数乘以标准工资,那么你的工资系数.
@富云5760：计时工资 计件工资 等级系数工资 的计算 -
苏轰13463176657…… 一、薪资制度1、实行计件工资制的背景 该厂工资分配的最大的特点是运用“微分积分法”推行计件工资制.该厂生产的产品款式达一千余种,每种十几道加工工序,在这种情况下,通常不宜实行计件工资制,副总经理介绍说,工人的心理...
@富云5760：工资系数的问题 -
苏轰13463176657…… 将系数视作加权平均权数,求解就可以了. A分得:100*1.1/(1.1+0.5)=68.75元; B分得:100*0.5/(1.1+0.5)=31.25元. 第二题: A分得:16 000*1.1/(1.1+0.8+0.7+0.9+1)=3 911.11元; B分得:16 000*0.8/(1.1+0.8+0.7+0.9+1)=2 844.44元; C分得:16 000*0.7/(1.1+0.8+0.7+0.9+1)=2 488.89元; D分得:16 000*0.9/(1.1+0.8+0.7+0.9+1)=3 200元; E分得:16 000*1/(1.1+0.8+0.7+0.9+1)=3 555.56元;
@富云5760：如果我基本工资是2600元,绩效系数是1.4,那我一个月能拿多少钱? -
苏轰13463176657…… 这得看你们公司的工资结构、绩效工资和基本工资各占多少比例、以及绩效系数与绩效工资的关系了.1、关于工资结构:如果你的基本工资是2600元,工资结构是:应发工资=基本工资+绩效工资,基本工资与绩效工资的比例是:8:2,即基本...
@富云5760：公积金差100年薪差多少 -
苏轰13463176657…… 100/单位缴纳系数*12个月.例如单位缴纳系数是12%,100/0.12=834元,这是每月的差额,再乘以12个月等于1万元.
@富云5760：工厂里转正多系数,系数是什么 -
苏轰13463176657…… 你好,系数就是在基本奖金的基础上,根据岗位不同确定乘的数.比如你们厂基本奖金1000,工人系数1.2,那么他拿到手的奖金就是1200.希望对你有帮助.
@富云5760：绩效系数怎么算的? -
苏轰13463176657…… 绩效系数是绩效管理中的一个重要概念,用于计算员工的绩效工资和奖金.其计算公式通常为:绩效系数 = 实际绩效得分 / 目标绩效得分其中,实际绩效得分为员工在绩效评估中获得的得分,而目标绩效得分则是设定的员工工作目标所对应的绩...
@富云5760：这个月的12号13号14号15号都上班应该拿多少工资?
苏轰13463176657…… 12、13是正常工资,14、15是200%
苏轰13463176657…… 二者相差1.25-1.0=0.25,即25%,如1.0系数为1000元,1.25系数为1.25*1000=1250元.
@富云5760：工资系数是怎么算的? -
苏轰13463176657…… 首先要有个标准工资,再用你的岗位系数乘以标准工资,那么你的工资系数.
@富云5760：计时工资 计件工资 等级系数工资 的计算 -
苏轰13463176657…… 一、薪资制度1、实行计件工资制的背景 该厂工资分配的最大的特点是运用“微分积分法”推行计件工资制.该厂生产的产品款式达一千余种,每种十几道加工工序,在这种情况下,通常不宜实行计件工资制,副总经理介绍说,工人的心理...
@富云5760：工资系数的问题 -
苏轰13463176657…… 将系数视作加权平均权数,求解就可以了. A分得:100*1.1/(1.1+0.5)=68.75元; B分得:100*0.5/(1.1+0.5)=31.25元. 第二题: A分得:16 000*1.1/(1.1+0.8+0.7+0.9+1)=3 911.11元; B分得:16 000*0.8/(1.1+0.8+0.7+0.9+1)=2 844.44元; C分得:16 000*0.7/(1.1+0.8+0.7+0.9+1)=2 488.89元; D分得:16 000*0.9/(1.1+0.8+0.7+0.9+1)=3 200元; E分得:16 000*1/(1.1+0.8+0.7+0.9+1)=3 555.56元;
@富云5760：如果我基本工资是2600元,绩效系数是1.4,那我一个月能拿多少钱? -
苏轰13463176657…… 这得看你们公司的工资结构、绩效工资和基本工资各占多少比例、以及绩效系数与绩效工资的关系了.1、关于工资结构:如果你的基本工资是2600元,工资结构是:应发工资=基本工资+绩效工资,基本工资与绩效工资的比例是:8:2,即基本...
@富云5760：公积金差100年薪差多少 -
苏轰13463176657…… 100/单位缴纳系数*12个月.例如单位缴纳系数是12%,100/0.12=834元,这是每月的差额,再乘以12个月等于1万元.
@富云5760：工厂里转正多系数,系数是什么 -
苏轰13463176657…… 你好,系数就是在基本奖金的基础上,根据岗位不同确定乘的数.比如你们厂基本奖金1000,工人系数1.2,那么他拿到手的奖金就是1200.希望对你有帮助.
@富云5760：绩效系数怎么算的? -
苏轰13463176657…… 绩效系数是绩效管理中的一个重要概念,用于计算员工的绩效工资和奖金.其计算公式通常为:绩效系数 = 实际绩效得分 / 目标绩效得分其中,实际绩效得分为员工在绩效评估中获得的得分,而目标绩效得分则是设定的员工工作目标所对应的绩...
@富云5760：这个月的12号13号14号15号都上班应该拿多少工资?
苏轰13463176657…… 12、13是正常工资,14、15是200%
