工资计提了一直挂账可以吗
@曾仇4431：上月做账时计提了工资,这个如果不发放,如何能平账? -
寇胆19696695279…… 应付职工薪酬一般在期末时没有余额的,就是年底最好不要有余额,不过有也没有关系,12月的工资是可以再下一年度一月发放,要是计提的挂账也是可以的啊,最好只有一个月的挂账.做了计提,暂时没有发放,只要给出一个合理的解释是可以的,比如说是自己暂时紧张等.
@曾仇4431：关于工资的挂账问题 -
寇胆19696695279…… 这个完全可以,等到计提的时候按照实际发放的也就是这个挂账的金额计提冲平就行.
@曾仇4431：每个月的工资计提了但一直没有发放该怎么办 -
寇胆19696695279…… 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法.拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉. 由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解...
@曾仇4431：挂账的依据除了发票还有什么可以挂账? -
寇胆19696695279…… 挂账的依据可以有很多:例如:1、工资应发给本人,但本人因某种原因没有领取,计提了工资后就只能挂账: 借:现金 贷:其他应付款2、企业分红多数情况也是先挂账: 借:利润分配 贷:应付股利3、交税也是先提后付的: 借:主营业务税金及附加 贷:应交税金---营业税 城市建设维护费 教育费附加4、许多先提后发的福利费用也是挂账的,到发放时才销帐.等等 你提的问题不知是不是这个意思,供你参考吧.
@曾仇4431：公司押了一个月工资没发,就一直在账上挂着吗? -
寇胆19696695279…… 应付未付的工资可以计入其他应付款.但不处理放在应付工资上站帐也没有问题.年末调整好就行.
@曾仇4431：2010年、2011年度已计提的工资一直未发,应付工资明细账贷方一直挂着余额,2012年所得税汇算清缴已调增 -
寇胆19696695279…… 计提工资未发就是多提工资,汇算清缴时需调增利润的,既然2012所得税已调增就冲减已计提的工资 借:应付工资 贷:以前年度损益调整 再结转到未分配利润
@曾仇4431：应付工资为什么可以一直计提不发放呢? -
寇胆19696695279…… 月末计提工资 借:管理费用/营业费用-工资 贷:应付工资 下个发工资的时候 借:应付工资 贷:银行存款/现金 其他应收款-社保 应交税金-个人所得税 申报社保、个税时扣款 借:其他应交款-社保(个人部分) 管理费-社保(公司部分) 贷:银行存款 借:应交税金-个人所得税 贷:银行存款
@曾仇4431：工资已计提了,还要结转到费用里面去吗 -
寇胆19696695279…… 工资计提,是必须计入到相关成本费用,而不是结转,结转是成本费用结转到相关科目. 计提: 借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用 贷:应付职工薪酬 结转: 借:库存商品 贷:生产成本 借:生产成本 贷:制造费用 借:本年利润 贷:管理费用 销售费用
@曾仇4431：关于挂账,不发工资问题 -
寇胆19696695279…… 当时工资表是员工本人已签名,名签了在法角度来说,就是员工已经领了工资.问题可能是公司资金周转困难,经员工双方协商,员工同意工资挂账,这时员工名签了,必须财务部出一张工资欠条,加盖财务专用章才有效.现在员工要领工资,依据这一张工资欠条来领工资.
@曾仇4431：工资单做好了计提到最后有一部分不发怎么做帐呢? -
寇胆19696695279…… 暂时不发的部分,一般挂账应付职工薪酬科目的贷方余额即可,你也可以列示清楚一点,转入个人的其他应付款科目挂账 发放的时候,在相应从原挂账科目转出
寇胆19696695279…… 应付职工薪酬一般在期末时没有余额的,就是年底最好不要有余额,不过有也没有关系,12月的工资是可以再下一年度一月发放,要是计提的挂账也是可以的啊,最好只有一个月的挂账.做了计提,暂时没有发放,只要给出一个合理的解释是可以的,比如说是自己暂时紧张等.
@曾仇4431：关于工资的挂账问题 -
寇胆19696695279…… 这个完全可以,等到计提的时候按照实际发放的也就是这个挂账的金额计提冲平就行.
@曾仇4431：每个月的工资计提了但一直没有发放该怎么办 -
寇胆19696695279…… 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法.拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉. 由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解...
@曾仇4431：挂账的依据除了发票还有什么可以挂账? -
寇胆19696695279…… 挂账的依据可以有很多:例如:1、工资应发给本人,但本人因某种原因没有领取,计提了工资后就只能挂账: 借:现金 贷:其他应付款2、企业分红多数情况也是先挂账: 借:利润分配 贷:应付股利3、交税也是先提后付的: 借:主营业务税金及附加 贷:应交税金---营业税 城市建设维护费 教育费附加4、许多先提后发的福利费用也是挂账的,到发放时才销帐.等等 你提的问题不知是不是这个意思,供你参考吧.
@曾仇4431：公司押了一个月工资没发,就一直在账上挂着吗? -
寇胆19696695279…… 应付未付的工资可以计入其他应付款.但不处理放在应付工资上站帐也没有问题.年末调整好就行.
@曾仇4431：2010年、2011年度已计提的工资一直未发,应付工资明细账贷方一直挂着余额,2012年所得税汇算清缴已调增 -
寇胆19696695279…… 计提工资未发就是多提工资,汇算清缴时需调增利润的,既然2012所得税已调增就冲减已计提的工资 借:应付工资 贷:以前年度损益调整 再结转到未分配利润
@曾仇4431：应付工资为什么可以一直计提不发放呢? -
寇胆19696695279…… 月末计提工资 借:管理费用/营业费用-工资 贷:应付工资 下个发工资的时候 借:应付工资 贷:银行存款/现金 其他应收款-社保 应交税金-个人所得税 申报社保、个税时扣款 借:其他应交款-社保(个人部分) 管理费-社保(公司部分) 贷:银行存款 借:应交税金-个人所得税 贷:银行存款
@曾仇4431：工资已计提了,还要结转到费用里面去吗 -
寇胆19696695279…… 工资计提,是必须计入到相关成本费用,而不是结转,结转是成本费用结转到相关科目. 计提: 借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用 贷:应付职工薪酬 结转: 借:库存商品 贷:生产成本 借:生产成本 贷:制造费用 借:本年利润 贷:管理费用 销售费用
@曾仇4431：关于挂账,不发工资问题 -
寇胆19696695279…… 当时工资表是员工本人已签名,名签了在法角度来说,就是员工已经领了工资.问题可能是公司资金周转困难,经员工双方协商,员工同意工资挂账,这时员工名签了,必须财务部出一张工资欠条,加盖财务专用章才有效.现在员工要领工资,依据这一张工资欠条来领工资.
@曾仇4431：工资单做好了计提到最后有一部分不发怎么做帐呢? -
寇胆19696695279…… 暂时不发的部分,一般挂账应付职工薪酬科目的贷方余额即可,你也可以列示清楚一点,转入个人的其他应付款科目挂账 发放的时候,在相应从原挂账科目转出
