公司给员工工资挂账合法吗
@暴店2708：关于挂账,不发工资问题 -
邓古15962906380…… 当时工资表是员工本人已签名,名签了在法角度来说,就是员工已经领了工资.问题可能是公司资金周转困难,经员工双方协商,员工同意工资挂账,这时员工名签了,必须财务部出一张工资欠条,加盖财务专用章才有效.现在员工要领工资,依据这一张工资欠条来领工资.
@暴店2708：单位工资终年不给开全总是拖欠1半工资说是叫挂帐工资合法?? -
邓古15962906380…… 我门单位终年工资不给开全好几个月开1回还只给开1半的工资,有1半工资叫做挂帐工资不给开,有时候扣完各项,3个月能开几百元,那几个月又不知道啥时候给开啦,开的时候也是1半的工资,我们单位是用工资卡领取工资,有的时候工资开的也看不明白,问单位有关人员.也没人愿意理睬,
@暴店2708：关于工资的挂账问题 -
邓古15962906380…… 这个完全可以,等到计提的时候按照实际发放的也就是这个挂账的金额计提冲平就行.
@暴店2708：公司每个月都要押员工半个月的工资,这样合法么? -
邓古15962906380…… 公司每个月都要押员工半个月的工资,这样是不合法的,这属于克扣员工工资的行为. 根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付...
@暴店2708：企业从员工工资扣除部分设置另立账户是否合法 -
邓古15962906380…… 企业从每月每位员工工资里扣除5元,建立职工救助金账户,如果是经过职代会或工会会员同意通过,通过互助救助帐户,意在帮助有困难的员工在一定额度内的临时借款,然后再从其以后的工资里逐步还款.这个另立专门帐户是可以的,但是必须要专款专用,由职工选出的专人负责和保管 使用 做帐.做到有凭有据,,账目清楚职工满意,. 如果没有通过员工同意,私自从员工工资里扣除另立帐户,这个做法是不妥的,也是不合理的,员工可以通过一定的程序提出自己的诉求,以得到合理解决.
@暴店2708：某公司要扣押新入职员工首月的工资是否合法? -
邓古15962906380…… 公司扣押员工工资是不合法的.无论是新员工还是老员工,公司都应该按规定时间给员工发工资.公司应该按照合同中与员工达成的发工资方式发放,不得以各种理由扣押工资.如果员工的合法利益受到损坏,可以先跟公司工会沟通,也可以申请劳动仲裁.实在不行还有《劳动法》保障员工的合法权益.
@暴店2708：公司扣除员工工资,是违法的吗 -
邓古15962906380…… 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资.要求解决.劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构.; 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责: (一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行; (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况; (三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉; (四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为.
@暴店2708：公司押员工工资合法吗?
邓古15962906380…… 各地区都有工资支付条例,我看了几个地区的条例,对工资的支付时间只规定发放周期不能超过1个月,也就是说1月的工资必须在2月发,不能延迟到3月,但是具体在几号发放,是由企业的工资支付制度决定的.所以月底发工资不违法.但是你所说的这个月只发20天工资就比较奇怪了,你们原来的工资支付周期到底是什么?如果原来10号发上个月11号到这个月10号的工资,现在改成按自然月发工资,那就没问题.否则就存在扣押10天工资的情况,你可以去劳动部门投诉.
@暴店2708：公司钱转给私人账户,再由私人账户发工资给员工, 合法吗 -
邓古15962906380…… 不合规,要看这谁指示的. 如果财务把钱转到自己帐上再发工资,涉嫌挪用.
@暴店2708：公司不给合同,工资要划一部分出来,作为绩效工资这样做合法吗? -
邓古15962906380…… 这样肯定是不合法的. 1、实发工资不能低于合同内约定的金额.(当然,排除你摔坏公物而需赔偿的以外.) 2、绩效考核金额应该由公司另外拨款支付. 3、如果没有合同,可以采用集体申诉仲裁的方式.
邓古15962906380…… 当时工资表是员工本人已签名,名签了在法角度来说,就是员工已经领了工资.问题可能是公司资金周转困难,经员工双方协商,员工同意工资挂账,这时员工名签了,必须财务部出一张工资欠条,加盖财务专用章才有效.现在员工要领工资,依据这一张工资欠条来领工资.
@暴店2708：单位工资终年不给开全总是拖欠1半工资说是叫挂帐工资合法?? -
邓古15962906380…… 我门单位终年工资不给开全好几个月开1回还只给开1半的工资,有1半工资叫做挂帐工资不给开,有时候扣完各项,3个月能开几百元,那几个月又不知道啥时候给开啦,开的时候也是1半的工资,我们单位是用工资卡领取工资,有的时候工资开的也看不明白,问单位有关人员.也没人愿意理睬,
@暴店2708：关于工资的挂账问题 -
邓古15962906380…… 这个完全可以,等到计提的时候按照实际发放的也就是这个挂账的金额计提冲平就行.
@暴店2708：公司每个月都要押员工半个月的工资,这样合法么? -
邓古15962906380…… 公司每个月都要押员工半个月的工资,这样是不合法的,这属于克扣员工工资的行为. 根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付...
@暴店2708：企业从员工工资扣除部分设置另立账户是否合法 -
邓古15962906380…… 企业从每月每位员工工资里扣除5元,建立职工救助金账户,如果是经过职代会或工会会员同意通过,通过互助救助帐户,意在帮助有困难的员工在一定额度内的临时借款,然后再从其以后的工资里逐步还款.这个另立专门帐户是可以的,但是必须要专款专用,由职工选出的专人负责和保管 使用 做帐.做到有凭有据,,账目清楚职工满意,. 如果没有通过员工同意,私自从员工工资里扣除另立帐户,这个做法是不妥的,也是不合理的,员工可以通过一定的程序提出自己的诉求,以得到合理解决.
@暴店2708：某公司要扣押新入职员工首月的工资是否合法? -
邓古15962906380…… 公司扣押员工工资是不合法的.无论是新员工还是老员工,公司都应该按规定时间给员工发工资.公司应该按照合同中与员工达成的发工资方式发放,不得以各种理由扣押工资.如果员工的合法利益受到损坏,可以先跟公司工会沟通,也可以申请劳动仲裁.实在不行还有《劳动法》保障员工的合法权益.
@暴店2708：公司扣除员工工资,是违法的吗 -
邓古15962906380…… 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资.要求解决.劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构.; 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责: (一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行; (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况; (三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉; (四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为.
@暴店2708：公司押员工工资合法吗?
邓古15962906380…… 各地区都有工资支付条例,我看了几个地区的条例,对工资的支付时间只规定发放周期不能超过1个月,也就是说1月的工资必须在2月发,不能延迟到3月,但是具体在几号发放,是由企业的工资支付制度决定的.所以月底发工资不违法.但是你所说的这个月只发20天工资就比较奇怪了,你们原来的工资支付周期到底是什么?如果原来10号发上个月11号到这个月10号的工资,现在改成按自然月发工资,那就没问题.否则就存在扣押10天工资的情况,你可以去劳动部门投诉.
@暴店2708：公司钱转给私人账户,再由私人账户发工资给员工, 合法吗 -
邓古15962906380…… 不合规,要看这谁指示的. 如果财务把钱转到自己帐上再发工资,涉嫌挪用.
@暴店2708：公司不给合同,工资要划一部分出来,作为绩效工资这样做合法吗? -
邓古15962906380…… 这样肯定是不合法的. 1、实发工资不能低于合同内约定的金额.(当然,排除你摔坏公物而需赔偿的以外.) 2、绩效考核金额应该由公司另外拨款支付. 3、如果没有合同,可以采用集体申诉仲裁的方式.
