公司故意把工资拆分避税
@政青1239：公司将我们的工资分为数块,其中包括餐费.这样做为什么能避税? -
章姣18362232612…… 1.避税2.以后劳动纠纷时绝对对公司有利
@政青1239：公司将一个人的工资分为好几个名字来发属于什么行为 -
章姣18362232612…… 将高工资细分后可能降低你需要缴纳的所得税呀,只要工资总额不变,对公司来说是没什么好处的.另外就是这种做法会造成表面上给你发的工资较低,如果碰上劳动纠纷之类的,补偿都是以实发工资为计算依据,碰上这种情况公司就可能少支付补偿.最后就是社保的计算,不过这个要综合很多因素,并不一定对你无益.
@政青1239：企业员工工资分两次发可以避税,这是为什么呢? -
章姣18362232612…… 这是因为很多公司在给员工发工资的时候会分两次发,这样可以避免交个人的所得税,可以进行避税,当然这种行为不合法.
@政青1239：单位将年终奖分摊到每个月的工资里,能真的避税吗 -
章姣18362232612…… 你好,年终奖避税是可以通过分摊的方法避税的,一般来说年终奖避税有以下几种方法: 1. 分摊法:就是你说的这种方法,是有效的 2. 零头递延法:取整:发放税率较低那一档的峰值工资,实现利益最大化,余下的下月发放(对于实在要发年终奖的公司比较适用) 3. 一分为二法:给员工发13薪(简单有效) 4. 奖金费用化:发放有价证券、礼品、购物券等(可同其他方法共用) 5. 乾坤大挪移:利用保险公司将年终奖导出来,当然这样折腾的目的是不交个人所得税(通过购买保险在进行退保避税,不便操作) 6. 父债子偿法:通过下属子公司分担一部分年终奖(这种方法用的比较少) 更多税务问题,可找捷税宝——税务筹划专家!免费筹划,包落地实施!
@政青1239：企业把员工工资收入分成夫妻俩人是不是逃税漏税怎么举报? -
章姣18362232612…… 是的,这样是属于逃税,漏税税务局举报.
@政青1239：月工资分开发两次,真的是为了逃税吗 -
章姣18362232612…… 一般是的 公司要是可以合理避税的话 那就是可以分几次发工资或者是奖金的
@政青1239：劳动合同问题;乙个人与甲公司签订劳动合同,但甲公司为了避税 将工资分两部分发放,合同到期,赔偿金? -
章姣18362232612…… 补偿金是按照应发工资计算,也就是扣除社保、公积金、个税之前的工资.
@政青1239：公司为了劳动合同避税降低薪酬,辞退该怎么赔 -
章姣18362232612…… 公司为了劳动合同避税降低薪酬,但是你当时也已经签订了,现在就应当按照合同约定支付工资3500元来进行操作,如果一直是按照13000元支付的则你可以要求支付差价并主张因未能及时足额支付工资产生的赔偿金.可进行劳动仲裁,举证证明实发工资为13000元证据,可按实际所发工资进行赔偿,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的赔偿金等
@政青1239：企业支付员工工资时,有什么办法可以合理避税?谢谢! -
章姣18362232612…… 企业支付员工工资时,有什么办法可以合理避税:1、设置内外帐,超出工资做在内帐里2、拆分工资,虚增员工.(这样会引起社保管理风险)3、转化为费用.让员工找票报销.以票抵工资4、转化一部分进入福利费
章姣18362232612…… 1.避税2.以后劳动纠纷时绝对对公司有利
@政青1239：公司将一个人的工资分为好几个名字来发属于什么行为 -
章姣18362232612…… 将高工资细分后可能降低你需要缴纳的所得税呀,只要工资总额不变,对公司来说是没什么好处的.另外就是这种做法会造成表面上给你发的工资较低,如果碰上劳动纠纷之类的,补偿都是以实发工资为计算依据,碰上这种情况公司就可能少支付补偿.最后就是社保的计算,不过这个要综合很多因素,并不一定对你无益.
@政青1239：企业员工工资分两次发可以避税,这是为什么呢? -
章姣18362232612…… 这是因为很多公司在给员工发工资的时候会分两次发,这样可以避免交个人的所得税,可以进行避税,当然这种行为不合法.
@政青1239：单位将年终奖分摊到每个月的工资里,能真的避税吗 -
章姣18362232612…… 你好,年终奖避税是可以通过分摊的方法避税的,一般来说年终奖避税有以下几种方法: 1. 分摊法:就是你说的这种方法,是有效的 2. 零头递延法:取整:发放税率较低那一档的峰值工资,实现利益最大化,余下的下月发放(对于实在要发年终奖的公司比较适用) 3. 一分为二法:给员工发13薪(简单有效) 4. 奖金费用化:发放有价证券、礼品、购物券等(可同其他方法共用) 5. 乾坤大挪移:利用保险公司将年终奖导出来,当然这样折腾的目的是不交个人所得税(通过购买保险在进行退保避税,不便操作) 6. 父债子偿法:通过下属子公司分担一部分年终奖(这种方法用的比较少) 更多税务问题,可找捷税宝——税务筹划专家!免费筹划,包落地实施!
@政青1239：企业把员工工资收入分成夫妻俩人是不是逃税漏税怎么举报? -
章姣18362232612…… 是的,这样是属于逃税,漏税税务局举报.
@政青1239：月工资分开发两次,真的是为了逃税吗 -
章姣18362232612…… 一般是的 公司要是可以合理避税的话 那就是可以分几次发工资或者是奖金的
@政青1239：劳动合同问题;乙个人与甲公司签订劳动合同,但甲公司为了避税 将工资分两部分发放,合同到期,赔偿金? -
章姣18362232612…… 补偿金是按照应发工资计算,也就是扣除社保、公积金、个税之前的工资.
@政青1239：公司为了劳动合同避税降低薪酬,辞退该怎么赔 -
章姣18362232612…… 公司为了劳动合同避税降低薪酬,但是你当时也已经签订了,现在就应当按照合同约定支付工资3500元来进行操作,如果一直是按照13000元支付的则你可以要求支付差价并主张因未能及时足额支付工资产生的赔偿金.可进行劳动仲裁,举证证明实发工资为13000元证据,可按实际所发工资进行赔偿,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的赔偿金等
@政青1239：企业支付员工工资时,有什么办法可以合理避税?谢谢! -
章姣18362232612…… 企业支付员工工资时,有什么办法可以合理避税:1、设置内外帐,超出工资做在内帐里2、拆分工资,虚增员工.(这样会引起社保管理风险)3、转化为费用.让员工找票报销.以票抵工资4、转化一部分进入福利费
