7000工资分两次发
@羊鸣928：叫员工办两张银行卡,工资月7000一8000分两次发是否逃税行为 -
姓倪15841598211…… 工资-(不征税所得、免征税所得)-3500元=X,X再按照个税规定的公式计算,得到的最后数值就是所要缴纳的个税. 不征税所得、免征税所得一般是指定扣除标准,“五险一金”: 1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 2、 医疗保险:单位...
@羊鸣928：我第一次工资发的是7000第二次发的是46800是不是只能减一次3500第二次就不能减3500了是吗?
姓倪15841598211…… 不是,如果7000和46800都是同一个月发的,就只能减一次,如果不是同一个月发的就可以减两次.如果你这个46800是年终奖,而不是一般的工资性质的,需要用年终奖的方法来计算,而不是免征额的方式
@羊鸣928：公司下个月发工资要分两次发,我工资也就8000多,是要怎么分,这样做是什么原因? -
姓倪15841598211…… 有可能是避交税了,也有可能是变向拖延点时间发工资.
@羊鸣928：公司发工资分两次发放,这样合理吗? -
姓倪15841598211…… 其实这样也蛮好的.可以控制一下你的花钱的数目.万一你花到一定的时间没有钱了,过几天就会发一次的.
@羊鸣928：两次发放工资要交个人税吗? -
姓倪15841598211…… 一个月工资超过2000的部分就要计算缴纳个人所得税,这和分几次发没有关系.超过部分按个税规定计税.最简单的方法就是到地税网上申报界面去输一下,系统就会帮你自动计算应缴税额
@羊鸣928：工资分两次发,怎么扣个税才合理?
姓倪15841598211…… 工资分两次发,应合并两次工资所得,一起征收个人所得税.缴纳个税多少跟分两次发关系不大,跟两次工资所得的合并金额有关.工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)*适用税率-速算扣除数按照《个人所得税法实施条例》和《个人所得税自行纳税申报办法》的规定,凡在中国境内负有个人所得税纳税义务的纳税人,具有以下五种情形之一的,都应当按照规定自行向税务机关办理纳税申报.
@羊鸣928：工资分两次发 -
姓倪15841598211…… 1.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪.否则,突然提出,只会使老板反感.最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有加薪的空间,那么可以以业绩...
@羊鸣928：一份工资公司分别做两次发是不是属于偷税漏税 -
姓倪15841598211…… 个人所得税纳税申报分为:按月或按次申报,因此无论企业每个月发放几次工资,只要按税务机关核定的纳税申报方式进行申报纳税,就是合法的.
@羊鸣928：一个月来所得的工资,分两次发,劳动法里有这一条规矩吗?
姓倪15841598211…… 劳动法没有这条规定.这应当是超过了工资支付周期(30天),你可以向劳动行政部门投诉.
@羊鸣928：企业员工工资分两次发可以避税,这是为什么呢? -
姓倪15841598211…… 这是因为很多公司在给员工发工资的时候会分两次发,这样可以避免交个人的所得税,可以进行避税,当然这种行为不合法.
姓倪15841598211…… 工资-(不征税所得、免征税所得)-3500元=X,X再按照个税规定的公式计算,得到的最后数值就是所要缴纳的个税. 不征税所得、免征税所得一般是指定扣除标准,“五险一金”: 1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 2、 医疗保险:单位...
@羊鸣928：我第一次工资发的是7000第二次发的是46800是不是只能减一次3500第二次就不能减3500了是吗?
姓倪15841598211…… 不是,如果7000和46800都是同一个月发的,就只能减一次,如果不是同一个月发的就可以减两次.如果你这个46800是年终奖,而不是一般的工资性质的,需要用年终奖的方法来计算,而不是免征额的方式
@羊鸣928：公司下个月发工资要分两次发,我工资也就8000多,是要怎么分,这样做是什么原因? -
姓倪15841598211…… 有可能是避交税了,也有可能是变向拖延点时间发工资.
@羊鸣928：公司发工资分两次发放,这样合理吗? -
姓倪15841598211…… 其实这样也蛮好的.可以控制一下你的花钱的数目.万一你花到一定的时间没有钱了,过几天就会发一次的.
@羊鸣928：两次发放工资要交个人税吗? -
姓倪15841598211…… 一个月工资超过2000的部分就要计算缴纳个人所得税,这和分几次发没有关系.超过部分按个税规定计税.最简单的方法就是到地税网上申报界面去输一下,系统就会帮你自动计算应缴税额
@羊鸣928：工资分两次发,怎么扣个税才合理?
姓倪15841598211…… 工资分两次发,应合并两次工资所得,一起征收个人所得税.缴纳个税多少跟分两次发关系不大,跟两次工资所得的合并金额有关.工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)*适用税率-速算扣除数按照《个人所得税法实施条例》和《个人所得税自行纳税申报办法》的规定,凡在中国境内负有个人所得税纳税义务的纳税人,具有以下五种情形之一的,都应当按照规定自行向税务机关办理纳税申报.
@羊鸣928：工资分两次发 -
姓倪15841598211…… 1.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪.否则,突然提出,只会使老板反感.最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有加薪的空间,那么可以以业绩...
@羊鸣928：一份工资公司分别做两次发是不是属于偷税漏税 -
姓倪15841598211…… 个人所得税纳税申报分为:按月或按次申报,因此无论企业每个月发放几次工资,只要按税务机关核定的纳税申报方式进行申报纳税,就是合法的.
@羊鸣928：一个月来所得的工资,分两次发,劳动法里有这一条规矩吗?
姓倪15841598211…… 劳动法没有这条规定.这应当是超过了工资支付周期(30天),你可以向劳动行政部门投诉.
@羊鸣928：企业员工工资分两次发可以避税,这是为什么呢? -
姓倪15841598211…… 这是因为很多公司在给员工发工资的时候会分两次发,这样可以避免交个人的所得税,可以进行避税,当然这种行为不合法.
