工资10000产假能发多少钱
@盖疮5540：产假期间工资如何发放 -
容池13257253316…… 第一,保胎假,工资按照病假发.保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资. 第二,产前假,工资按八成发.怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位...
@盖疮5540：怀孕期间工资发放标准
容池13257253316…… 一、怀孕期间公司发工资怎么算女职工怀孕期间的工资跟怀孕前的工资并没有任何区别,公司不能因为女职工怀孕、生育或者哺乳孩子就降低工资待遇,当然也不能没有任...
@盖疮5540：女职工产假期间工资发放标准 -
容池13257253316…… 产假工资的标准是在2014年新颁布的规定中明确标注的,但是实际得到的工资多少,与所在公司的基本工资和在社保处所申报的工资基数有关.下面是国家规定的工资发放标准.1、保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明.2、产前15天休假工资:工资按照每月实际工资的八成发.3、产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等.当然两者也不能同时享有.4、哺乳假工资:六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发.
@盖疮5540：【产假工资怎么算】 -
容池13257253316…… 第一,保胎假,工资按照病假发; 第二,产前假,工资按照八成发; 第三,产假领生育生活津贴; 第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发. 另外,在产前检查时,《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款中规定:怀...
@盖疮5540：国家规定产假是多少天,工资怎么算 -
容池13257253316…… 一,国家的产假规定是98天,有特殊情况的(难产等)另加,产假期间的工资按平时的工资发放(也可以选择发生育津贴,但是不能双重享受). 二,产假: 1,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚...
@盖疮5540：职工休产假,工资怎么发? -
容池13257253316…… 有两个标准可以发放.一、如果公司的工资管理规定中,有明确产假的工资发放办法的,可以按照该规定发放.产假工资不能低于基本工资标准.二、严格意义上说,应按照社会保险中生育保险的相关规定发放.社保的产假工资又叫生育津贴规定如下:1、女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算,由社会保险经办机构拨付到用人单位,用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴.计算生育津贴的产假天数按自然天数.2、生育津贴即为产假期间的工资,女职工(含原领取非全额工资者)实际工资收入低于本市最低工资标准的,按本市最低工资标准计发.
@盖疮5540：休产假期间公司可以发多少工资 -
容池13257253316…… 在休息长假期间,员工是可以享受生育保险待遇的,工资在生育保险待遇中体现,根据不同地区的规定,金额也由所不同.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发. 依据《社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保...
@盖疮5540：生育津贴一般有多少钱? -
容池13257253316…… 生育医疗险报销主要分为两种形式:固定报销金额和比例报这两种报销形式.生育津贴计算公式为:生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30*产假天数目前,根据相关政策,女性的产假为98天,剖腹产加15天;每多生育一个婴儿,多加15天.举例:假如小红单位上一年度的平均工资为10000,如果小红是顺产,而且只有一胎,那么,小红可以领到10000÷30*98=32666元.领取生育津贴主要准备以下材料:社会保障卡复印件;准生证、出生证;住院发票复印件、出院小结;单位证明;其他复印件.
@盖疮5540：产假工资实际到账是怎么算的? -
容池13257253316…… 产假期间,参加社保的员工,企业可向社保局申请生育津贴.生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业.2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.以上都是按照税前计算.
@盖疮5540：南京市孕妇在休产假期间工资是怎么发的?生育津贴每个月多少 -
容池13257253316…… 1、产假天数. 符合规定生育子女的夫妻,女方产假为128天,配偶享受护理假十五天.国家法定休假日不计入以上规定的假期.难产的增加15天;晚育的增加30天;多胞胎每多生育一个增加15天. 2、生育津贴. 生育津贴=社保基数除以30乘以产假天数.比如每月2500元工资,可享受3个月就是7500元,另加生育医疗费补贴2500元,生育津贴共计10000元.
容池13257253316…… 第一,保胎假,工资按照病假发.保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资. 第二,产前假,工资按八成发.怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位...
@盖疮5540：怀孕期间工资发放标准
容池13257253316…… 一、怀孕期间公司发工资怎么算女职工怀孕期间的工资跟怀孕前的工资并没有任何区别,公司不能因为女职工怀孕、生育或者哺乳孩子就降低工资待遇,当然也不能没有任...
@盖疮5540：女职工产假期间工资发放标准 -
容池13257253316…… 产假工资的标准是在2014年新颁布的规定中明确标注的,但是实际得到的工资多少,与所在公司的基本工资和在社保处所申报的工资基数有关.下面是国家规定的工资发放标准.1、保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明.2、产前15天休假工资:工资按照每月实际工资的八成发.3、产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等.当然两者也不能同时享有.4、哺乳假工资:六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发.
@盖疮5540：【产假工资怎么算】 -
容池13257253316…… 第一,保胎假,工资按照病假发; 第二,产前假,工资按照八成发; 第三,产假领生育生活津贴; 第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发. 另外,在产前检查时,《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款中规定:怀...
@盖疮5540：国家规定产假是多少天,工资怎么算 -
容池13257253316…… 一,国家的产假规定是98天,有特殊情况的(难产等)另加,产假期间的工资按平时的工资发放(也可以选择发生育津贴,但是不能双重享受). 二,产假: 1,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚...
@盖疮5540：职工休产假,工资怎么发? -
容池13257253316…… 有两个标准可以发放.一、如果公司的工资管理规定中,有明确产假的工资发放办法的,可以按照该规定发放.产假工资不能低于基本工资标准.二、严格意义上说,应按照社会保险中生育保险的相关规定发放.社保的产假工资又叫生育津贴规定如下:1、女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算,由社会保险经办机构拨付到用人单位,用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴.计算生育津贴的产假天数按自然天数.2、生育津贴即为产假期间的工资,女职工(含原领取非全额工资者)实际工资收入低于本市最低工资标准的,按本市最低工资标准计发.
@盖疮5540：休产假期间公司可以发多少工资 -
容池13257253316…… 在休息长假期间,员工是可以享受生育保险待遇的,工资在生育保险待遇中体现,根据不同地区的规定,金额也由所不同.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发. 依据《社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保...
@盖疮5540：生育津贴一般有多少钱? -
容池13257253316…… 生育医疗险报销主要分为两种形式:固定报销金额和比例报这两种报销形式.生育津贴计算公式为:生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30*产假天数目前,根据相关政策,女性的产假为98天,剖腹产加15天;每多生育一个婴儿,多加15天.举例:假如小红单位上一年度的平均工资为10000,如果小红是顺产,而且只有一胎,那么,小红可以领到10000÷30*98=32666元.领取生育津贴主要准备以下材料:社会保障卡复印件;准生证、出生证;住院发票复印件、出院小结;单位证明;其他复印件.
@盖疮5540：产假工资实际到账是怎么算的? -
容池13257253316…… 产假期间,参加社保的员工,企业可向社保局申请生育津贴.生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业.2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.以上都是按照税前计算.
@盖疮5540：南京市孕妇在休产假期间工资是怎么发的?生育津贴每个月多少 -
容池13257253316…… 1、产假天数. 符合规定生育子女的夫妻,女方产假为128天,配偶享受护理假十五天.国家法定休假日不计入以上规定的假期.难产的增加15天;晚育的增加30天;多胞胎每多生育一个增加15天. 2、生育津贴. 生育津贴=社保基数除以30乘以产假天数.比如每月2500元工资,可享受3个月就是7500元,另加生育医疗费补贴2500元,生育津贴共计10000元.
