工龄是按合同还是社保
@敖储3806：工龄认定以合同为准还是社保为准 -
顾怖15934108108…… 都不是啊 如果是以后,可能以什么什么合同为准\社保为准什么的,但是就现在的规定是以档案记载为准,这是因为此前没有实行社保的阶段是要计算工龄的
@敖储3806：请问工龄是按档案算还是社保缴费年限算 -
顾怖15934108108…… 1、工龄应根据当事人的人事档案(劳动合同的年限)计算,并不是以社保的参保年限算; 2、当事人属于与国有企业、事业单位建立劳动合同后参加基本养老保险前的工龄,是视同养老保险缴费年限的; 3、在视同缴费期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担,基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴; 4、当事人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金;累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金; 5:基本养老金的待遇:根据个人累计缴费(视同缴费)年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定; 6、以上参考资料来源:我国《社会保险法》第13条、15条、16条.
@敖储3806：工龄按档案算还是社保算 -
顾怖15934108108…… 工龄按照社保缴费年限计算.签订劳动合同开始就要缴纳社会保险,从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了,也就是有实际意义的工龄了.
@敖储3806：工龄是从什么时候算起的,是从参加工作还是交了社会保险或是养老保险算起的? -
顾怖15934108108…… 本人认为单纯讲工龄就是参加工作的年限,而交社保的时间是计算交社保的年限,退休金应该是按交社保的年限算的,就拿我来说吧,我上班时还没有实行社保,上班几年后才交社保,工龄就是从上班开始算起,但退休金可能就要分两部分了,一部分是没交社保的那几年,这个企业应该有规定的,还有就是买社保后社会统筹的后一部分了,不知道能不能帮到你.
@敖储3806：社保中退休的工龄以什么为准?是档案还是用工合同?还是缴费年数? -
顾怖15934108108…… 社保从来就不以工龄为准,而是用的养老保险缴费年限
@敖储3806：工龄是从签合同起开始计算还是交保险起开始计算? -
顾怖15934108108…… 在计算保险待遇时是按交保险起开始计算的.
@敖储3806：没有签劳动合同,能算工龄吗 -
顾怖15934108108…… 不一定要合同.不是必须有劳动合同才能计算工龄的,工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的.一般员工在入职公司时,公司都会给员工签一份入职登记表,该入职登记表上注明了入职该公司的日期;如果员工的厂牌上有写明入职日期...
@敖储3806：有社保就能算工龄吗
顾怖15934108108…… 社保和工龄是两个概念,工龄是指当事人的工作年限,对于用人单位来说,是与用人单位建立劳动关系之日起,到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围. 保险同城小编提醒您,这两个概念,是分开计算的,退休时工龄按档案记录算,社保按实际缴费月数累计.工龄是实际工作年限,以人事档案记录为准;社保是缴纳年限,以实际缴费为准.有些单位不按规定缴纳社保,入职开始就有工龄,但是社保不参保没有社保缴纳年限;有些年龄比较大职工参加工作时没有社保缴费制度,只有工龄没有社保缴费年限,福州建筑人才服务中心打电话说要要劳动合同和社保清单复印件,就是为了方便以后的计算.
@敖储3806：工龄是只以社保算吗? -
顾怖15934108108…… 如果能补的话,就算工龄.现在工龄是和你交的社保有关系.
@敖储3806：你好,合同可以作为核定工龄的依据吗?? -
顾怖15934108108…… 劳动合同是认定工龄的依据之一,但仅有劳动合同是不够的.一般情况下,认定工龄的材料包括:人事档案、社保缴纳凭证、劳动合同等. 具体操作上,你可以向所在地社保部门申请认定工龄.
顾怖15934108108…… 都不是啊 如果是以后,可能以什么什么合同为准\社保为准什么的,但是就现在的规定是以档案记载为准,这是因为此前没有实行社保的阶段是要计算工龄的
@敖储3806：请问工龄是按档案算还是社保缴费年限算 -
顾怖15934108108…… 1、工龄应根据当事人的人事档案(劳动合同的年限)计算,并不是以社保的参保年限算; 2、当事人属于与国有企业、事业单位建立劳动合同后参加基本养老保险前的工龄,是视同养老保险缴费年限的; 3、在视同缴费期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担,基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴; 4、当事人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金;累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金; 5:基本养老金的待遇:根据个人累计缴费(视同缴费)年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定; 6、以上参考资料来源:我国《社会保险法》第13条、15条、16条.
@敖储3806：工龄按档案算还是社保算 -
顾怖15934108108…… 工龄按照社保缴费年限计算.签订劳动合同开始就要缴纳社会保险,从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了,也就是有实际意义的工龄了.
@敖储3806：工龄是从什么时候算起的,是从参加工作还是交了社会保险或是养老保险算起的? -
顾怖15934108108…… 本人认为单纯讲工龄就是参加工作的年限,而交社保的时间是计算交社保的年限,退休金应该是按交社保的年限算的,就拿我来说吧,我上班时还没有实行社保,上班几年后才交社保,工龄就是从上班开始算起,但退休金可能就要分两部分了,一部分是没交社保的那几年,这个企业应该有规定的,还有就是买社保后社会统筹的后一部分了,不知道能不能帮到你.
@敖储3806：社保中退休的工龄以什么为准?是档案还是用工合同?还是缴费年数? -
顾怖15934108108…… 社保从来就不以工龄为准,而是用的养老保险缴费年限
@敖储3806：工龄是从签合同起开始计算还是交保险起开始计算? -
顾怖15934108108…… 在计算保险待遇时是按交保险起开始计算的.
@敖储3806：没有签劳动合同,能算工龄吗 -
顾怖15934108108…… 不一定要合同.不是必须有劳动合同才能计算工龄的,工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的.一般员工在入职公司时,公司都会给员工签一份入职登记表,该入职登记表上注明了入职该公司的日期;如果员工的厂牌上有写明入职日期...
@敖储3806：有社保就能算工龄吗
顾怖15934108108…… 社保和工龄是两个概念,工龄是指当事人的工作年限,对于用人单位来说,是与用人单位建立劳动关系之日起,到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围. 保险同城小编提醒您,这两个概念,是分开计算的,退休时工龄按档案记录算,社保按实际缴费月数累计.工龄是实际工作年限,以人事档案记录为准;社保是缴纳年限,以实际缴费为准.有些单位不按规定缴纳社保,入职开始就有工龄,但是社保不参保没有社保缴纳年限;有些年龄比较大职工参加工作时没有社保缴费制度,只有工龄没有社保缴费年限,福州建筑人才服务中心打电话说要要劳动合同和社保清单复印件,就是为了方便以后的计算.
@敖储3806：工龄是只以社保算吗? -
顾怖15934108108…… 如果能补的话,就算工龄.现在工龄是和你交的社保有关系.
@敖储3806：你好,合同可以作为核定工龄的依据吗?? -
顾怖15934108108…… 劳动合同是认定工龄的依据之一,但仅有劳动合同是不够的.一般情况下,认定工龄的材料包括:人事档案、社保缴纳凭证、劳动合同等. 具体操作上,你可以向所在地社保部门申请认定工龄.
