工龄满6个月不满一年
@终豪4227：劳动合同不满一年的工龄认定 -
戈贸17842297353…… 劳动合同不满1年,但超过6个月的,那么计为1年,这是公务员、事业单位的承认的官方解释,但进入企业,不一定这么认工龄的.
@终豪4227：新劳动法中工龄未满一年能否按一年计算?
戈贸17842297353…… <劳动合同法>第47条规定:6个月以上不满一年的,按一年计算.
@终豪4227：合同到期工龄工资结算要加一年吗 -
戈贸17842297353…… 工龄工资是按照一年一个月,6个月到不满一年按照一个月计算,不满6个月按照半个月计算.根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@终豪4227：excel 怎么设置工作年限满6个月按一年,不满6个月按半年计算? -
戈贸17842297353…… 假设“入职日期”在A1 公式为 =CEILING((DATEDIF(A2,B2,＂M＂)+1)/12,0.5)
@终豪4227：被裁员,赔偿金应当如何算? -
戈贸17842297353…… 在单位工作4年8个月,单位裁员,应该给你补偿5个月工资. 根据《劳动合同法》第41条,第46条,第47条. 按照劳动者在本单位的工龄,每满一年补偿一个月工资. 满6个月工龄不满一年的工龄,按照一年工龄计算.
@终豪4227：30年工龄可以解除劳动合同为什么是60个月 -
戈贸17842297353…… 用人单位违法解除劳动合同,支付劳动者双倍工龄工资,工龄工资按照一年一个月,6个月到不满1年计算1个月,6个月以下计算半个月.30年工龄就是30个月,双倍工龄工资刚好60个月补偿金.根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...
@终豪4227：劳动合同签订3年,合同上写试用期6个月,现公司经营性裁员,怎么补偿? -
戈贸17842297353…… 【1】根据《劳动合同法》第41条,第46条第四项,第47条, 单位应该支付经济补偿金,按照劳动者的工龄,每满一年,补偿一个月的工资. 六个月以上工龄,不满一年的,按一年工龄计算, 不满六个月工龄的,补偿半个月工资. 【2】你还差七天,工作到半年.单位应该补偿你半个月的工资. 【3】根据《劳动合同法》第40条, 单位应该提前一个月通知你解除劳动关系,如果没有通知, 单位应该额外支付你一个月工资.
@终豪4227：固定期限劳动合同终止需要支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定.请给予详细的讲解. -
戈贸17842297353…… 1.固定期限合同,在2008年前,终止不再续约是无需支付补偿金的,但2008年后,合同到期没有续约,也是需要支付补偿金的.2.补偿金具体计算方式为:2008年后工龄,每满一年就支付一个月工资,不满一年但满6个月的,支付一个月工资,不满6个月的,支付半个月工资.
@终豪4227：工作不满一年,工作年限怎样计算
戈贸17842297353…… 不满一年蒜一年,不满半年蒜半年
戈贸17842297353…… 劳动合同不满1年,但超过6个月的,那么计为1年,这是公务员、事业单位的承认的官方解释,但进入企业,不一定这么认工龄的.
@终豪4227：新劳动法中工龄未满一年能否按一年计算?
戈贸17842297353…… <劳动合同法>第47条规定:6个月以上不满一年的,按一年计算.
@终豪4227：合同到期工龄工资结算要加一年吗 -
戈贸17842297353…… 工龄工资是按照一年一个月,6个月到不满一年按照一个月计算,不满6个月按照半个月计算.根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@终豪4227：excel 怎么设置工作年限满6个月按一年,不满6个月按半年计算? -
戈贸17842297353…… 假设“入职日期”在A1 公式为 =CEILING((DATEDIF(A2,B2,＂M＂)+1)/12,0.5)
@终豪4227：被裁员,赔偿金应当如何算? -
戈贸17842297353…… 在单位工作4年8个月,单位裁员,应该给你补偿5个月工资. 根据《劳动合同法》第41条,第46条,第47条. 按照劳动者在本单位的工龄,每满一年补偿一个月工资. 满6个月工龄不满一年的工龄,按照一年工龄计算.
@终豪4227：30年工龄可以解除劳动合同为什么是60个月 -
戈贸17842297353…… 用人单位违法解除劳动合同,支付劳动者双倍工龄工资,工龄工资按照一年一个月,6个月到不满1年计算1个月,6个月以下计算半个月.30年工龄就是30个月,双倍工龄工资刚好60个月补偿金.根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...
@终豪4227：劳动合同签订3年,合同上写试用期6个月,现公司经营性裁员,怎么补偿? -
戈贸17842297353…… 【1】根据《劳动合同法》第41条,第46条第四项,第47条, 单位应该支付经济补偿金,按照劳动者的工龄,每满一年,补偿一个月的工资. 六个月以上工龄,不满一年的,按一年工龄计算, 不满六个月工龄的,补偿半个月工资. 【2】你还差七天,工作到半年.单位应该补偿你半个月的工资. 【3】根据《劳动合同法》第40条, 单位应该提前一个月通知你解除劳动关系,如果没有通知, 单位应该额外支付你一个月工资.
@终豪4227：固定期限劳动合同终止需要支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定.请给予详细的讲解. -
戈贸17842297353…… 1.固定期限合同,在2008年前,终止不再续约是无需支付补偿金的,但2008年后,合同到期没有续约,也是需要支付补偿金的.2.补偿金具体计算方式为:2008年后工龄,每满一年就支付一个月工资,不满一年但满6个月的,支付一个月工资,不满6个月的,支付半个月工资.
@终豪4227：工作不满一年,工作年限怎样计算
戈贸17842297353…… 不满一年蒜一年,不满半年蒜半年
