不满6个月补偿金多少
@诸鱼5077：未满6个月被公司解雇,应该补偿多少 -
容斧15284424265…… 如果你们签订劳动合同,公司没有任何原因,就解雇你是应该支付你一个月的经济补偿金的 如果没有签订劳动合同,公司应该支付你双倍工资 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
@诸鱼5077：如果合同没到期,工作不到六个月,突然被辞退,会给我多少补贴 -
容斧15284424265…… 公司辞退合法的,劳动者有法定过错的没有补偿,没有法定过错的支付半个月工资经济补偿金,违法辞退的支付一个月工资赔偿金. 劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解...
@诸鱼5077：关于劳动法公司解雇工作未满六个月员工赔偿金 -
容斧15284424265…… 如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,你可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍) 你可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金.《劳动合同法》 ...
@诸鱼5077：解除劳动合同经济补偿金如何计算 -
容斧15284424265…… 根据《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条,可以获得以下补偿(赔偿):1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资.工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿.2、如果单位没有与你签订书面劳动合同,还应支付给你11个月的双倍工资(自2008年2月至12月),因劳动合同法自2008年1月施行.3、经济赔偿金:为经济补偿金数额的2倍.10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资.
@诸鱼5077：劳动合同两年,不满六个月怎么赔偿 -
容斧15284424265…… 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@诸鱼5077：按劳动法不满六个月被辞退有28偿吗 -
容斧15284424265…… 要看辞退的原因是什么.单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金.单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同,单位应当支付一个月工资的经济补偿金.单位单方面违法解除劳动合同的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当支付双倍的经济补偿金即二个月工资.
@诸鱼5077：公司倒闭未满六个月工龄而且没签合同的员工赔偿多少 -
容斧15284424265…… 虽然没有签劳动合同,只要确实在公司上班,即事实劳动关系成立.公司倒闭,按《劳动法》第四十七条 规定,对 工作未满6个月的员工,则公司应支付半个月工资的经济补偿.一般按员工前几个月的平均月工资数计算发放. 如果没有签劳动合同是公司的原因,则,《劳动法》第八十二条 规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”.
@诸鱼5077：09年劳动法的赔偿问题 我一朋友不足6月,被开想知道怎么赔偿 -
容斧15284424265…… 你好.你说的大致是对的.补偿金只能是半个月*3(劳动合同法四十七条).如果单位没有合法理由是不能解除合同的,意思就是,如果你朋友不同意,根据劳动合同法单位是应当继续履行合同的.(但现实中,单位不愿意你在那边上班了,就何苦继续呆在那呢).如果你朋友同意解除合同,可以拿到违约金:半个月*3*2.(劳动合同法八十七条) 所以你朋友总共应该拿到的是补偿金+违约金:半个月*3+半个月*3*2 还有问题可以给我发站内信息.
@诸鱼5077：劳动法规定公司不与员工续约要给予多少补偿金? -
容斧15284424265…… 1、在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的. 2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算.
@诸鱼5077：被公司开除是否有3倍工资?我在里面做了不到6个月 -
容斧15284424265…… 没有三个月 不论是开除或辞退 今劳动法的解释是公司解除劳动关系 与终止劳动合同 你违犯严重公司规章 公司在搜集完整证据后 可以开除你的 甚至可要求你经济赔偿公司损失 能结算工资而不被扣款(经济惩罚) 已算不错了 1、公司依据劳动...
容斧15284424265…… 如果你们签订劳动合同,公司没有任何原因,就解雇你是应该支付你一个月的经济补偿金的 如果没有签订劳动合同,公司应该支付你双倍工资 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
@诸鱼5077：如果合同没到期,工作不到六个月,突然被辞退,会给我多少补贴 -
容斧15284424265…… 公司辞退合法的,劳动者有法定过错的没有补偿,没有法定过错的支付半个月工资经济补偿金,违法辞退的支付一个月工资赔偿金. 劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解...
@诸鱼5077：关于劳动法公司解雇工作未满六个月员工赔偿金 -
容斧15284424265…… 如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,你可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍) 你可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金.《劳动合同法》 ...
@诸鱼5077：解除劳动合同经济补偿金如何计算 -
容斧15284424265…… 根据《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条,可以获得以下补偿(赔偿):1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资.工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿.2、如果单位没有与你签订书面劳动合同,还应支付给你11个月的双倍工资(自2008年2月至12月),因劳动合同法自2008年1月施行.3、经济赔偿金:为经济补偿金数额的2倍.10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资.
@诸鱼5077：劳动合同两年,不满六个月怎么赔偿 -
容斧15284424265…… 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@诸鱼5077：按劳动法不满六个月被辞退有28偿吗 -
容斧15284424265…… 要看辞退的原因是什么.单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金.单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同,单位应当支付一个月工资的经济补偿金.单位单方面违法解除劳动合同的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当支付双倍的经济补偿金即二个月工资.
@诸鱼5077：公司倒闭未满六个月工龄而且没签合同的员工赔偿多少 -
容斧15284424265…… 虽然没有签劳动合同,只要确实在公司上班,即事实劳动关系成立.公司倒闭,按《劳动法》第四十七条 规定,对 工作未满6个月的员工,则公司应支付半个月工资的经济补偿.一般按员工前几个月的平均月工资数计算发放. 如果没有签劳动合同是公司的原因,则,《劳动法》第八十二条 规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”.
@诸鱼5077：09年劳动法的赔偿问题 我一朋友不足6月,被开想知道怎么赔偿 -
容斧15284424265…… 你好.你说的大致是对的.补偿金只能是半个月*3(劳动合同法四十七条).如果单位没有合法理由是不能解除合同的,意思就是,如果你朋友不同意,根据劳动合同法单位是应当继续履行合同的.(但现实中,单位不愿意你在那边上班了,就何苦继续呆在那呢).如果你朋友同意解除合同,可以拿到违约金:半个月*3*2.(劳动合同法八十七条) 所以你朋友总共应该拿到的是补偿金+违约金:半个月*3+半个月*3*2 还有问题可以给我发站内信息.
@诸鱼5077：劳动法规定公司不与员工续约要给予多少补偿金? -
容斧15284424265…… 1、在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的. 2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算.
@诸鱼5077：被公司开除是否有3倍工资?我在里面做了不到6个月 -
容斧15284424265…… 没有三个月 不论是开除或辞退 今劳动法的解释是公司解除劳动关系 与终止劳动合同 你违犯严重公司规章 公司在搜集完整证据后 可以开除你的 甚至可要求你经济赔偿公司损失 能结算工资而不被扣款(经济惩罚) 已算不错了 1、公司依据劳动...
