年假是12月31号截止吗
@汝维1819：年假是12月底清零吗
叔鬼17656223438…… 不是必须是到12月31号为止.根据职工带薪休假条例规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.假设A、B、C是连续的三个自...
@汝维1819：12月份满一年的,年假必须在12月份休完吗? -
叔鬼17656223438…… 你们应该是从1月1日开始计算的,今年年假=从入职日到12月31日的天数除以365天,再乘以5.所以你今年应该没有年假,从明年1月1日到12月31日,你可休5天年假.
@汝维1819：关于公司年假的问题,一般年假的可使用时间是指入职的时间到当年的12月31号还是到工作满一年的时间
叔鬼17656223438…… 你说的年假是不是年休假?年休假是职工工作满一年以上才享受的,工龄1-10的为5天,10-20年的为10天,20-30年的为15天.
@汝维1819：年假的一年是按春节计算还是元旦计算为截止时 -
叔鬼17656223438…… 按照公历年度计算,即从1月1日起至12月31日止. 依据 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十八条 本办法中的“年度”是指公历年度.
@汝维1819：跨年可以休年假吗??? -
叔鬼17656223438…… 依据《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
@汝维1819：年假是从1月1日开始算 -
叔鬼17656223438…… 1、就算用人单位要按整年来计算,那么你从今年7月22至12月31日期间,也是可以先休一部分年休假的,之后按整年来计算,每年五天.
@汝维1819：想请教关于年假规定问题~ -
叔鬼17656223438…… 当事人单位计算年休假的方式是不合法的,年休假应当按照公历年度计算,即从每年1月1日起到12月31日止.对于劳动者当年不可享受全年度年休假的,应当按照可以享受的时间进行折算,不足一天的部分不予计算.对当事人提问举例计算如...
叔鬼17656223438…… 不是必须是到12月31号为止.根据职工带薪休假条例规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.假设A、B、C是连续的三个自...
@汝维1819：12月份满一年的,年假必须在12月份休完吗? -
叔鬼17656223438…… 你们应该是从1月1日开始计算的,今年年假=从入职日到12月31日的天数除以365天,再乘以5.所以你今年应该没有年假,从明年1月1日到12月31日,你可休5天年假.
@汝维1819：关于公司年假的问题,一般年假的可使用时间是指入职的时间到当年的12月31号还是到工作满一年的时间
叔鬼17656223438…… 你说的年假是不是年休假?年休假是职工工作满一年以上才享受的,工龄1-10的为5天,10-20年的为10天,20-30年的为15天.
@汝维1819：年假的一年是按春节计算还是元旦计算为截止时 -
叔鬼17656223438…… 按照公历年度计算,即从1月1日起至12月31日止. 依据 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十八条 本办法中的“年度”是指公历年度.
@汝维1819：跨年可以休年假吗??? -
叔鬼17656223438…… 依据《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
@汝维1819：年假是从1月1日开始算 -
叔鬼17656223438…… 1、就算用人单位要按整年来计算,那么你从今年7月22至12月31日期间,也是可以先休一部分年休假的,之后按整年来计算,每年五天.
@汝维1819：想请教关于年假规定问题~ -
叔鬼17656223438…… 当事人单位计算年休假的方式是不合法的,年休假应当按照公历年度计算,即从每年1月1日起到12月31日止.对于劳动者当年不可享受全年度年休假的,应当按照可以享受的时间进行折算,不足一天的部分不予计算.对当事人提问举例计算如...
