年假5天必须是一次休吗
@戎诸6249：年假五天是不是非要一起休 -
严受19414265100…… 不是,一般是在一年内休完即可,如果你公司制度里有特殊规定,就按规定来.
@戎诸6249：年假有规定不可以一次休吗 -
严受19414265100…… 年休假可以一次性修完,也可以分期多次休假,但应当履行审批手续,领导根据工作安排可以决定批与不批或者准假多少天.
@戎诸6249：公司年休假必须一次性休完才算合法吗?
严受19414265100…… 公司年休假必须一次性休完才算合法吗?这个问题涉及到公司是否需要每年为员工支付年休假费用的问题.对于这个问题,我们请来北京大学法学院教授,北京市律师协会...
@戎诸6249：年休假是否不可分开休假? -
严受19414265100…… 可以分开休,也可以一次性休.休年休假不能耽误工作,单位因为生产经营原因不能安排年休假的话,应当按照正常日工资的三倍支付年休假期间的工资.
@戎诸6249：有新年假一定要连休吗? -
严受19414265100…… 国家规定的带薪年假与事假是不可以连休的. 一、一般年休假是在公司工作满1年,就有5天的年休假,如果公司没有安排休年休假,是需要向劳动者支付3倍工资的,而事假是员工因为有事或者其他原因请的假,用人单位可以不支付其工资....
@戎诸6249：年休假是否不可分开休假?
严受19414265100…… 职工带薪年休假条例 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 单位有权决定是否分开还是集中.假如单位安排你集中,你必须集中. 加群
@戎诸6249：单位有权利要求五天年假分五个月休吗?也就是说分五个月一个月休一天,劳动法有这方面的规定吗? -
严受19414265100…… 年假都是一次休完的,除非是在特殊情况下,比如说单位近期非常忙,那样的话就很难一次休完,最好是选在单位不是特别忙的时候休年假.劳动法这方面没有很明确的规定
@戎诸6249：如果工作满一年,年假就应该有五天,如果是上一休一的班,年假是多少天呢?是连续休息还是可以一天一天休 -
严受19414265100…… 当然是连休,通常我们计算是一天的工作时间,上一休一就是两天的工作时间除以二,就是你一天的工作时间,其实是一样的,只是工作需要,把时间调整了一下,上完一天班后,第二天属正常休息,第三天往后就是休假了,第七天上班就对了.
严受19414265100…… 不是,一般是在一年内休完即可,如果你公司制度里有特殊规定,就按规定来.
@戎诸6249：年假有规定不可以一次休吗 -
严受19414265100…… 年休假可以一次性修完,也可以分期多次休假,但应当履行审批手续,领导根据工作安排可以决定批与不批或者准假多少天.
@戎诸6249：公司年休假必须一次性休完才算合法吗?
严受19414265100…… 公司年休假必须一次性休完才算合法吗?这个问题涉及到公司是否需要每年为员工支付年休假费用的问题.对于这个问题,我们请来北京大学法学院教授,北京市律师协会...
@戎诸6249：年休假是否不可分开休假? -
严受19414265100…… 可以分开休,也可以一次性休.休年休假不能耽误工作,单位因为生产经营原因不能安排年休假的话,应当按照正常日工资的三倍支付年休假期间的工资.
@戎诸6249：有新年假一定要连休吗? -
严受19414265100…… 国家规定的带薪年假与事假是不可以连休的. 一、一般年休假是在公司工作满1年,就有5天的年休假,如果公司没有安排休年休假,是需要向劳动者支付3倍工资的,而事假是员工因为有事或者其他原因请的假,用人单位可以不支付其工资....
@戎诸6249：年休假是否不可分开休假?
严受19414265100…… 职工带薪年休假条例 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 单位有权决定是否分开还是集中.假如单位安排你集中,你必须集中. 加群
@戎诸6249：单位有权利要求五天年假分五个月休吗?也就是说分五个月一个月休一天,劳动法有这方面的规定吗? -
严受19414265100…… 年假都是一次休完的,除非是在特殊情况下,比如说单位近期非常忙,那样的话就很难一次休完,最好是选在单位不是特别忙的时候休年假.劳动法这方面没有很明确的规定
@戎诸6249：如果工作满一年,年假就应该有五天,如果是上一休一的班,年假是多少天呢?是连续休息还是可以一天一天休 -
严受19414265100…… 当然是连休,通常我们计算是一天的工作时间,上一休一就是两天的工作时间除以二,就是你一天的工作时间,其实是一样的,只是工作需要,把时间调整了一下,上完一天班后,第二天属正常休息,第三天往后就是休假了,第七天上班就对了.
