应聘面试打分表
@叶高2702：求职面试的评分标准是什么? -
俞和13630407160…… 面试的评分标准是:讲解占60%、问答站40%,总共100分,必须达到60分才算通过.老师的评分标准是根据你的讲解内容、仪容仪表、普通话等你对这项工作的了解度完整性来评分的,问答是根据你回答问题的要点来评分的.
@叶高2702：求一份完整的面试评价表 -
俞和13630407160…… 很多都是通用的,一些细节你自己改改.如果要电子档你留邮箱发给你 公司面试评价表评价人姓名: 职务: 面试时间:应聘人姓名: 性别: 年龄: 编号:应聘职位: 原单位:评价方向 评价要素 评价等级1(差) 2(较差) 3(一般...
@叶高2702：某单位对应聘者甲、乙、丙进行面试,并从专业知识、工作经验、仪表形象三方面给应聘者打分,每一方面满分 -
俞和13630407160…… (1)甲得分:14*10 20 +17*7 20 +12*3 20 =295 20 ;乙得分:18*10 20 +15*7 20 +11*3 20 =318 20 ;丙得分:16*10 20 +15*7 20 +14*3 20 =307 20 . ∴应录用乙. (2)建议例如:对甲而言,应加强专业知识的学习,同时要注意自己的仪表形象. 对丙而言,三方面都要努力,重点在专业知识和工作经验.
@叶高2702：怎么写招聘面试的评价量表 -
俞和13630407160…… 主试人须将面谈阶段及决策阶段分开,不应在进行面谈时,同时评量应征者,或作出招聘决定.在进行招聘面谈时,主试人必须有计划地发问,认真聆听、观察及记录,而面试评价及招聘决策要在下一步进行.主试人须将面谈阶段及决策阶段分...
@叶高2702：面试的时候面试官都有一张面试者的评分表,那张面试评分具体是什么?好像一共有十项?求真相,求图片. -
俞和13630407160…… 大概是个人形象,表达能力,专业能力,应变能力这些吧,那些个人感觉不是那么重要,综合印象分高就可以了,没人会那么细分的
@叶高2702：公务员面试评分标准? -
俞和13630407160…… (1)口头表达能力,在面试中,应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅,考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考察. (2)反应能力与应变能力,主要看应试者对考官所提...
@叶高2702：某公司对应聘者甲、乙进行面试,并从专业知识、工作经验、仪表形象三方面给应聘者打分,每一方面满分20分 -
俞和13630407160…… 解:从公司的招聘要求来看,对专业知识比较看重,初步判断应乙会聘用. 对:专业知识,工作经验,仪表形象的权重比为:10:7:3 按比例分配:各自的权重为10/20、7/20、3/20.甲得分=14*(1/2)+17*(7/20)+12*(3/20)=14.75 乙得分=18*(1/2)+15*(7/20)+11*(3/20)=15.90 故:应聘者乙会被聘用.
@叶高2702：公务员面试评分标准和技巧? -
俞和13630407160…… 试成绩评分表的设计至少包括三个方面的内容:评分表的构成、评价标准和评分表的格式. 一、面试评分表的构成 面试评价表的构成(见表7-1)主要包括以下几个方面的项目: (1)姓名、考号、性别、年龄; (2)报考的类别与职位; (3)面试考察的重点内容及考核要素; (4)面试评价的标准与等级; (5)评语栏(包括录用建议或录用决策); (6)面试评委签字栏; (7)面试时间等. 详细信息你可以点击我下面的图标,在博大弘仕上详细查询公务员面试评分标准、面试技巧等等,因为太多了,我就不细说了.
@叶高2702：教资面试评分标准是怎样的?
俞和13630407160…… 教资面试评分标准分为职业认知(5分)、心理素质(10分)、仪表仪态(10分)、... 教学实施(25分)、教学评价(10分)这八种.教师资格考试面试分数线为100分,...
@叶高2702：公务员面试是怎么评分的 -
俞和13630407160…… 考试时间:1、公务员考试省考估计在在春节后 2、政法干警预计在下半年 3、2012年国考笔试于2011年11月27日进行 1、报名:网络报名2、复习、准备考试3、考试内容: (1)笔试部分:申论,行政能力测试 (2)面试阶段:结构化面试(...
俞和13630407160…… 面试的评分标准是:讲解占60%、问答站40%,总共100分,必须达到60分才算通过.老师的评分标准是根据你的讲解内容、仪容仪表、普通话等你对这项工作的了解度完整性来评分的,问答是根据你回答问题的要点来评分的.
@叶高2702：求一份完整的面试评价表 -
俞和13630407160…… 很多都是通用的,一些细节你自己改改.如果要电子档你留邮箱发给你 公司面试评价表评价人姓名: 职务: 面试时间:应聘人姓名: 性别: 年龄: 编号:应聘职位: 原单位:评价方向 评价要素 评价等级1(差) 2(较差) 3(一般...
@叶高2702：某单位对应聘者甲、乙、丙进行面试,并从专业知识、工作经验、仪表形象三方面给应聘者打分,每一方面满分 -
俞和13630407160…… (1)甲得分:14*10 20 +17*7 20 +12*3 20 =295 20 ;乙得分:18*10 20 +15*7 20 +11*3 20 =318 20 ;丙得分:16*10 20 +15*7 20 +14*3 20 =307 20 . ∴应录用乙. (2)建议例如:对甲而言,应加强专业知识的学习,同时要注意自己的仪表形象. 对丙而言,三方面都要努力,重点在专业知识和工作经验.
@叶高2702：怎么写招聘面试的评价量表 -
俞和13630407160…… 主试人须将面谈阶段及决策阶段分开,不应在进行面谈时,同时评量应征者,或作出招聘决定.在进行招聘面谈时,主试人必须有计划地发问,认真聆听、观察及记录,而面试评价及招聘决策要在下一步进行.主试人须将面谈阶段及决策阶段分...
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俞和13630407160…… 大概是个人形象,表达能力,专业能力,应变能力这些吧,那些个人感觉不是那么重要,综合印象分高就可以了,没人会那么细分的
@叶高2702：公务员面试评分标准? -
俞和13630407160…… (1)口头表达能力,在面试中,应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅,考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考察. (2)反应能力与应变能力,主要看应试者对考官所提...
@叶高2702：某公司对应聘者甲、乙进行面试,并从专业知识、工作经验、仪表形象三方面给应聘者打分,每一方面满分20分 -
俞和13630407160…… 解:从公司的招聘要求来看,对专业知识比较看重,初步判断应乙会聘用. 对:专业知识,工作经验,仪表形象的权重比为:10:7:3 按比例分配:各自的权重为10/20、7/20、3/20.甲得分=14*(1/2)+17*(7/20)+12*(3/20)=14.75 乙得分=18*(1/2)+15*(7/20)+11*(3/20)=15.90 故:应聘者乙会被聘用.
@叶高2702：公务员面试评分标准和技巧? -
俞和13630407160…… 试成绩评分表的设计至少包括三个方面的内容:评分表的构成、评价标准和评分表的格式. 一、面试评分表的构成 面试评价表的构成(见表7-1)主要包括以下几个方面的项目: (1)姓名、考号、性别、年龄; (2)报考的类别与职位; (3)面试考察的重点内容及考核要素; (4)面试评价的标准与等级; (5)评语栏(包括录用建议或录用决策); (6)面试评委签字栏; (7)面试时间等. 详细信息你可以点击我下面的图标,在博大弘仕上详细查询公务员面试评分标准、面试技巧等等,因为太多了,我就不细说了.
@叶高2702：教资面试评分标准是怎样的?
俞和13630407160…… 教资面试评分标准分为职业认知(5分)、心理素质(10分)、仪表仪态(10分)、... 教学实施(25分)、教学评价(10分)这八种.教师资格考试面试分数线为100分,...
@叶高2702：公务员面试是怎么评分的 -
俞和13630407160…… 考试时间:1、公务员考试省考估计在在春节后 2、政法干警预计在下半年 3、2012年国考笔试于2011年11月27日进行 1、报名:网络报名2、复习、准备考试3、考试内容: (1)笔试部分:申论,行政能力测试 (2)面试阶段:结构化面试(...
