开除属于什么处罚
@裘仇4280：辞退和开除有什么区别 -
秋寿13663846345…… 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施.辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退. 辞退和开除的区别在于: 开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分.其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕.辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定. 适用对象及其条件不同. 开除处分适用于严重违法乱纪的职工,违纪辞退的条件是:(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;(2)经过教育或行政处分仍然无效;(3)尚不够开除或除名条件.
@裘仇4280：对严重违反《公务员法》的公务员给与开除处分是什么处罚“ -
秋寿13663846345…… 你好,行政处罚包括:警告;罚款;没收违法所得;没收非法财物;责令停产停业;暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;行政拘留;法律、法规规定的其它行政处罚.
@裘仇4280：开除和辞退的区别在那里? -
秋寿13663846345…… 一、开除: 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式.它适用于如下情况:(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11...
@裘仇4280：行政处分里的撤职和开除有什么区别? -
秋寿13663846345…… 1、撤职与开除处分严重程度不同:撤职是处分,撤消行政职务,在处分解除前不得晋升职位、级别及工资,但仍保留公务员身份;开除属于行政处分中最严厉的处分,此后将永远不得录用为公务员.《行政监察法》第42条第1款第1项规定:“...
@裘仇4280：公务员处分中所说的较重是指什么 -
秋寿13663846345…… 1. 除了警告外,其它如记过、记大过、降级、撤职、开除都属于较重处罚,至于是哪一种处罚,得问你所在单位. 2. 公务员处分的种类: (1)警告.警告适用于轻微违纪行为,违纪后果影响较小的情形.时间为6个月. (2)记过.记过是一种将...
@裘仇4280：处分的等级都有哪些? -
秋寿13663846345…… 处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除.这六种行政处分是根据违反审判纪律行为的轻重程度,由轻到重加以规定的.其中,警告、记过、记大过属于较轻的行政处分.一般是针对那些虽然具有违反审判纪律的行为,但由于情节轻...
@裘仇4280：劳动法中,辞退,开除,劝退三者有什么区别 -
秋寿13663846345…… 辞退,开除,劝退都不是劳动法中的用词.一般理解:辞退:因劳动者存在过错或不足,单位提出解除劳动合同或者劳动关系.开除:目前适用公务员,属于行政处罚手段之一.签订劳动合同的不适用.原《企业职工奖惩条例》已于2008.1.15起由国务院废止,从此企业单位不得再对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚.劝退:因劳动者存在过错或不足,单位规劝劳动者自己提出辞职.
@裘仇4280：在公务员人事制度上,开除和辞退的区别是什么 -
秋寿13663846345…… 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严重犯有《用人单位职工...
@裘仇4280：我被公司开除了是不是要扣我工资 -
秋寿13663846345…… 不应该扣,但是你贪的200多应该退还,扣两个月工资明显是没有法律依据的.另外如果罚款什么的话也应该是再合理范围内. 被辞退的话就更不应该扣了.
秋寿13663846345…… 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施.辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退. 辞退和开除的区别在于: 开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分.其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕.辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定. 适用对象及其条件不同. 开除处分适用于严重违法乱纪的职工,违纪辞退的条件是:(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;(2)经过教育或行政处分仍然无效;(3)尚不够开除或除名条件.
@裘仇4280：对严重违反《公务员法》的公务员给与开除处分是什么处罚“ -
秋寿13663846345…… 你好,行政处罚包括:警告;罚款;没收违法所得;没收非法财物;责令停产停业;暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;行政拘留;法律、法规规定的其它行政处罚.
@裘仇4280：开除和辞退的区别在那里? -
秋寿13663846345…… 一、开除: 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式.它适用于如下情况:(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11...
@裘仇4280：行政处分里的撤职和开除有什么区别? -
秋寿13663846345…… 1、撤职与开除处分严重程度不同:撤职是处分,撤消行政职务,在处分解除前不得晋升职位、级别及工资,但仍保留公务员身份;开除属于行政处分中最严厉的处分,此后将永远不得录用为公务员.《行政监察法》第42条第1款第1项规定:“...
@裘仇4280：公务员处分中所说的较重是指什么 -
秋寿13663846345…… 1. 除了警告外,其它如记过、记大过、降级、撤职、开除都属于较重处罚,至于是哪一种处罚,得问你所在单位. 2. 公务员处分的种类: (1)警告.警告适用于轻微违纪行为,违纪后果影响较小的情形.时间为6个月. (2)记过.记过是一种将...
@裘仇4280：处分的等级都有哪些? -
秋寿13663846345…… 处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除.这六种行政处分是根据违反审判纪律行为的轻重程度,由轻到重加以规定的.其中,警告、记过、记大过属于较轻的行政处分.一般是针对那些虽然具有违反审判纪律的行为,但由于情节轻...
@裘仇4280：劳动法中,辞退,开除,劝退三者有什么区别 -
秋寿13663846345…… 辞退,开除,劝退都不是劳动法中的用词.一般理解:辞退:因劳动者存在过错或不足,单位提出解除劳动合同或者劳动关系.开除:目前适用公务员,属于行政处罚手段之一.签订劳动合同的不适用.原《企业职工奖惩条例》已于2008.1.15起由国务院废止,从此企业单位不得再对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚.劝退:因劳动者存在过错或不足,单位规劝劳动者自己提出辞职.
@裘仇4280：在公务员人事制度上,开除和辞退的区别是什么 -
秋寿13663846345…… 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严重犯有《用人单位职工...
@裘仇4280：我被公司开除了是不是要扣我工资 -
秋寿13663846345…… 不应该扣,但是你贪的200多应该退还,扣两个月工资明显是没有法律依据的.另外如果罚款什么的话也应该是再合理范围内. 被辞退的话就更不应该扣了.
