当月员工离职了个税怎么报
@阳姜390：离职员工的个税怎么申报?
席树18446857822…… 9月的工资在10月发放,公司应按正常的工资完成代扣代交.公司可在10月的20号左右到当地的社保局,办理该职工的停交养老金手续,这样10份的养老金就不用公司交了(已到11月初的申报期).该职工的养老金公司交到9月止(在10月初申报).
@阳姜390：上个月发工资忘记代扣个税了,但是部分员工已经离职了,扣不到了,怎么帐务处理呢 -
席树18446857822…… 这个就涉及到你们公司人事部人事老大没有做好人员离职前准备,因为离职了就扣不到上个月的税纯属个人问题
@阳姜390：我公司由于推后一个月发放工资,在当月离职的员工会得到两个月的工资,那么在计算个税时是要分开计算? -
席树18446857822…… 当月离职的员工,领取上月工资;离职补偿的那一个月的薪水,下个月列支给他就是了,不会遇到个税问题
@阳姜390：报2017年12月个税,有的员工已离职,无12月工资,但是有之前发的全年一次性奖金,怎么在金税三期操作? -
席树18446857822…… 如果员工离职后为其发放了年终奖,首先在人员登记里将其恢复为正常状态,之后为其申报年终一次性奖金的个税数据.下个月申报前再将其状态改为非正常
@阳姜390：因解除合同当月工资与下月工资一起领怎么算个税 -
席树18446857822…… 给员工实发工资时是否扣个人所得税,如果没扣,就这月开上月工资,本月工资做管理费用支出,如果扣了,就合并计算.
@阳姜390：辞职结工资时个人所得税是如何扣除的 员工辞职工资是两个多月工资一块发,故问一下,如这样那个人所得税是 -
席树18446857822…… 当月工资和补偿金是要分开计算的.当月工资超过2000的按标准扣扣个税.根据新会计准则第9号-职工薪酬,退职费应计入管理费-退职费,并确认应付职工薪酬.个人取得的一次性补偿收入,在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个税.高出部分除以工作年限(超过12年的按12年计算),商数作为个人月工资薪金收入按标准扣除个税.
@阳姜390：离职人员在新旧两个公司个税如何申报? -
席树18446857822…… 两个单位各自申报.若同月的两处收入均为工资薪金,税务稍后会要求该人员自行补税的
@阳姜390：申报个人所得税的时候,如果我公司有员工不希望扣除个税,例如他每月工资2500,我要怎样在个税申报表做 -
席树18446857822…… 1、逃税违法.员工不希望,这个不是逃税的理由,如果你们帮员工逃税了,以后被地税局查到,被处罚的是你们公司,因为你们没有履行代扣代缴义务.2、实务中,工资超过起征点不多的情况下,避税的常见手段是发票冲抵,也就是说,工资表上,你只做2000的工资,发放也是发2000,这样就不会实际缴纳个人所得税.另外的500,让员工拿发票来,以报销的方式入账,当然也不是计入工资,而是按发票内容做相应的科目.
@阳姜390：新税法后员工离职两个月的工资个税是怎么扣的,我们公司合并到一个月扣了,个税增加了.求大神帮助 -
席树18446857822…… 因为一次性给付,算作一个月个人收入,从财务管理上没错.如果按两个月发放,估计你都没底.辞职了,钱拿到手为准,不要纠结了.恭祝顺利.
@阳姜390：关于社保、工资,个税申报三者之间的关系.我单位有一位4月份离职人员(4月份还有几天工资),4月份申 -
席树18446857822…… 一般当月离职 当月的工资表还是需要做的,从下月起就停交社保了.个税是跟随工资一起的,所以也要在对应月份申报.
席树18446857822…… 9月的工资在10月发放,公司应按正常的工资完成代扣代交.公司可在10月的20号左右到当地的社保局,办理该职工的停交养老金手续,这样10份的养老金就不用公司交了(已到11月初的申报期).该职工的养老金公司交到9月止(在10月初申报).
@阳姜390：上个月发工资忘记代扣个税了,但是部分员工已经离职了,扣不到了,怎么帐务处理呢 -
席树18446857822…… 这个就涉及到你们公司人事部人事老大没有做好人员离职前准备,因为离职了就扣不到上个月的税纯属个人问题
@阳姜390：我公司由于推后一个月发放工资,在当月离职的员工会得到两个月的工资,那么在计算个税时是要分开计算? -
席树18446857822…… 当月离职的员工,领取上月工资;离职补偿的那一个月的薪水,下个月列支给他就是了,不会遇到个税问题
@阳姜390：报2017年12月个税,有的员工已离职,无12月工资,但是有之前发的全年一次性奖金,怎么在金税三期操作? -
席树18446857822…… 如果员工离职后为其发放了年终奖,首先在人员登记里将其恢复为正常状态,之后为其申报年终一次性奖金的个税数据.下个月申报前再将其状态改为非正常
@阳姜390：因解除合同当月工资与下月工资一起领怎么算个税 -
席树18446857822…… 给员工实发工资时是否扣个人所得税,如果没扣,就这月开上月工资,本月工资做管理费用支出,如果扣了,就合并计算.
@阳姜390：辞职结工资时个人所得税是如何扣除的 员工辞职工资是两个多月工资一块发,故问一下,如这样那个人所得税是 -
席树18446857822…… 当月工资和补偿金是要分开计算的.当月工资超过2000的按标准扣扣个税.根据新会计准则第9号-职工薪酬,退职费应计入管理费-退职费,并确认应付职工薪酬.个人取得的一次性补偿收入,在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个税.高出部分除以工作年限(超过12年的按12年计算),商数作为个人月工资薪金收入按标准扣除个税.
@阳姜390：离职人员在新旧两个公司个税如何申报? -
席树18446857822…… 两个单位各自申报.若同月的两处收入均为工资薪金,税务稍后会要求该人员自行补税的
@阳姜390：申报个人所得税的时候,如果我公司有员工不希望扣除个税,例如他每月工资2500,我要怎样在个税申报表做 -
席树18446857822…… 1、逃税违法.员工不希望,这个不是逃税的理由,如果你们帮员工逃税了,以后被地税局查到,被处罚的是你们公司,因为你们没有履行代扣代缴义务.2、实务中,工资超过起征点不多的情况下,避税的常见手段是发票冲抵,也就是说,工资表上,你只做2000的工资,发放也是发2000,这样就不会实际缴纳个人所得税.另外的500,让员工拿发票来,以报销的方式入账,当然也不是计入工资,而是按发票内容做相应的科目.
@阳姜390：新税法后员工离职两个月的工资个税是怎么扣的,我们公司合并到一个月扣了,个税增加了.求大神帮助 -
席树18446857822…… 因为一次性给付,算作一个月个人收入,从财务管理上没错.如果按两个月发放,估计你都没底.辞职了,钱拿到手为准,不要纠结了.恭祝顺利.
@阳姜390：关于社保、工资,个税申报三者之间的关系.我单位有一位4月份离职人员(4月份还有几天工资),4月份申 -
席树18446857822…… 一般当月离职 当月的工资表还是需要做的,从下月起就停交社保了.个税是跟随工资一起的,所以也要在对应月份申报.
