成就需要理论认为主管人员的成就

@文诗3482：成就需要理论认为主管人员的成就在该理论的哪里 -
良乐18983394806…… 麦克利兰需要理论的启示: 1、高成就者在独立承担责任、可获得信息反馈与适度风险的环境中可以被高度激励. 2、麦克利兰的研究表明,对身居主管位置的人来说,成就需求比较强烈. 3、归属需要与权力需要和管理的成功密切相关,最优秀的管理者往往是权力需要很高而归属需要很低的人.

@文诗3482：麦克利兰的三种需要理论和它对管理者的意义.在线等,,,,谢谢!!!! -
良乐18983394806…… 麦克利兰的三种需要理论: 1、成就需要(Need for achievement):争取成功希望做得最好的需要.麦克利兰认为,具有强烈的成就需要的人渴望将事情做得更为完美,提高工作效率,获得更大的成功,他们追求的是在争取成功的过程中克服...

@文诗3482：2009.7自考 现代管理学 重点章节 -
良乐18983394806…… 第一章 一、名词解释 1、管理 2、管理的两重性 3、管理学 4、系统 二、简答 1、管理的基本特征 三、论述 1、掌握管理的两重性,学习管理学和从事管理工作的重要性、 2、为什么要学习,研究管理学、 四、客观题 1、组织的...

@文诗3482：什么是社会人理论与成就人理论? -
良乐18983394806…… 你提的不确切,其实社会人理论就是梅奥的人际关系学说(人群关系理论); 成就人理论就是自我实现人假说.