我们可以如何分解目标
@琴肃5950：分解学习目标的方法有哪些 -
舌居19874593908…… 学习目标一定要明确,具体到能够用它们去观察和检验学生的行为状态;而且要表达出不同学生达成学习目标的差异性.有了对学生发展可能的研究,就可以使课堂的三维学习目标正确回应教育的要求与学生的需要,达到了明确的目的. 一、...
@琴肃5950：如何分解工作目标 -
舌居19874593908…… 第一步:我们需要确立发展职业.有些人在写目标的时候可能就会写经理,主任这些空泛的词语,很容易引起面试人员的反感,因为它给人的感觉就很假,所以填写职业目标应该针对自己的条件以及兴趣,选择一个最适合自己发展的职业,然后...
@琴肃5950：如何制定目标计划及分解2 -
舌居19874593908…… 不清楚你指的目标计划具体是哪些,但常规目标制定则分为:日常工作&专项工作 1、日常工作安排年度、月度、周度工作时间点执行完成即可; 2、专项工作可按季度性分解完成程度,设立schedule和阶段性完成结果、资源支持、责任人,从上往下进行分解就可以.
@琴肃5950：分解目标,寻找可行的方法和途径是什么?
舌居19874593908…… 初步选定的目标通常比较大,不可能一步完成.因此,首先应将目标分解为具体的,易操作的小目标,寻找出相应的方法逐步执行.例如,自己的目标是减少体重5千克,那么,你可以首先从坚持每天快走30分钟开始,然后改为慢跑30分钟,再通过运动与膳食控制的结合最后实现减轻体重的目标.实现每一个目标通常都有多种方法可供选择,应列出这些可行的方法,然后从中选出一种或两种自己最喜欢的.这个过程中应特别注意寻找社会支持.因为很多情况下要做出独立选择往往是困难的.如果有问题,应该与自己的朋友、家人一起探讨解决的办法,或请教专业人员.
@琴肃5950：你如何分解店铺目标?作为店长,你如何分解店铺目标,如何给店员制定
舌居19874593908…… 作为店长,首先可以把店铺的年度整体目标分解为月度目标;然后再把每个月的月度目标分解为每周、每天、每个班次甚至不同的时间段的若干个小目标;然后结合店员的班次情况,帮助店员把每天、每个班次、不同时间段的个小目标,分解到店员的个人目标,店员的个人目标包括个人日目标、周目标、月目标和年度目标.最终通过店员个人目标的实现,来逐步达成店铺的总目标.
@琴肃5950：经营目标该怎么分解落实到各部门,各员工身上 -
舌居19874593908…… 公司目标分解到部门时,通常纵向一致可以通过目标——职责矩阵分析表来完成.可以从部门的关键职责/产出,寻找部门产出中能够支撑公司目标的关键职责.因为组织中每个部门都有其存在的理由和价值,营销部门的使命当然要履行营销方面...
@琴肃5950：如何分解人生目标? -
舌居19874593908…… 小一点,快一点,直到目标实现为止,永不罢休.
@琴肃5950：如何设定和分解目标? -
舌居19874593908…… 你的问题是过于要求完美,对自己太过严苛,而且不容许出现失败和计划外的情况.
@琴肃5950：企业质量目标分解的方法 -
舌居19874593908…… 质量目标分解方法质量目标的分解通常有以下3种方法: 一是依据质量目标的实现过程建立.一个组织总质量目标通常包含有产品质量和服务质量的目标要求,就其产品和服务实现过程而言,其间又有许多分过程或子过程,而每一个分过程...
@琴肃5950：你们能不能教我怎么把大目标细分成可以实施的小目标,我要的是方法,谢谢 -
舌居19874593908…… 你把要实现的大目标先分成几块大单元,再把每个单元分成要做的小单元.最后,每个小单元要践行的事情就是可实施的小目标了.希望能帮到你.
舌居19874593908…… 学习目标一定要明确,具体到能够用它们去观察和检验学生的行为状态;而且要表达出不同学生达成学习目标的差异性.有了对学生发展可能的研究,就可以使课堂的三维学习目标正确回应教育的要求与学生的需要,达到了明确的目的. 一、...
@琴肃5950：如何分解工作目标 -
舌居19874593908…… 第一步:我们需要确立发展职业.有些人在写目标的时候可能就会写经理,主任这些空泛的词语,很容易引起面试人员的反感,因为它给人的感觉就很假,所以填写职业目标应该针对自己的条件以及兴趣,选择一个最适合自己发展的职业,然后...
@琴肃5950：如何制定目标计划及分解2 -
舌居19874593908…… 不清楚你指的目标计划具体是哪些,但常规目标制定则分为:日常工作&专项工作 1、日常工作安排年度、月度、周度工作时间点执行完成即可; 2、专项工作可按季度性分解完成程度,设立schedule和阶段性完成结果、资源支持、责任人,从上往下进行分解就可以.
@琴肃5950：分解目标,寻找可行的方法和途径是什么?
舌居19874593908…… 初步选定的目标通常比较大,不可能一步完成.因此,首先应将目标分解为具体的,易操作的小目标,寻找出相应的方法逐步执行.例如,自己的目标是减少体重5千克,那么,你可以首先从坚持每天快走30分钟开始,然后改为慢跑30分钟,再通过运动与膳食控制的结合最后实现减轻体重的目标.实现每一个目标通常都有多种方法可供选择,应列出这些可行的方法,然后从中选出一种或两种自己最喜欢的.这个过程中应特别注意寻找社会支持.因为很多情况下要做出独立选择往往是困难的.如果有问题,应该与自己的朋友、家人一起探讨解决的办法,或请教专业人员.
@琴肃5950：你如何分解店铺目标?作为店长,你如何分解店铺目标,如何给店员制定
舌居19874593908…… 作为店长,首先可以把店铺的年度整体目标分解为月度目标;然后再把每个月的月度目标分解为每周、每天、每个班次甚至不同的时间段的若干个小目标;然后结合店员的班次情况,帮助店员把每天、每个班次、不同时间段的个小目标,分解到店员的个人目标,店员的个人目标包括个人日目标、周目标、月目标和年度目标.最终通过店员个人目标的实现,来逐步达成店铺的总目标.
@琴肃5950：经营目标该怎么分解落实到各部门,各员工身上 -
舌居19874593908…… 公司目标分解到部门时,通常纵向一致可以通过目标——职责矩阵分析表来完成.可以从部门的关键职责/产出,寻找部门产出中能够支撑公司目标的关键职责.因为组织中每个部门都有其存在的理由和价值,营销部门的使命当然要履行营销方面...
@琴肃5950：如何分解人生目标? -
舌居19874593908…… 小一点,快一点,直到目标实现为止,永不罢休.
@琴肃5950：如何设定和分解目标? -
舌居19874593908…… 你的问题是过于要求完美,对自己太过严苛,而且不容许出现失败和计划外的情况.
@琴肃5950：企业质量目标分解的方法 -
舌居19874593908…… 质量目标分解方法质量目标的分解通常有以下3种方法: 一是依据质量目标的实现过程建立.一个组织总质量目标通常包含有产品质量和服务质量的目标要求,就其产品和服务实现过程而言,其间又有许多分过程或子过程,而每一个分过程...
@琴肃5950：你们能不能教我怎么把大目标细分成可以实施的小目标,我要的是方法,谢谢 -
舌居19874593908…… 你把要实现的大目标先分成几块大单元,再把每个单元分成要做的小单元.最后,每个小单元要践行的事情就是可实施的小目标了.希望能帮到你.
