提前3天辞工了还没批
@闫龙4640：合同上说使用期提前3天辞职就可以,可是我辞了他不批怎么办. -
单肩13562788269…… 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.根据法律规定,你提前三天通知单位,不管他批准还是不批准,三天过后,劳动合同自然就解除了.你就可以去办手续了.
@闫龙4640：试用期想提前三天辞职,经理不批,该怎么办? -
单肩13562788269…… 1、试用期提前三天辞职经理不批,可以向当地劳动监察大队投诉,按《劳动合同法》规定,员工辞职,并不是非要用人单位批准的.2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在...
@闫龙4640：我没有和公司签劳动合同,提前3天打辞职报告但老总不批准,这样算正常离职吗? -
单肩13562788269…… 你可以得到你应得的工资,你不算违约离职,因为不签劳动合同本身公司就有错在先你可以去劳动局告公司
@闫龙4640：合同没到期,提前3天递交辞职报告,公司若不批,我该怎么办?我和公
单肩13562788269…… 你这种情况首先要将辞职报告第一时间交给主管和人事部的人.第二提前走人,我想和公司好好协商下应该没有问题, 如果单位是给你交社保的,千万不能自离,否则以后到新单位继续上社保会有麻烦. 如果你是私人老板,很小气刁难你,大不了你可以提出当月工资不要了.只要快放你走. 好好沟通,应该问题不大的.恭喜你找到了更好的新工作了.
@闫龙4640：试用期内辞职要是提前3天申请,单位不批的情况下该怎么办?还有离职后多久才能拿到工资??急急急 在线等 -
单肩13562788269…… 试用期内只要你符合公司要求提前3天辞职,公司没有理由不批准的,离职后有的公司直接结算薪金走人,最晚的也是在走后下个月公司发薪日,会结算付清给你的,不过你要多跑一趟而已
@闫龙4640：按合同要求试用期提前三天辞职,可公司不批,怎么办 -
单肩13562788269…… 首先按国家规定,试用期可随时辞职,公司这个规定本身就不合法.然后如果你提出,公司在试用期内没有权力不批准.你交上去然后做3天就回去,所有经济损失公司必须赔偿你.不然就去劳动局告
@闫龙4640：试用期辞工需要三天,可是我现在都辞了大半个月还没批,那怎么办 -
单肩13562788269…… 1、劳动合同法规定试用期离职的只要提前三天通知公司就可以了.需要注意的是你最好书面通知公司,并且需要保留公司已经签收的证据. 2、如果第一条说的书面通知和签收具备,那么不管公司方面是否同意你都可以离开. 3、如果没有第一条说的书面通知和证据,请重新启动辞职程序. 4、如果公司扣留工资或证件可以申请劳动仲裁.
@闫龙4640：我在一家工厂上班,不到一个月,现在提前三天提出离职,未批准,我该怎么办?去劳动局告他么?有用吗?? -
单肩13562788269…… 若在试用期可以直申请,不能不批,若在试用期以后,要提前一周写申请,方可离职审批,这样两者都合条件,可去找劳动局仲裁,一告就准.
@闫龙4640：我没有签劳动合同 我提前3天辞职 老总不批 要是扣我工作犯法吗 -
单肩13562788269…… 没有签订劳动合同可以被迫辞工,去劳动站投诉单位要支付双倍工资的,另外被迫辞职还要支付补偿金的,一年工龄一个月补偿.如果你不想要补偿和多余钱,仅仅是为了辞工,那么单位应该乖乖的批了吧
@闫龙4640：试用期内辞工提前3天通知厂方它不批怎么办?
单肩13562788269…… 1、该条款无效.2、不给辞工书可向劳动保障局举报.3、你只需单方通知厂方即可,不需要其批准
单肩13562788269…… 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.根据法律规定,你提前三天通知单位,不管他批准还是不批准,三天过后,劳动合同自然就解除了.你就可以去办手续了.
@闫龙4640：试用期想提前三天辞职,经理不批,该怎么办? -
单肩13562788269…… 1、试用期提前三天辞职经理不批,可以向当地劳动监察大队投诉,按《劳动合同法》规定,员工辞职,并不是非要用人单位批准的.2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在...
@闫龙4640：我没有和公司签劳动合同,提前3天打辞职报告但老总不批准,这样算正常离职吗? -
单肩13562788269…… 你可以得到你应得的工资,你不算违约离职,因为不签劳动合同本身公司就有错在先你可以去劳动局告公司
@闫龙4640：合同没到期,提前3天递交辞职报告,公司若不批,我该怎么办?我和公
单肩13562788269…… 你这种情况首先要将辞职报告第一时间交给主管和人事部的人.第二提前走人,我想和公司好好协商下应该没有问题, 如果单位是给你交社保的,千万不能自离,否则以后到新单位继续上社保会有麻烦. 如果你是私人老板,很小气刁难你,大不了你可以提出当月工资不要了.只要快放你走. 好好沟通,应该问题不大的.恭喜你找到了更好的新工作了.
@闫龙4640：试用期内辞职要是提前3天申请,单位不批的情况下该怎么办?还有离职后多久才能拿到工资??急急急 在线等 -
单肩13562788269…… 试用期内只要你符合公司要求提前3天辞职,公司没有理由不批准的,离职后有的公司直接结算薪金走人,最晚的也是在走后下个月公司发薪日,会结算付清给你的,不过你要多跑一趟而已
@闫龙4640：按合同要求试用期提前三天辞职,可公司不批,怎么办 -
单肩13562788269…… 首先按国家规定,试用期可随时辞职,公司这个规定本身就不合法.然后如果你提出,公司在试用期内没有权力不批准.你交上去然后做3天就回去,所有经济损失公司必须赔偿你.不然就去劳动局告
@闫龙4640：试用期辞工需要三天,可是我现在都辞了大半个月还没批,那怎么办 -
单肩13562788269…… 1、劳动合同法规定试用期离职的只要提前三天通知公司就可以了.需要注意的是你最好书面通知公司,并且需要保留公司已经签收的证据. 2、如果第一条说的书面通知和签收具备,那么不管公司方面是否同意你都可以离开. 3、如果没有第一条说的书面通知和证据,请重新启动辞职程序. 4、如果公司扣留工资或证件可以申请劳动仲裁.
@闫龙4640：我在一家工厂上班,不到一个月,现在提前三天提出离职,未批准,我该怎么办?去劳动局告他么?有用吗?? -
单肩13562788269…… 若在试用期可以直申请,不能不批,若在试用期以后,要提前一周写申请,方可离职审批,这样两者都合条件,可去找劳动局仲裁,一告就准.
@闫龙4640：我没有签劳动合同 我提前3天辞职 老总不批 要是扣我工作犯法吗 -
单肩13562788269…… 没有签订劳动合同可以被迫辞工,去劳动站投诉单位要支付双倍工资的,另外被迫辞职还要支付补偿金的,一年工龄一个月补偿.如果你不想要补偿和多余钱,仅仅是为了辞工,那么单位应该乖乖的批了吧
@闫龙4640：试用期内辞工提前3天通知厂方它不批怎么办?
单肩13562788269…… 1、该条款无效.2、不给辞工书可向劳动保障局举报.3、你只需单方通知厂方即可,不需要其批准
