旷工一般多少钱一个月
@白秆1326：上班旷工扣多少工资 -
郎振18534718441…… 这个可以由企业按照企业具体的情况进行规定,并且纳入考勤管理制度或者薪酬管理制度当中,只要有明确的规定,并且告知员工就可以. 一般情况下旷工一天企业可以扣除日工资的200%--300%.同时还可以扣除其他很多的福利、补贴甚至是绩效工资等等,这些都可以由企业自行决定. 所以,不能有旷工,即使一年当中只有一天,损失会很大的.
@白秆1326：劳动法关于旷工旷工一天扣多少钱? -
郎振18534718441…… 《劳动法》规定,雇员未按规定出勤,即视为旷工,雇主可以按未出勤时间的1/3作为扣除未出勤的雇员当月工资的依据.比如,雇员当月工资为3000元,旷工一天,则可以扣除1000元.
@白秆1326：一般旷工一天扣多少工资 -
郎振18534718441…… 一般旷工一天扣多少工资,这就要看你们的公司是怎么规定的.因为有的公司呢规定旷工一天只会扣除基本工资,但是有的地方呢?却是除了基本工资之外还要扣绩效和全勤的.这样的话算下来,其实旷工一天所扣的钱实在是不少.不过劳动合同上一般情况旷工是扣的三倍的当天工资.注意这个当天工资是用你的每个月的基本工资.除以每个月应该上班儿的天数,然后呢在这个数字上乘以三.读出来的呢就是你旷工应该扣的工资的钱数.而不是你拿到手工资的.不少分之一的三倍.一般来说只要签订了合同,合同上都会有规定的,你可以仔细看一下合同就知道了.
@白秆1326：在没给公司造成损失的情况下,旷工一每扣多少工资? -
郎振18534718441…… 旷工一天扣三天基本工资
@白秆1326：旷工一天~一般扣工资多少啊
郎振18534718441…… 根据你的工资来算咯! 比如你一个月1200的工资,30天来算的话,就是一天40, 那一天没上班的话最低也是扣40 , 有些公司的矿工是扣双倍工资的!!看你上班的地方老板凶不凶咯!!
@白秆1326：在辞职期间旷工扣工资多少 -
郎振18534718441…… 如果请假程序不符合公司规定和相关法律规定,应该算旷工,在公司规定不违法的情况下,按公司规定算了.
@白秆1326：旷工七天扣除多少工资? -
郎振18534718441…… 《劳动法》赋予用人单位有指定和执行劳动纪律和规章制度的权利.《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.《企业职工奖惩条例》第十一条 对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的 第十六条 对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20%.第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名.依照相关法律法规规定企业对你的旷工罚款不得超过700元.
@白秆1326：下班忘记打卡,申请没通过算旷工要扣多少钱啊 -
郎振18534718441…… 旷工的话那就是按照你的日工资计算一天多少钱的了,不会有额外的罚款的,一般按照你一个月工资多少,然后计算出来每天的工资多少,这样就能算出来旷工费用的了.
@白秆1326：我今天旷工8'个小时,一般都扣多少天的工资? -
郎振18534718441…… 旷工的确不太妥当.一般的公司要扣钱的话都是扣除200元的罚款,处罚严厉的公司要扣除三天的工资的.自己低调一点,找直接主管你的领导,说的好话,认个错,给你一个补假条.这样就解决了.正常情况下是行得通的.
@白秆1326：2015年最新劳动法旷工一天扣多少工资 -
郎振18534718441…… 劳动法对于旷工每天所扣多少工资,没有明确的说明,但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明.旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一,当发生此类情形,用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资.根据劳动法规定,旷工指的是,在没有同用人单位申请请假的情形下,无故不到单位上班的情况,这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种.因此用人单位可以做出扣除工资的处罚.在现实中,我们还发现,不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚,还有旷工三日,视为员工自动离职情形.而一天具体扣除多少工资,在相关企业的制度中也有着明确说明.
郎振18534718441…… 这个可以由企业按照企业具体的情况进行规定,并且纳入考勤管理制度或者薪酬管理制度当中,只要有明确的规定,并且告知员工就可以. 一般情况下旷工一天企业可以扣除日工资的200%--300%.同时还可以扣除其他很多的福利、补贴甚至是绩效工资等等,这些都可以由企业自行决定. 所以,不能有旷工,即使一年当中只有一天,损失会很大的.
@白秆1326：劳动法关于旷工旷工一天扣多少钱? -
郎振18534718441…… 《劳动法》规定,雇员未按规定出勤,即视为旷工,雇主可以按未出勤时间的1/3作为扣除未出勤的雇员当月工资的依据.比如,雇员当月工资为3000元,旷工一天,则可以扣除1000元.
@白秆1326：一般旷工一天扣多少工资 -
郎振18534718441…… 一般旷工一天扣多少工资,这就要看你们的公司是怎么规定的.因为有的公司呢规定旷工一天只会扣除基本工资,但是有的地方呢?却是除了基本工资之外还要扣绩效和全勤的.这样的话算下来,其实旷工一天所扣的钱实在是不少.不过劳动合同上一般情况旷工是扣的三倍的当天工资.注意这个当天工资是用你的每个月的基本工资.除以每个月应该上班儿的天数,然后呢在这个数字上乘以三.读出来的呢就是你旷工应该扣的工资的钱数.而不是你拿到手工资的.不少分之一的三倍.一般来说只要签订了合同,合同上都会有规定的,你可以仔细看一下合同就知道了.
@白秆1326：在没给公司造成损失的情况下,旷工一每扣多少工资? -
郎振18534718441…… 旷工一天扣三天基本工资
@白秆1326：旷工一天~一般扣工资多少啊
郎振18534718441…… 根据你的工资来算咯! 比如你一个月1200的工资,30天来算的话,就是一天40, 那一天没上班的话最低也是扣40 , 有些公司的矿工是扣双倍工资的!!看你上班的地方老板凶不凶咯!!
@白秆1326：在辞职期间旷工扣工资多少 -
郎振18534718441…… 如果请假程序不符合公司规定和相关法律规定,应该算旷工,在公司规定不违法的情况下,按公司规定算了.
@白秆1326：旷工七天扣除多少工资? -
郎振18534718441…… 《劳动法》赋予用人单位有指定和执行劳动纪律和规章制度的权利.《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.《企业职工奖惩条例》第十一条 对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的 第十六条 对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20%.第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名.依照相关法律法规规定企业对你的旷工罚款不得超过700元.
@白秆1326：下班忘记打卡,申请没通过算旷工要扣多少钱啊 -
郎振18534718441…… 旷工的话那就是按照你的日工资计算一天多少钱的了,不会有额外的罚款的,一般按照你一个月工资多少,然后计算出来每天的工资多少,这样就能算出来旷工费用的了.
@白秆1326：我今天旷工8'个小时,一般都扣多少天的工资? -
郎振18534718441…… 旷工的确不太妥当.一般的公司要扣钱的话都是扣除200元的罚款,处罚严厉的公司要扣除三天的工资的.自己低调一点,找直接主管你的领导,说的好话,认个错,给你一个补假条.这样就解决了.正常情况下是行得通的.
@白秆1326：2015年最新劳动法旷工一天扣多少工资 -
郎振18534718441…… 劳动法对于旷工每天所扣多少工资,没有明确的说明,但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明.旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一,当发生此类情形,用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资.根据劳动法规定,旷工指的是,在没有同用人单位申请请假的情形下,无故不到单位上班的情况,这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种.因此用人单位可以做出扣除工资的处罚.在现实中,我们还发现,不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚,还有旷工三日,视为员工自动离职情形.而一天具体扣除多少工资,在相关企业的制度中也有着明确说明.
