旷工一个月扣多少工资
@云庾3354：上班旷工扣多少工资 -
金力19579713374…… 这个可以由企业按照企业具体的情况进行规定,并且纳入考勤管理制度或者薪酬管理制度当中,只要有明确的规定,并且告知员工就可以. 一般情况下旷工一天企业可以扣除日工资的200%--300%.同时还可以扣除其他很多的福利、补贴甚至是绩效工资等等,这些都可以由企业自行决定. 所以,不能有旷工,即使一年当中只有一天,损失会很大的.
@云庾3354：劳动法旷工怎么扣工资 -
金力19579713374…… 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付. 根据以上规定,在没有给单位带来经济损失的情况下,不能任意扣工人工资,即使要扣除,也不能超过当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付. 需要了解更多与劳动法相关的内容,可以到无忧劳动法网找在线律师进行咨询,提供免费视频 , 案例课程,我们可以根据实际情况为您提供解决方案,谢谢阅读!
@云庾3354：旷工七天扣除多少工资? -
金力19579713374…… 《劳动法》赋予用人单位有指定和执行劳动纪律和规章制度的权利.《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.《企业职工奖惩条例》第十一条 对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的 第十六条 对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20%.第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名.依照相关法律法规规定企业对你的旷工罚款不得超过700元.
@云庾3354：劳动法关于旷工旷工一天扣多少钱? -
金力19579713374…… 《劳动法》规定,雇员未按规定出勤,即视为旷工,雇主可以按未出勤时间的1/3作为扣除未出勤的雇员当月工资的依据.比如,雇员当月工资为3000元,旷工一天,则可以扣除1000元.
@云庾3354：旷工怎么扣工资 -
金力19579713374…… 一般是旷工一天扣三天工资这样算,旷工三天以上按自动离职处理.
@云庾3354：在辞职期间旷工扣工资多少 -
金力19579713374…… 如果请假程序不符合公司规定和相关法律规定,应该算旷工,在公司规定不违法的情况下,按公司规定算了.
@云庾3354：关于旷工怎么扣工资的解答 -
金力19579713374…… 您好!劳动法没有规定旷工如何扣工资.旷工是严重违纪行为,如何处罚,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定.计划经济时期,国企对旷工是旷一扣二,扣一天工资,另行处罚一天工资.劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对旷工的处罚力度,就有了旷一扣三.目前,司法实践中对此是有争议的,一些人认为旷工只是应当扣当天工资,可另行给予批评教育或者纪律处分;一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚.目前各用人单位对旷工的处罚宽严不一,最宽松的就是旷工多少天就扣多少天工资,稍微严格一些的是扣除当月奖金,再严格一些的是扣除年终奖,最严苛的单位会因此而辞退旷工者.谢谢阅读!
@云庾3354：在没给公司造成损失的情况下,旷工一每扣多少工资? -
金力19579713374…… 旷工一天扣三天基本工资
@云庾3354：旷工一天~一般扣工资多少啊
金力19579713374…… 根据你的工资来算咯! 比如你一个月1200的工资,30天来算的话,就是一天40, 那一天没上班的话最低也是扣40 , 有些公司的矿工是扣双倍工资的!!看你上班的地方老板凶不凶咯!!
@云庾3354：旷工扣工资200? -
金力19579713374…… 公司有公司的工作制度,职工旷工一般都要扣工资,但也不是就随便扣的. 月工资20%,且不得使实发工资低于最低工资标准 工资支付暂行规定 劳部发〔1994〕489号 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳...
金力19579713374…… 这个可以由企业按照企业具体的情况进行规定,并且纳入考勤管理制度或者薪酬管理制度当中,只要有明确的规定,并且告知员工就可以. 一般情况下旷工一天企业可以扣除日工资的200%--300%.同时还可以扣除其他很多的福利、补贴甚至是绩效工资等等,这些都可以由企业自行决定. 所以,不能有旷工,即使一年当中只有一天,损失会很大的.
@云庾3354：劳动法旷工怎么扣工资 -
金力19579713374…… 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付. 根据以上规定,在没有给单位带来经济损失的情况下,不能任意扣工人工资,即使要扣除,也不能超过当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付. 需要了解更多与劳动法相关的内容,可以到无忧劳动法网找在线律师进行咨询,提供免费视频 , 案例课程,我们可以根据实际情况为您提供解决方案,谢谢阅读!
@云庾3354：旷工七天扣除多少工资? -
金力19579713374…… 《劳动法》赋予用人单位有指定和执行劳动纪律和规章制度的权利.《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.《企业职工奖惩条例》第十一条 对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的 第十六条 对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20%.第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名.依照相关法律法规规定企业对你的旷工罚款不得超过700元.
@云庾3354：劳动法关于旷工旷工一天扣多少钱? -
金力19579713374…… 《劳动法》规定,雇员未按规定出勤,即视为旷工,雇主可以按未出勤时间的1/3作为扣除未出勤的雇员当月工资的依据.比如,雇员当月工资为3000元,旷工一天,则可以扣除1000元.
@云庾3354：旷工怎么扣工资 -
金力19579713374…… 一般是旷工一天扣三天工资这样算,旷工三天以上按自动离职处理.
@云庾3354：在辞职期间旷工扣工资多少 -
金力19579713374…… 如果请假程序不符合公司规定和相关法律规定,应该算旷工,在公司规定不违法的情况下,按公司规定算了.
@云庾3354：关于旷工怎么扣工资的解答 -
金力19579713374…… 您好!劳动法没有规定旷工如何扣工资.旷工是严重违纪行为,如何处罚,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定.计划经济时期,国企对旷工是旷一扣二,扣一天工资,另行处罚一天工资.劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对旷工的处罚力度,就有了旷一扣三.目前,司法实践中对此是有争议的,一些人认为旷工只是应当扣当天工资,可另行给予批评教育或者纪律处分;一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚.目前各用人单位对旷工的处罚宽严不一,最宽松的就是旷工多少天就扣多少天工资,稍微严格一些的是扣除当月奖金,再严格一些的是扣除年终奖,最严苛的单位会因此而辞退旷工者.谢谢阅读!
@云庾3354：在没给公司造成损失的情况下,旷工一每扣多少工资? -
金力19579713374…… 旷工一天扣三天基本工资
@云庾3354：旷工一天~一般扣工资多少啊
金力19579713374…… 根据你的工资来算咯! 比如你一个月1200的工资,30天来算的话,就是一天40, 那一天没上班的话最低也是扣40 , 有些公司的矿工是扣双倍工资的!!看你上班的地方老板凶不凶咯!!
@云庾3354：旷工扣工资200? -
金力19579713374…… 公司有公司的工作制度,职工旷工一般都要扣工资,但也不是就随便扣的. 月工资20%,且不得使实发工资低于最低工资标准 工资支付暂行规定 劳部发〔1994〕489号 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳...
