月薪算日薪能按30天算吗
@甘阳5443：月薪制员工日工资可以除以31天或30天吗? -
松劳13033796049…… 恩 可以,但是是每个月都按30天算,不论是1月还是2月.不存在31天的算法
@甘阳5443：算工资按31天还是30天算 -
松劳13033796049…… 最合适的方法应该是按照,当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资,比如,固定月工资3000/2月28天*出勤7天,如果按照30天算有些地方会不合理,比如,大月份应出勤31天,你照30天月薪制,怎么算?如果28天的又怎么算,
@甘阳5443：一个月按30天计算工资 -
松劳13033796049…… 如果是月薪制,就与本月多少天无关了.如果是日薪制那就需要按照当月的实际天数来计算了.如果是日薪制且又只计算30天,那么按道理第31天你就可以不上班了.当然了,如果你的老板不和你讲道理,也只能你自己掂量着办了.
@甘阳5443：发工资是按30天还是31天计算?
松劳13033796049…… 发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天.一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日.二、21.75天仅用...
@甘阳5443：我公司采用月薪制,每月休假4天,请问月薪3000的日工资是按30天计算还是按26天计,怎样算? -
松劳13033796049…… 按26天计.按照劳动法规定,具体算法如下:第一种:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时.第二种:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平...
@甘阳5443：劳动法规定拿月薪工资是按30天算还是22天算 -
松劳13033796049…… 是21.75天计算: 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天.据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别...
@甘阳5443：26天制,一个月有31天,怎么算工资 -
松劳13033796049…… 这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了
@甘阳5443：我的工资合理么我的月工资是1000元,是按每月30天算,也就是说
松劳13033796049…… 工资只要不低于当地最低工资标准就是合理的. 但是,工资折合成日工资不是按30天计算的,而应该是按《劳动法》第51条规定,法定节假日用人单位应依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日. 日工资折算方法为月工资收入除以月计薪天数.365天减去104天,然后除以12个月,得出月计薪天数为21.75天.
@甘阳5443：请问大家,你们公司的工资是按30天算还是22天? -
松劳13033796049…… 你们执行的是日工资还是月工资,日工资当然要按上一天班给一天,那就是30天,要是月工资,当然要给员工休息日啊!要按22天,也要看你们单位怎么定的,如果是单休,那就应该是实际天数啊!如果你是给人打工,最好问问你的经理要怎样算,比较合适
@甘阳5443：工资一个月2500,可我只干了20天,一天算多少钱一共得多少? -
松劳13033796049…… 这个要看你和老板怎么约定的,如果是没有休息日的话,30天全勤,那就每天大概80元,20天1600元喽.如果有单休,那么一月出全勤上班26天,一天就划大概100元,20天就是2000元.如果是双休,一个上出全勤就是22天,每天就是110元,20天大概就是2200元.这就是我的回答,如疑问请追问,如满意请采纳,谢谢!
松劳13033796049…… 恩 可以,但是是每个月都按30天算,不论是1月还是2月.不存在31天的算法
@甘阳5443：算工资按31天还是30天算 -
松劳13033796049…… 最合适的方法应该是按照,当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资,比如,固定月工资3000/2月28天*出勤7天,如果按照30天算有些地方会不合理,比如,大月份应出勤31天,你照30天月薪制,怎么算?如果28天的又怎么算,
@甘阳5443：一个月按30天计算工资 -
松劳13033796049…… 如果是月薪制,就与本月多少天无关了.如果是日薪制那就需要按照当月的实际天数来计算了.如果是日薪制且又只计算30天,那么按道理第31天你就可以不上班了.当然了,如果你的老板不和你讲道理,也只能你自己掂量着办了.
@甘阳5443：发工资是按30天还是31天计算?
松劳13033796049…… 发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天.一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日.二、21.75天仅用...
@甘阳5443：我公司采用月薪制,每月休假4天,请问月薪3000的日工资是按30天计算还是按26天计,怎样算? -
松劳13033796049…… 按26天计.按照劳动法规定,具体算法如下:第一种:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时.第二种:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平...
@甘阳5443：劳动法规定拿月薪工资是按30天算还是22天算 -
松劳13033796049…… 是21.75天计算: 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天.据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别...
@甘阳5443：26天制,一个月有31天,怎么算工资 -
松劳13033796049…… 这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了
@甘阳5443：我的工资合理么我的月工资是1000元,是按每月30天算,也就是说
松劳13033796049…… 工资只要不低于当地最低工资标准就是合理的. 但是,工资折合成日工资不是按30天计算的,而应该是按《劳动法》第51条规定,法定节假日用人单位应依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日. 日工资折算方法为月工资收入除以月计薪天数.365天减去104天,然后除以12个月,得出月计薪天数为21.75天.
@甘阳5443：请问大家,你们公司的工资是按30天算还是22天? -
松劳13033796049…… 你们执行的是日工资还是月工资,日工资当然要按上一天班给一天,那就是30天,要是月工资,当然要给员工休息日啊!要按22天,也要看你们单位怎么定的,如果是单休,那就应该是实际天数啊!如果你是给人打工,最好问问你的经理要怎样算,比较合适
@甘阳5443：工资一个月2500,可我只干了20天,一天算多少钱一共得多少? -
松劳13033796049…… 这个要看你和老板怎么约定的,如果是没有休息日的话,30天全勤,那就每天大概80元,20天1600元喽.如果有单休,那么一月出全勤上班26天,一天就划大概100元,20天就是2000元.如果是双休,一个上出全勤就是22天,每天就是110元,20天大概就是2200元.这就是我的回答,如疑问请追问,如满意请采纳,谢谢!
