权变管理理论的缺点
@相红5695：权变管理理论 - 搜狗百科
台将17057298075…… 权变管理理论的缺点 (1)仅仅以简单的两维模型来描述多重复杂的管理实践,解决管理问题,尤其是忽视了人这一决定性的因素,未能把人作为权变理论基础中的能动变数,从而制约了管理理论的发展与创新. (2)把情况与普遍趋向对立起来,把具体和一般对立起来.只强调特殊性,否认普遍性;只强调个性,否认共性.其不可避免地滑到经验主义的立场上去. (3)排斥用科学的方法论进行概念分析,使得概念缺乏统一性,内容缺乏有机联系,从而使管理理论和管理实践缺乏相应科学的标准.
@相红5695：权变论的观点与局限性是什么?大一管理学
台将17057298075…… “权变”,是指权衡、权利的变化.亦即“权宜应变”“随机应变”之意,也就是在不同条件下适当的地区区别对待某种事物的意思,由于“权变观点的最终目标是提出最适合于具体情境的组织设计和管理活动”所以贴有“权变”标签的该娘、学说、理论和方法有时也被称为“情境学说”.它由美国著名的管理学家、权变领导理论的奠基人-费雷德.E. .菲德勒提出.菲德勒认为:领导是否有效,既不是仅有领导的人格特质所决定,也不只是由领导情势所决定,既不是由领导的人格特质所决定,也不是由领导情势所决定.领导绩效取决于领导特质与领导情势的适当匹配.
@相红5695：菲德勒权变模型的不足菲德勒的权变模型有哪些缺陷与不足<br/>
台将17057298075…… 菲德勒权变模型的不足 菲德勒的权变模型有哪些缺陷与不足 领导者在指挥下属时,可以有两种方式:一是明确指令下属做什么和怎样去做;二是吸收他们一起来参与决策...
@相红5695：简述菲德勒权变理论的主要内容? -
台将17057298075…… 美国当代著名心理学和管理专家弗雷德·菲德勒在大量研究的基础上提出了有效领导的权变理论(1951年).他认为不存在一种“普遍适用”的领导方式,任何形态的领导方式都可能有效,其有效性完全取决于领导方式与环境是否适应.换句话...
@相红5695：管理学名词解释什么是科学管理,统一指挥,权变理论,还有就是X,Y理论的区别.各有什么优缺点 -
台将17057298075…… 【科学管理理论】 科学管理理论,由科学管理之父--弗雷德里克·温斯洛·泰罗在他的主要著作《科学管理原理》(1911年)中提出.科学管理理论的简介科学管理的局限性,科学管理最明显的局限性是认为工人是“经济人”.科学管理重视物...
@相红5695：很急,在线等!与权变管理学有关 -
台将17057298075…… 书本上的写的缺点有: (1)仅仅以简单的两维模型来描述多重复杂的管理实践,解决管理问题,尤其是忽视了人这一决定性的因素,未能把人作为权变理论基础中的能动变数,从而制约了管理理论的发展与创新. (2)把情况与普遍趋向对立起来,把具体和一般对立起来.只强调特殊性,否认普遍性;只强调个性,否认共性.其不可避免地滑到经验主义的立场上去. (3)排斥用科学的方法论进行概念分析,使得概念缺乏统一性,内容缺乏有机联系,从而使管理理论和管理实践缺乏相应科学的标准. 不过从实际中我感觉还是受领导者的因素影响较大,过于依赖管理者本身的能力与决策了
@相红5695：理论联系实际谈谈权变理论管理原则及其对我国现代企业的经验启示 -
台将17057298075…… 权变理论的兴起有其深刻的历史背景,七十年代的美国,社会不安,经济动荡,政治骚动,达到空前的程度,石油危机对西方社会产生了深远的影响,企业所处的环境很不确定.但以往的管理理论,如科学管理理论、行为科学理论等,主要侧重...
@相红5695：权变管理学派的主要观点和发展趋势? -
台将17057298075…… 主要观点是认为在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变,没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法.该学派是从系统观点来考察问题的,它的理论核心就是通过组织的各子系统内部和各子系统之间的相互联系,以及...
@相红5695：权变思想的阐述 -
台将17057298075…… 原发布者:枫花雪月真吾 权变理论是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论,是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论.进入七十年代以来,权变理论在美国兴起...
台将17057298075…… 权变管理理论的缺点 (1)仅仅以简单的两维模型来描述多重复杂的管理实践,解决管理问题,尤其是忽视了人这一决定性的因素,未能把人作为权变理论基础中的能动变数,从而制约了管理理论的发展与创新. (2)把情况与普遍趋向对立起来,把具体和一般对立起来.只强调特殊性,否认普遍性;只强调个性,否认共性.其不可避免地滑到经验主义的立场上去. (3)排斥用科学的方法论进行概念分析,使得概念缺乏统一性,内容缺乏有机联系,从而使管理理论和管理实践缺乏相应科学的标准.
@相红5695：权变论的观点与局限性是什么?大一管理学
台将17057298075…… “权变”,是指权衡、权利的变化.亦即“权宜应变”“随机应变”之意,也就是在不同条件下适当的地区区别对待某种事物的意思,由于“权变观点的最终目标是提出最适合于具体情境的组织设计和管理活动”所以贴有“权变”标签的该娘、学说、理论和方法有时也被称为“情境学说”.它由美国著名的管理学家、权变领导理论的奠基人-费雷德.E. .菲德勒提出.菲德勒认为:领导是否有效,既不是仅有领导的人格特质所决定,也不只是由领导情势所决定,既不是由领导的人格特质所决定,也不是由领导情势所决定.领导绩效取决于领导特质与领导情势的适当匹配.
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台将17057298075…… 菲德勒权变模型的不足 菲德勒的权变模型有哪些缺陷与不足 领导者在指挥下属时,可以有两种方式:一是明确指令下属做什么和怎样去做;二是吸收他们一起来参与决策...
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@相红5695：权变思想的阐述 -
台将17057298075…… 原发布者:枫花雪月真吾 权变理论是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论,是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论.进入七十年代以来,权变理论在美国兴起...
