正式员工被国企开除
@曲贪2741：国营单位正式职工被辞退应该怎么样维护权益 -
邢绿18897545231…… 有合同吗? 自愿离职没有补偿的,如果是被辞退开除的话,就找公司领导和人事协商赔偿工资,例如工作几年就赔偿几月公司,还有其他方面的福利等.如果不赔偿就通过律师打官司吧.
@曲贪2741：被国企开除的员工还能上班吗? -
邢绿18897545231…… 要是我,我就不回原单位上班,就算是给10000块我也不回.老板既然对你不信任,你给他卖命也不值得,好多被单位开除的人不都通过自主创业获得了成功,成功又不止一条路,相信上天会给每个人一条路走,至于走好走坏那就要靠自己了
@曲贪2741：国企辞退员工 -
邢绿18897545231…… 用人单位可以按照法律法规规定辞退劳动者.劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同. 劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合...
@曲贪2741：国企员工被开除了 -
邢绿18897545231…… 开除是需要理由的,单位无故开除职工是要承担法律责任的.你先不用去管别人是否同你一样被开除,而是从现在开始你应当考虑如何维护自己的合法权益问题.你可以向当地劳动保障部门进行投诉啊,要求政府机构出面维护你的权益.
@曲贪2741：关于国企辞退员工的问题 -
邢绿18897545231…… 有严重失职行为的可以辞退,如果领导是来明察安检工作.这根本都没有申述的可能,带折叠刀可能就是检验安检措施是否完善.
@曲贪2741：国企员工违纪被开除,给予赔偿吗 -
邢绿18897545231…… 国企也是用人单位,如果劳动者与国企确立了劳动关系,双方的行为要受到劳动法、劳动合同及用人单位内部规章制度的约束.如果劳动者严重违反了用人单位的劳动纪律,经查实,用人单位可以依法单方面与劳动者解除劳动关系,同时用人单位可以不给予劳动者经济补偿.这里必须是劳动者违反劳动规章制度出现了严重性,否则,用人单位单方解除劳动关系,应当依法给予经济补偿.
@曲贪2741：央企裁员能裁掉正式工吗
邢绿18897545231…… 这种情况一般情不会发生,但是如果确实出现了央企要裁员的话,而且是大规模裁员,那么正式工肯定也会被裁掉的,只有正式工才能算是裁员,临时工随时都可以裁掉的.但是据我了解央企一般是不会随意裁掉正式员工的,因为正式员工都签有劳动合同,如果被裁掉的话有可能会给员工一些巨额补偿,国企在算账的时候肯定也会考虑这些因素.
@曲贪2741：一般国企单位要辞退一个员工是走辞退流程还是让他们自己写辞职书 -
邢绿18897545231…… 肯定是让员工自己辞职,那样就可以省下赔偿金了.
邢绿18897545231…… 有合同吗? 自愿离职没有补偿的,如果是被辞退开除的话,就找公司领导和人事协商赔偿工资,例如工作几年就赔偿几月公司,还有其他方面的福利等.如果不赔偿就通过律师打官司吧.
@曲贪2741：被国企开除的员工还能上班吗? -
邢绿18897545231…… 要是我,我就不回原单位上班,就算是给10000块我也不回.老板既然对你不信任,你给他卖命也不值得,好多被单位开除的人不都通过自主创业获得了成功,成功又不止一条路,相信上天会给每个人一条路走,至于走好走坏那就要靠自己了
@曲贪2741：国企辞退员工 -
邢绿18897545231…… 用人单位可以按照法律法规规定辞退劳动者.劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同. 劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合...
@曲贪2741：国企员工被开除了 -
邢绿18897545231…… 开除是需要理由的,单位无故开除职工是要承担法律责任的.你先不用去管别人是否同你一样被开除,而是从现在开始你应当考虑如何维护自己的合法权益问题.你可以向当地劳动保障部门进行投诉啊,要求政府机构出面维护你的权益.
@曲贪2741：关于国企辞退员工的问题 -
邢绿18897545231…… 有严重失职行为的可以辞退,如果领导是来明察安检工作.这根本都没有申述的可能,带折叠刀可能就是检验安检措施是否完善.
@曲贪2741：国企员工违纪被开除,给予赔偿吗 -
邢绿18897545231…… 国企也是用人单位,如果劳动者与国企确立了劳动关系,双方的行为要受到劳动法、劳动合同及用人单位内部规章制度的约束.如果劳动者严重违反了用人单位的劳动纪律,经查实,用人单位可以依法单方面与劳动者解除劳动关系,同时用人单位可以不给予劳动者经济补偿.这里必须是劳动者违反劳动规章制度出现了严重性,否则,用人单位单方解除劳动关系,应当依法给予经济补偿.
@曲贪2741：央企裁员能裁掉正式工吗
邢绿18897545231…… 这种情况一般情不会发生,但是如果确实出现了央企要裁员的话,而且是大规模裁员,那么正式工肯定也会被裁掉的,只有正式工才能算是裁员,临时工随时都可以裁掉的.但是据我了解央企一般是不会随意裁掉正式员工的,因为正式员工都签有劳动合同,如果被裁掉的话有可能会给员工一些巨额补偿,国企在算账的时候肯定也会考虑这些因素.
@曲贪2741：一般国企单位要辞退一个员工是走辞退流程还是让他们自己写辞职书 -
邢绿18897545231…… 肯定是让员工自己辞职,那样就可以省下赔偿金了.
