正规公司不能发现金吗
@任转2968：一般公司发工资能发现金吗? -
龚趴18068595229…… 可以发现金,需要员工签字留底用于记账 人少的公司可以,人多的就比较麻烦了,出纳需要提取大额现金,员工收到现金,现在随着时代的发展,用现金发工资的应该很少见了,都是通过银行代发,安全便捷
@任转2968：关于劳动法问题不能发发现金工资么?我身份证丢了,因为公司都是通
龚趴18068595229…… 1、劳动法没有规定必须以什么形式发放工资,但根据企业工资支付办法规定,工资应以货币形式每月发放.所以,你要求发放现金是完全可以的; 2、劳动法还规定企业应该按时发放员工工资,不得拖欠职工工资; 3、转正与身份证没有关系,因为合同里面没有这一条规定(劳动合同法也没有规定),事实上,企业应该在你入职之前就要求你提供并检查你的身份证.但转正需要按程序按劳动合同规定执行就可以. 4、这两方面你都没有问题. 5、建议你拿户口本或不办临时身份证办理银行卡,然后开支转正,这当是一个折中办法!
@任转2968：有的公司发现金的工资,这样的公司可靠吗? -
龚趴18068595229…… 可不可靠不能由公司发现金这一点来决定,要考量很多因素.如果公司人员较少,发现金会更方便,如果人多则打在卡里面方便.
@任转2968：新公司给员工工资卡和现金发放区别对公司有什么好处或者坏处呢?
龚趴18068595229…… 正规的公司都是以工资卡的形式发放的,一般不正规的公司才发放现金,因为公司发现金可以避免交税,这是一种偷税的行为.
@任转2968：奋斗科技发工资能发现金吗 -
龚趴18068595229…… 1、公司发工资时,可以要求发现金,而且公司也应当发现金. 2、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定:“劳动法中的＂工资＂是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬.”据此,用人单位发放工资,应当以货币形式发放,而不应发放实物.所以,公司发工资时,员工有权要求发现金.如果公司不发现金的,员工可以向劳动监察部门举报.
@任转2968：年终奖不发现金违法吗 -
龚趴18068595229…… 公司采用何种形式发放年终奖由公司决定,因此年终奖不发现金是合法的. 由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖.年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来确定.
@任转2968：连锁企业发工资发现金合法吗? -
龚趴18068595229…… 工资不发现金难道发别的?即使是连锁企业也好,不管什么性质的企业,支付劳动报酬用现金是很合法的,如果用锅碗瓢盆之类的冲抵倒是有违法嫌疑.
@任转2968：工资发现金 -
龚趴18068595229…… 可以的.发现金形式发放工资是符合相关的法律法规规定的.
@任转2968：苏州韵达快运发工资发现金,合法吗一个月的百十万的工资,都发现金? -
龚趴18068595229…… 好像没有规定不允许发现金.只要不违反财务制度和克扣拖欠工资应该是可以的.
@任转2968：华润万家工资是发现金的还是打卡的 -
龚趴18068595229…… 打到你工资卡里面.正规公司发工资一般不发现金,财务去取钱很危险,你收钱也怕有假币,公司还有洗钱的嫌疑
龚趴18068595229…… 可以发现金,需要员工签字留底用于记账 人少的公司可以,人多的就比较麻烦了,出纳需要提取大额现金,员工收到现金,现在随着时代的发展,用现金发工资的应该很少见了,都是通过银行代发,安全便捷
@任转2968：关于劳动法问题不能发发现金工资么?我身份证丢了,因为公司都是通
龚趴18068595229…… 1、劳动法没有规定必须以什么形式发放工资,但根据企业工资支付办法规定,工资应以货币形式每月发放.所以,你要求发放现金是完全可以的; 2、劳动法还规定企业应该按时发放员工工资,不得拖欠职工工资; 3、转正与身份证没有关系,因为合同里面没有这一条规定(劳动合同法也没有规定),事实上,企业应该在你入职之前就要求你提供并检查你的身份证.但转正需要按程序按劳动合同规定执行就可以. 4、这两方面你都没有问题. 5、建议你拿户口本或不办临时身份证办理银行卡,然后开支转正,这当是一个折中办法!
@任转2968：有的公司发现金的工资,这样的公司可靠吗? -
龚趴18068595229…… 可不可靠不能由公司发现金这一点来决定,要考量很多因素.如果公司人员较少,发现金会更方便,如果人多则打在卡里面方便.
@任转2968：新公司给员工工资卡和现金发放区别对公司有什么好处或者坏处呢?
龚趴18068595229…… 正规的公司都是以工资卡的形式发放的,一般不正规的公司才发放现金,因为公司发现金可以避免交税,这是一种偷税的行为.
@任转2968：奋斗科技发工资能发现金吗 -
龚趴18068595229…… 1、公司发工资时,可以要求发现金,而且公司也应当发现金. 2、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定:“劳动法中的＂工资＂是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬.”据此,用人单位发放工资,应当以货币形式发放,而不应发放实物.所以,公司发工资时,员工有权要求发现金.如果公司不发现金的,员工可以向劳动监察部门举报.
@任转2968：年终奖不发现金违法吗 -
龚趴18068595229…… 公司采用何种形式发放年终奖由公司决定,因此年终奖不发现金是合法的. 由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖.年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来确定.
@任转2968：连锁企业发工资发现金合法吗? -
龚趴18068595229…… 工资不发现金难道发别的?即使是连锁企业也好,不管什么性质的企业,支付劳动报酬用现金是很合法的,如果用锅碗瓢盆之类的冲抵倒是有违法嫌疑.
@任转2968：工资发现金 -
龚趴18068595229…… 可以的.发现金形式发放工资是符合相关的法律法规规定的.
@任转2968：苏州韵达快运发工资发现金,合法吗一个月的百十万的工资,都发现金? -
龚趴18068595229…… 好像没有规定不允许发现金.只要不违反财务制度和克扣拖欠工资应该是可以的.
@任转2968：华润万家工资是发现金的还是打卡的 -
龚趴18068595229…… 打到你工资卡里面.正规公司发工资一般不发现金,财务去取钱很危险,你收钱也怕有假币,公司还有洗钱的嫌疑
