法定节假日三倍工资还是三倍底薪
@莘肢944：法定假日是3倍加班工资,还是3倍工资吗?
庞侦17614412947…… 国家规定在国家法定假日加班时,要支付3倍工资,然而,有许多公司在发放国家法定假日的加班费时,仅支付2倍的工资,理由是: 我们国家的工资通常是按工作日发放...
@莘肢944：法定节假日三倍工资,是在底薪的基础上三倍? 还是当月总工资平均后的三倍!求科普! -
庞侦17614412947…… 按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资.也就是说11个节假日都应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)/12,即21.75天,再由月工资收入除以21.75得出日工资水平.
@莘肢944：法定节假日工资是按基本工资3倍还是总工资的三倍 -
庞侦17614412947…… 应按照月工资的平均工资计算. 即:月工资÷21.75*300%.
@莘肢944：按国家规定节假日工资三倍算不算底薪啊
庞侦17614412947…… 应该是要算的.这里的三倍工资指的是正规工资的三倍,当然包括底薪
@莘肢944：法定节假日加班的三薪是含保底还是不加保底另加三薪 -
庞侦17614412947…… 是基本工资的三倍,(含基本工资)
@莘肢944：法定节假日是按照基本工资的三倍计算还是总工资的三倍计算? -
庞侦17614412947…… 应该是基本工资
@莘肢944：法定节假日加班是如何计算的?三倍工资包括底薪那部分的吗? -
庞侦17614412947…… 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬;在休息日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬;在法定节假日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬.经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位,在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资;法定休假日安排劳动者工作的,应按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资.
@莘肢944：法定节假日上班,是不是每天都是三倍工资? -
庞侦17614412947…… 对,劳动法中有明确规定,法定节假日用人单位安排加班必须支付三倍工资. 但必须弄清法定节假日的概名,比如国庆节七天假只有123号三天为法定节日,丩4到7号为轮休,或二倍工资或补休.
@莘肢944：国家规定的节假日加班费到底是基本工资在内乘以3倍呢?还是基本工资除外乘3倍呢?
庞侦17614412947…… 基本工资的3倍,假如平均每天工资100元,只要加一天(8小时)班,加班工资即为300元.
@莘肢944：节假日加班三倍工资算不算底薪里的那一倍 -
庞侦17614412947…… 您好,不包含基本工资.法定假日用人单位安排工作的,支付的3倍工资,不包括法定休假日本身的工资.如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的.依据:《对有关问题的补充规定》二、...
庞侦17614412947…… 国家规定在国家法定假日加班时,要支付3倍工资,然而,有许多公司在发放国家法定假日的加班费时,仅支付2倍的工资,理由是: 我们国家的工资通常是按工作日发放...
@莘肢944：法定节假日三倍工资,是在底薪的基础上三倍? 还是当月总工资平均后的三倍!求科普! -
庞侦17614412947…… 按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资.也就是说11个节假日都应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)/12,即21.75天,再由月工资收入除以21.75得出日工资水平.
@莘肢944：法定节假日工资是按基本工资3倍还是总工资的三倍 -
庞侦17614412947…… 应按照月工资的平均工资计算. 即:月工资÷21.75*300%.
@莘肢944：按国家规定节假日工资三倍算不算底薪啊
庞侦17614412947…… 应该是要算的.这里的三倍工资指的是正规工资的三倍,当然包括底薪
@莘肢944：法定节假日加班的三薪是含保底还是不加保底另加三薪 -
庞侦17614412947…… 是基本工资的三倍,(含基本工资)
@莘肢944：法定节假日是按照基本工资的三倍计算还是总工资的三倍计算? -
庞侦17614412947…… 应该是基本工资
@莘肢944：法定节假日加班是如何计算的?三倍工资包括底薪那部分的吗? -
庞侦17614412947…… 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬;在休息日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬;在法定节假日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬.经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位,在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资;法定休假日安排劳动者工作的,应按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资.
@莘肢944：法定节假日上班,是不是每天都是三倍工资? -
庞侦17614412947…… 对,劳动法中有明确规定,法定节假日用人单位安排加班必须支付三倍工资. 但必须弄清法定节假日的概名,比如国庆节七天假只有123号三天为法定节日,丩4到7号为轮休,或二倍工资或补休.
@莘肢944：国家规定的节假日加班费到底是基本工资在内乘以3倍呢?还是基本工资除外乘3倍呢?
庞侦17614412947…… 基本工资的3倍,假如平均每天工资100元,只要加一天(8小时)班,加班工资即为300元.
@莘肢944：节假日加班三倍工资算不算底薪里的那一倍 -
庞侦17614412947…… 您好,不包含基本工资.法定假日用人单位安排工作的,支付的3倍工资,不包括法定休假日本身的工资.如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的,这时计算1.5倍工资、2倍工资是包含基本工资的.依据:《对有关问题的补充规定》二、...
