清退临时工最新规定
@赵崔2465：劳动法对行政单位清退临时工有什么规定 -
关耿13670055867…… (1)你好,在新劳动合同法实施以后已经不存在严格意义的临时工了; (2)依据《劳动合同法》的规定,事实上的劳动关系也构成劳动合同关系; (3)处理所谓临时工,应该严格按照劳动合同法的相关规定,如补偿金制度、双倍补偿金制度等等.请知悉.
@赵崔2465：清退临时工时间是如何规定的
关耿13670055867…… 为进一步加强市直机关事业单位人员管理,规范机关事业单位用人秩序,严肃用人纪律,减轻财政负担,从8月20日起,市直各部门临时工清理清退工作方案启动.原因:有些部门的执法临时协管人员,个人素质不高,吃拿卡要现象时有发生,造成不良社会影响;临时工的经费来源多数是靠财政开支或罚没收入开支,干扰了正常的财政管理秩序,影响了财政经费的使用效益. 以后各单位的临时工,将由人事部门统一管理,各用人单位和主管部门具体负责,全部纳入正规管理.临时工也将签订劳动合同,明确岗位职责、用工期限、工资报酬、养老保险、福利待遇等条款,以保障用人单位和临时工的合法权益.
@赵崔2465：劳动法关于政府工作5年临时工清退如何解决 -
关耿13670055867…… 劳动法关于政府工作5年临时工清退如何解决,如果用人单位清退职工的话,应与职工协商一致,并按劳动合同法的规定支付经济补偿金的. 法律依据:〈劳动合同法〉 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
@赵崔2465：2012年清退临时工文件清退的按一年补偿一个月工资 -
关耿13670055867…… 2012年清退临时工文件清退的,如果是违法清退的,则应当支付赔偿金(二倍的经济补偿金),具体数额根据工作年限和工资收入确定. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@赵崔2465：单位临时工被辞退应得到多少劳动赔偿(劳动法) -
关耿13670055867…… 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 5*3000=15000元,如果这笔费用单位不给的话就可以另外要赔偿金5*3000*2=30000元
@赵崔2465：劳动法临时工辞职有什么规定?
关耿13670055867…… 1、2013年7月1日起,《中华人民共和国劳动合同法》正式实施.明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,...
@赵崔2465：用人单位能否在伤病期间清退临时工 -
关耿13670055867…… 按相关法律规定,若临时工是与用人单位签订劳动合同的,在临时工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,不得辞退. 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
@赵崔2465：关于单位清退临工赔偿咨询 -
关耿13670055867…… 根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条规定“ 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工...
关耿13670055867…… (1)你好,在新劳动合同法实施以后已经不存在严格意义的临时工了; (2)依据《劳动合同法》的规定,事实上的劳动关系也构成劳动合同关系; (3)处理所谓临时工,应该严格按照劳动合同法的相关规定,如补偿金制度、双倍补偿金制度等等.请知悉.
@赵崔2465：清退临时工时间是如何规定的
关耿13670055867…… 为进一步加强市直机关事业单位人员管理,规范机关事业单位用人秩序,严肃用人纪律,减轻财政负担,从8月20日起,市直各部门临时工清理清退工作方案启动.原因:有些部门的执法临时协管人员,个人素质不高,吃拿卡要现象时有发生,造成不良社会影响;临时工的经费来源多数是靠财政开支或罚没收入开支,干扰了正常的财政管理秩序,影响了财政经费的使用效益. 以后各单位的临时工,将由人事部门统一管理,各用人单位和主管部门具体负责,全部纳入正规管理.临时工也将签订劳动合同,明确岗位职责、用工期限、工资报酬、养老保险、福利待遇等条款,以保障用人单位和临时工的合法权益.
@赵崔2465：劳动法关于政府工作5年临时工清退如何解决 -
关耿13670055867…… 劳动法关于政府工作5年临时工清退如何解决,如果用人单位清退职工的话,应与职工协商一致,并按劳动合同法的规定支付经济补偿金的. 法律依据:〈劳动合同法〉 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
@赵崔2465：2012年清退临时工文件清退的按一年补偿一个月工资 -
关耿13670055867…… 2012年清退临时工文件清退的,如果是违法清退的,则应当支付赔偿金(二倍的经济补偿金),具体数额根据工作年限和工资收入确定. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@赵崔2465：单位临时工被辞退应得到多少劳动赔偿(劳动法) -
关耿13670055867…… 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 5*3000=15000元,如果这笔费用单位不给的话就可以另外要赔偿金5*3000*2=30000元
@赵崔2465：劳动法临时工辞职有什么规定?
关耿13670055867…… 1、2013年7月1日起,《中华人民共和国劳动合同法》正式实施.明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,...
@赵崔2465：用人单位能否在伤病期间清退临时工 -
关耿13670055867…… 按相关法律规定,若临时工是与用人单位签订劳动合同的,在临时工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,不得辞退. 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
@赵崔2465：关于单位清退临工赔偿咨询 -
关耿13670055867…… 根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条规定“ 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工...
