临时工15年补偿标准
@钦柯5197：劳动法 解雇1个在用人单位干了15年以上的临时工用人单位该怎样补偿 -
金奔19777938566…… 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的第二天至满1年的前1日应当依照劳动合同法第8102条的规定向劳动者每个月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满1年确当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同.用人单位依照劳动合同法第410条的规定,选择额外支付劳动者1个月工资消除劳动合同的,其额外支付的工资应当依照该劳动者上1个月的工资标准肯定. 第2101条 劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止.用人单位违背劳动合同法的规定消除或终止劳动合同,依照劳动合同法第8107条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限自用工之日起计算.
@钦柯5197：政府的临时工没有合同,干了15年了,现在不要了,可以要求赔偿什么? -
金奔19777938566…… 只要有证据证明你干了15年,是政府无故辞退你,就得按劳动法规定,给予你补偿.即每工作一年,补偿你一个月工资.因此,得补偿你15个月的工资
@钦柯5197：我在现单位干了15年临时工,签有合同,新的老动法出台了,我可以享受什么待遇. -
金奔19777938566…… 网上有一个新闻,说是一个临时工十几年和正式工同工不同酬,新法出台后,该临时工起诉,法院最后判该单位补齐十几年所差工资38万元.这样看来,应该可以享受新法赋予的一切合法权利.可以参考一下.
@钦柯5197：单位临时工被辞退应得到多少劳动赔偿(劳动法) -
金奔19777938566…… 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 5*3000=15000元,如果这笔费用单位不给的话就可以另外要赔偿金5*3000*2=30000元
@钦柯5197：临时工最新赔偿标准 -
金奔19777938566…… 临时工的经济补偿一般是半个月工资;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@钦柯5197：十五年以上临时工解除劳动关系有何补偿
金奔19777938566…… 按劳动合同法的规定有
@钦柯5197：临时工干了15年,临走时是否可给点补助我在某高校的一个下属企业(
金奔19777938566…… 按劳动法规定,企业在实行劳动合同制后,不论是正式还是临时工,企业应该给职工办理社会保险,离开企业时,企业也应该给予一年工龄一个月标准工资的补偿,最多不超过24个月. 你可以到当地劳动部门申请仲裁,或用法律来维护自己的合法权益.
@钦柯5197：临时工在单位工作十年怎样补偿 -
金奔19777938566…… 《劳动法》实施后,对用工性质的界定分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式,其中以完成一定的工作为期限的用工近似于此前的临时工. 只要你单位有按规定签订劳动合同,工资支付没有违反相关规定.没有违...
@钦柯5197：工作了15年被解雇,按劳动法有多少补贴? -
金奔19777938566…… 15年,应该已经和学校签订无固定期限合同了吧?如果是,那学校是不能解雇的.同时根据劳动合同法规定,第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形. 所以学校是不能和你解除劳动关系的.
@钦柯5197：关于十年以上临时工辞退后如何补偿 -
金奔19777938566…… 一个员工在公司工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的.但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘.那么,10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳...
金奔19777938566…… 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的第二天至满1年的前1日应当依照劳动合同法第8102条的规定向劳动者每个月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满1年确当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同.用人单位依照劳动合同法第410条的规定,选择额外支付劳动者1个月工资消除劳动合同的,其额外支付的工资应当依照该劳动者上1个月的工资标准肯定. 第2101条 劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止.用人单位违背劳动合同法的规定消除或终止劳动合同,依照劳动合同法第8107条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限自用工之日起计算.
@钦柯5197：政府的临时工没有合同,干了15年了,现在不要了,可以要求赔偿什么? -
金奔19777938566…… 只要有证据证明你干了15年,是政府无故辞退你,就得按劳动法规定,给予你补偿.即每工作一年,补偿你一个月工资.因此,得补偿你15个月的工资
@钦柯5197：我在现单位干了15年临时工,签有合同,新的老动法出台了,我可以享受什么待遇. -
金奔19777938566…… 网上有一个新闻,说是一个临时工十几年和正式工同工不同酬,新法出台后,该临时工起诉,法院最后判该单位补齐十几年所差工资38万元.这样看来,应该可以享受新法赋予的一切合法权利.可以参考一下.
@钦柯5197：单位临时工被辞退应得到多少劳动赔偿(劳动法) -
金奔19777938566…… 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 5*3000=15000元,如果这笔费用单位不给的话就可以另外要赔偿金5*3000*2=30000元
@钦柯5197：临时工最新赔偿标准 -
金奔19777938566…… 临时工的经济补偿一般是半个月工资;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@钦柯5197：十五年以上临时工解除劳动关系有何补偿
金奔19777938566…… 按劳动合同法的规定有
@钦柯5197：临时工干了15年,临走时是否可给点补助我在某高校的一个下属企业(
金奔19777938566…… 按劳动法规定,企业在实行劳动合同制后,不论是正式还是临时工,企业应该给职工办理社会保险,离开企业时,企业也应该给予一年工龄一个月标准工资的补偿,最多不超过24个月. 你可以到当地劳动部门申请仲裁,或用法律来维护自己的合法权益.
@钦柯5197：临时工在单位工作十年怎样补偿 -
金奔19777938566…… 《劳动法》实施后,对用工性质的界定分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式,其中以完成一定的工作为期限的用工近似于此前的临时工. 只要你单位有按规定签订劳动合同,工资支付没有违反相关规定.没有违...
@钦柯5197：工作了15年被解雇,按劳动法有多少补贴? -
金奔19777938566…… 15年,应该已经和学校签订无固定期限合同了吧?如果是,那学校是不能解雇的.同时根据劳动合同法规定,第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形. 所以学校是不能和你解除劳动关系的.
@钦柯5197：关于十年以上临时工辞退后如何补偿 -
金奔19777938566…… 一个员工在公司工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的.但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘.那么,10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳...
