湖北交投外包员工待遇
@幸卷3607：劳务派遣合同和正式合同有什么不同 -
贝肯13332964601…… 外包员工工资要比较高一些,但是福利待遇很低,几乎没有年终奖,因为你工作的公司按每月你的薪资+外包公司的管理费打钱给你的外包公司,可想你的福利待遇都要从外包公司的管理费里出.在外包公司公司运营一般不稳定,在这个公司不需要后,随时可以离职,但是被派遣到下一家公司,也要看有没有合适的岗位,还要经过面试.在外包公司,五险一金都是按最低的工资标准给.在公司上班,和正式员工的各方面都不同,可能在公司用的临时门禁卡,各种福利都没有,你只是来这里工作.在外包公司上班要考虑清楚.在外包公司就一点好处,平时工资高一些.
@幸卷3607：和外包公司签劳动合同和正式工有什么区别?
贝肯13332964601…… 和外包公司签劳动合同和正式工有什么区别?这个问题非常有趣,因为在现代职场中,外包工作正在变得越来越普遍,而正式工在职场中的地位也不断提高.所以,这个问...
@幸卷3607：劳务外包是不是正式员工
贝肯13332964601…… 一、劳务外包是不是正式员工劳务外包不是正式员工但是可以把劳务外包工转为成正式员工.1、劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成....
@幸卷3607：外包工为什么还比正式工工资高? -
贝肯13332964601…… 外包工的薪资高于正式工可能有以下原因:1. 需求量大:一些企业或组织需要大量短期劳动力,而不想招聘和培训新员工.这时候就会选择雇佣外包公司提供人力资源服务,由他们来负责招募、管理和支付临时员工的薪酬.2. 灵活性强:相比于...
@幸卷3607：关于国企外包工人的福利待遇 -
贝肯13332964601…… 国家规定的待遇你是肯定会有的,但是别人发的什么卡啊,饮料啊,票子啊就没你的份了
@幸卷3607：劳务派遣工和正式工为何不同 -
贝肯13332964601…… 劳动合同法对于派遣工的定义就决定了其与正式工的差异.劳动合同法规定派遣工只能存在于临时性的、可替代性的岗位上,而且实际操作中,派遣工与派遣公司签合同,因此派遣工并不是工作单位...
@幸卷3607：外包员工的薪酬福利问题 -
贝肯13332964601…… 工资、福利应该没有问题. 工资不会被偷减的,你的单位也会监控.外包公司只是挣的劳务管理费. 不正规的劳务公司可能会在保险上偷工减料,比如他给你补缴保险,可能收取了费用,但是没有补缴.一个外企,应该会找正规的外包公司,上述保险问题的可能性不大. 现在用外包主要是避免签署无固定期限合同的问题. 现在一家公司跟员工签署两次固定期限的合同,就要签署无固定期限合同. 比如,普通公司2008-2010年为一个劳动合同期,2010-2012为第二个劳动合同期,那么第二个劳动合同到期后,公司必须与员工签署无固定期限合同. 但是劳务外包公司没有这个限制.
@幸卷3607：外包工资怎么计算 -
贝肯13332964601…… (一)劳务外包员工工资规定 同样的待遇.一般正规的外包都是同工同酬. (二)外包成本核算与控制的基本原则 1.一本帐核算,不设帐外帐;将外包成本视同自营成本核算,全面控制外包成本的支出;代办劳务队的资金收支业务,严格控制...
@幸卷3607：外包工与准员工的待遇为什么有那么多的区别呢? -
贝肯13332964601…… 外包工不属于本单位编制员工,是外包公司德员工,他的工资和福利待遇是有外包公司承担和支付.与本公司无关.
贝肯13332964601…… 外包员工工资要比较高一些,但是福利待遇很低,几乎没有年终奖,因为你工作的公司按每月你的薪资+外包公司的管理费打钱给你的外包公司,可想你的福利待遇都要从外包公司的管理费里出.在外包公司公司运营一般不稳定,在这个公司不需要后,随时可以离职,但是被派遣到下一家公司,也要看有没有合适的岗位,还要经过面试.在外包公司,五险一金都是按最低的工资标准给.在公司上班,和正式员工的各方面都不同,可能在公司用的临时门禁卡,各种福利都没有,你只是来这里工作.在外包公司上班要考虑清楚.在外包公司就一点好处,平时工资高一些.
@幸卷3607：和外包公司签劳动合同和正式工有什么区别?
贝肯13332964601…… 和外包公司签劳动合同和正式工有什么区别?这个问题非常有趣,因为在现代职场中,外包工作正在变得越来越普遍,而正式工在职场中的地位也不断提高.所以,这个问...
@幸卷3607：劳务外包是不是正式员工
贝肯13332964601…… 一、劳务外包是不是正式员工劳务外包不是正式员工但是可以把劳务外包工转为成正式员工.1、劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成....
@幸卷3607：外包工为什么还比正式工工资高? -
贝肯13332964601…… 外包工的薪资高于正式工可能有以下原因:1. 需求量大:一些企业或组织需要大量短期劳动力,而不想招聘和培训新员工.这时候就会选择雇佣外包公司提供人力资源服务,由他们来负责招募、管理和支付临时员工的薪酬.2. 灵活性强:相比于...
@幸卷3607：关于国企外包工人的福利待遇 -
贝肯13332964601…… 国家规定的待遇你是肯定会有的,但是别人发的什么卡啊,饮料啊,票子啊就没你的份了
@幸卷3607：劳务派遣工和正式工为何不同 -
贝肯13332964601…… 劳动合同法对于派遣工的定义就决定了其与正式工的差异.劳动合同法规定派遣工只能存在于临时性的、可替代性的岗位上,而且实际操作中,派遣工与派遣公司签合同,因此派遣工并不是工作单位...
@幸卷3607：外包员工的薪酬福利问题 -
贝肯13332964601…… 工资、福利应该没有问题. 工资不会被偷减的,你的单位也会监控.外包公司只是挣的劳务管理费. 不正规的劳务公司可能会在保险上偷工减料,比如他给你补缴保险,可能收取了费用,但是没有补缴.一个外企,应该会找正规的外包公司,上述保险问题的可能性不大. 现在用外包主要是避免签署无固定期限合同的问题. 现在一家公司跟员工签署两次固定期限的合同,就要签署无固定期限合同. 比如,普通公司2008-2010年为一个劳动合同期,2010-2012为第二个劳动合同期,那么第二个劳动合同到期后,公司必须与员工签署无固定期限合同. 但是劳务外包公司没有这个限制.
@幸卷3607：外包工资怎么计算 -
贝肯13332964601…… (一)劳务外包员工工资规定 同样的待遇.一般正规的外包都是同工同酬. (二)外包成本核算与控制的基本原则 1.一本帐核算,不设帐外帐;将外包成本视同自营成本核算,全面控制外包成本的支出;代办劳务队的资金收支业务,严格控制...
@幸卷3607：外包工与准员工的待遇为什么有那么多的区别呢? -
贝肯13332964601…… 外包工不属于本单位编制员工,是外包公司德员工,他的工资和福利待遇是有外包公司承担和支付.与本公司无关.
