激励理论的案例分析答案
@徐向3046：管理心理学激励理论分析案例 -
甘狡17659191123…… 内容性激励理论重点研究激发动机的诱因.主要包括马斯洛的“需要层次论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”等. 以丰田案例来说,丰田对员工的激励主要着重于各种丰富的培训机会.培训能使人加速成长,同时增加晋升机会.丰田以此激励员工努力工作,提升自我.
@徐向3046：管理学··激励理论案例分析
甘狡17659191123…… 承诺让员工接受培训,与公司一起成长 .可以参考惠普的激励方式,包括惠普的解雇员工的方式.
@徐向3046：请结合实例分析赫茨伯格的双因素激励理论 -
甘狡17659191123…… 赫茨伯格双因素理论的基本思想 凡是与员工工作本身或工作内容有关的,能促使人们产生工作满意感的这一类因素为激励因素,比如在工厂优化流水线操作,让生产流程变得流畅、科学,工人也会受到这种因素的影响而使工作变得高效.或者因...
@徐向3046：高分求助:运用相关激励理论分析该案例字数在2000左右好的话我会
甘狡17659191123…… UC10869383学长朋友: 我也对该案例谈谈看法,共同探讨. 该案例中的厂长张二虽然是“一个有名的识才的老厂长”,也确实会在精神上和工作上给予了赵一很大的鼓...
@徐向3046：组织行为学案例分析求专家解答 -
甘狡17659191123…… 1、你认为张科长遇到了什么问题?为什么会发生这样的问题? 张科长遇到了员工激励问题.他以偏概全了,没有真正理解激励的内涵. 根据亚当斯的公平理论分析,员工会作纵向和横向的的比较,其中纵向是指和自己的过去作比较,横向是指...
@徐向3046：案例分析大明服装厂,请用相关的激励理论进行评述;企业在设计奖励制度的时候应该考虑那些问题 -
甘狡17659191123…… 1、激励制度不是保障制度.2、了解员工真正的需求.3、制度要有持续性及稳定性.4、受奖励的永远是少数人.5、与宣传要结合.6、确定激励制度的受众群体.7、制度的可操作性.
@徐向3046：请从激励理论的角度谈谈李科长的话为什么没有起到好的作用 -
甘狡17659191123…… 答案: (1)李科长的工作没有做好,一方面在于对激励理论缺乏全面正确的理解.从双因素理论的角度来看,虽然与工作本身和工作内容有关的激励因素是调动人的积极性的主要因素,但与工作条件有关的保健因素也是不容忽视的,因为保健...
@徐向3046：管理学激励理论案例分析 -
甘狡17659191123…… 激励是有个时效性的,当然是过了那个时段,自然是不会起作用的,激励的过程中,必须把握适度,以保证本身资本,同时也不能够忽视时效性
@徐向3046：谁能根据所学习的有关激励等理论,提供一个可行的用管理学的理论分析一个案例? -
甘狡17659191123…… 案例分析员工的激励 某民营企业的老板通过学习有关激励理论,受到很大启发,并着手付诸实践.他赋予下属员工更多的工作和责任,并通过赞扬和常识来激励下属员工.结果事与愿违,员工的积极性非但没有提高,反而对老板的做法强烈不满,认为他是在利用诡计来剥削员工. 问题:请根据所学习的有关激励等理论,分析该老板做法失败的原因并提出建议.
@徐向3046：求几个管理学中领导理论和激励理论的案例,要有分析的 -
甘狡17659191123…… 人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程.激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员...
甘狡17659191123…… 内容性激励理论重点研究激发动机的诱因.主要包括马斯洛的“需要层次论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”等. 以丰田案例来说,丰田对员工的激励主要着重于各种丰富的培训机会.培训能使人加速成长,同时增加晋升机会.丰田以此激励员工努力工作,提升自我.
@徐向3046：管理学··激励理论案例分析
甘狡17659191123…… 承诺让员工接受培训,与公司一起成长 .可以参考惠普的激励方式,包括惠普的解雇员工的方式.
@徐向3046：请结合实例分析赫茨伯格的双因素激励理论 -
甘狡17659191123…… 赫茨伯格双因素理论的基本思想 凡是与员工工作本身或工作内容有关的,能促使人们产生工作满意感的这一类因素为激励因素,比如在工厂优化流水线操作,让生产流程变得流畅、科学,工人也会受到这种因素的影响而使工作变得高效.或者因...
@徐向3046：高分求助:运用相关激励理论分析该案例字数在2000左右好的话我会
甘狡17659191123…… UC10869383学长朋友: 我也对该案例谈谈看法,共同探讨. 该案例中的厂长张二虽然是“一个有名的识才的老厂长”,也确实会在精神上和工作上给予了赵一很大的鼓...
@徐向3046：组织行为学案例分析求专家解答 -
甘狡17659191123…… 1、你认为张科长遇到了什么问题?为什么会发生这样的问题? 张科长遇到了员工激励问题.他以偏概全了,没有真正理解激励的内涵. 根据亚当斯的公平理论分析,员工会作纵向和横向的的比较,其中纵向是指和自己的过去作比较,横向是指...
@徐向3046：案例分析大明服装厂,请用相关的激励理论进行评述;企业在设计奖励制度的时候应该考虑那些问题 -
甘狡17659191123…… 1、激励制度不是保障制度.2、了解员工真正的需求.3、制度要有持续性及稳定性.4、受奖励的永远是少数人.5、与宣传要结合.6、确定激励制度的受众群体.7、制度的可操作性.
@徐向3046：请从激励理论的角度谈谈李科长的话为什么没有起到好的作用 -
甘狡17659191123…… 答案: (1)李科长的工作没有做好,一方面在于对激励理论缺乏全面正确的理解.从双因素理论的角度来看,虽然与工作本身和工作内容有关的激励因素是调动人的积极性的主要因素,但与工作条件有关的保健因素也是不容忽视的,因为保健...
@徐向3046：管理学激励理论案例分析 -
甘狡17659191123…… 激励是有个时效性的,当然是过了那个时段,自然是不会起作用的,激励的过程中,必须把握适度,以保证本身资本,同时也不能够忽视时效性
@徐向3046：谁能根据所学习的有关激励等理论,提供一个可行的用管理学的理论分析一个案例? -
甘狡17659191123…… 案例分析员工的激励 某民营企业的老板通过学习有关激励理论,受到很大启发,并着手付诸实践.他赋予下属员工更多的工作和责任,并通过赞扬和常识来激励下属员工.结果事与愿违,员工的积极性非但没有提高,反而对老板的做法强烈不满,认为他是在利用诡计来剥削员工. 问题:请根据所学习的有关激励等理论,分析该老板做法失败的原因并提出建议.
@徐向3046：求几个管理学中领导理论和激励理论的案例,要有分析的 -
甘狡17659191123…… 人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程.激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员...
