生涯规划smart原则
@韶倪2315：职业规划所需要遵守哪些原则,会更顺利些 -
辕修19768213061…… 通用的原则:SMART原则. 一、S 就是Specific,具体的 制订目标必须是具体的,不能是抽象模糊的.职业生涯规划必须明确、清晰、具体才具有可行性.例如当谈论目标的时候,不要只是单一地说,“我要找份好工作”、“ 我要成功的晋升...
@韶倪2315：什么是目标管理?什么叫smart原则? -
辕修19768213061…… 目标管理是概念性的知识,我就不多说了.所谓SMART原则,SMART是5个英文单词首字母的缩写: 1. 目标必须是具体的(Specific); 2. 目标必须是可以衡量的(Measurable); 3. 目标必须是可以达到的(Attainable); 4. 目标必须和其他目标具有相关性(Relevant); 5. 目标必须具有明确的截止期限(Time-based);
@韶倪2315：目标管理中的smart原则分别指什么 -
辕修19768213061…… Specific:目标应清晰明确 Measurable:目标要可量化 Attainable:目标具挑战性,具可达性 Relevant:目标要组织与个人能结合 Time-Table:目标要有时
@韶倪2315：成功职业生涯规划特点是什么 -
辕修19768213061…… 成功的职业生涯规划,一般要满足SMART原则:S(Specific)——明确性 所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准.在职业生涯规划规划中,表现为明确职业目标的确立.M(Measurable)——衡量性 衡量性就是指目标应该是明...
@韶倪2315：什么是SMART原则? -
辕修19768213061…… 所谓SMART原则,SMART是5个英文单词首字母的缩写: S 就是 specific :意思是设定绩效考核目标的时候,一定要具体——也就是目标的法则. M 就是 measurable :就是目标要可衡量,要量化. A 就是 attainable : 即设定的目标要高,有...
@韶倪2315：用管理学smart选择制定生活目标!!求帮助! -
辕修19768213061…… smart原则:1、明确、具体的,2、可以衡量的,3、可实现的,4、相关的,5、有时间限制的.用在生活目标上,就是制定的目标要满足这5个条件啦.一定时间内的明确的目标,通过努力可以达到的,不能遥不可及或者过于轻松的,并且跟自己的生活是相关的,一个女生目标是胡子长到2厘米,就没什么意义嘛.比如1年内考过雅思,3个月瘦10斤等等.
@韶倪2315：smart原则是什么意思?! -
辕修19768213061…… 所谓SMART原则 1. 绩效指标必须是具体的(Specific) 2. 绩效指标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 绩效指标必须是可以达到的(Attainable) 4. 绩效指标是实实在在的,可以证明和观察(Realistic) 5.绩效指标必须具有明确的截止期限(Time-based) 无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则,五个原则缺一不可. 制定的过程也是自身能力不断增长的过程,经理必须和员工一起在不断制定高绩效目标的过程中共同提高绩效能力.
@韶倪2315：如何制定目标 SMART原则 -
辕修19768213061…… 在目标管理中,有一项原则叫做「SMART」,分别由「Specific、Measurable、Attractive、Realistic、Traceable」五个词组组成.这是订定工作目标时,必须谨记的五项要点. s即specific,代表具体的,指绩效考核要切中特定的工作指标,不...
辕修19768213061…… 通用的原则:SMART原则. 一、S 就是Specific,具体的 制订目标必须是具体的,不能是抽象模糊的.职业生涯规划必须明确、清晰、具体才具有可行性.例如当谈论目标的时候,不要只是单一地说,“我要找份好工作”、“ 我要成功的晋升...
@韶倪2315：什么是目标管理?什么叫smart原则? -
辕修19768213061…… 目标管理是概念性的知识,我就不多说了.所谓SMART原则,SMART是5个英文单词首字母的缩写: 1. 目标必须是具体的(Specific); 2. 目标必须是可以衡量的(Measurable); 3. 目标必须是可以达到的(Attainable); 4. 目标必须和其他目标具有相关性(Relevant); 5. 目标必须具有明确的截止期限(Time-based);
@韶倪2315：目标管理中的smart原则分别指什么 -
辕修19768213061…… Specific:目标应清晰明确 Measurable:目标要可量化 Attainable:目标具挑战性,具可达性 Relevant:目标要组织与个人能结合 Time-Table:目标要有时
@韶倪2315：成功职业生涯规划特点是什么 -
辕修19768213061…… 成功的职业生涯规划,一般要满足SMART原则:S(Specific)——明确性 所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准.在职业生涯规划规划中,表现为明确职业目标的确立.M(Measurable)——衡量性 衡量性就是指目标应该是明...
@韶倪2315：什么是SMART原则? -
辕修19768213061…… 所谓SMART原则,SMART是5个英文单词首字母的缩写: S 就是 specific :意思是设定绩效考核目标的时候,一定要具体——也就是目标的法则. M 就是 measurable :就是目标要可衡量,要量化. A 就是 attainable : 即设定的目标要高,有...
@韶倪2315：用管理学smart选择制定生活目标!!求帮助! -
辕修19768213061…… smart原则:1、明确、具体的,2、可以衡量的,3、可实现的,4、相关的,5、有时间限制的.用在生活目标上,就是制定的目标要满足这5个条件啦.一定时间内的明确的目标,通过努力可以达到的,不能遥不可及或者过于轻松的,并且跟自己的生活是相关的,一个女生目标是胡子长到2厘米,就没什么意义嘛.比如1年内考过雅思,3个月瘦10斤等等.
@韶倪2315：smart原则是什么意思?! -
辕修19768213061…… 所谓SMART原则 1. 绩效指标必须是具体的(Specific) 2. 绩效指标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 绩效指标必须是可以达到的(Attainable) 4. 绩效指标是实实在在的,可以证明和观察(Realistic) 5.绩效指标必须具有明确的截止期限(Time-based) 无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则,五个原则缺一不可. 制定的过程也是自身能力不断增长的过程,经理必须和员工一起在不断制定高绩效目标的过程中共同提高绩效能力.
@韶倪2315：如何制定目标 SMART原则 -
辕修19768213061…… 在目标管理中,有一项原则叫做「SMART」,分别由「Specific、Measurable、Attractive、Realistic、Traceable」五个词组组成.这是订定工作目标时,必须谨记的五项要点. s即specific,代表具体的,指绩效考核要切中特定的工作指标,不...
