生育津贴必须停工资吗
@向祝1146：领取生育津贴期间单位还要发职工工资吗 -
仲周18297426171…… 生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时,由社会保险给与的补偿,就是俗称的“产假工资”,因此领取生育津贴期间,单位不再发放工资.如果生育津贴低于女职工生育前本人的工资,单位应当为其补齐生育津贴和本人工资的差额部分.
@向祝1146：职工领取生育津贴期间,单位还要发放工资吗 -
仲周18297426171…… 国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”. 女职工依法 生育产假期间,停发工资,改发生育津贴.生育保险基金支付了生育津贴的,用人单位不再支付工资.
@向祝1146：生育津贴要扣除工资吗 -
仲周18297426171…… 如果生育津贴是给公司的,那你就是不当得利,应当退还!他克扣你工资要挟不妥,建议协商解决!
@向祝1146：有了生育津贴,单位还会发放工资吗 -
仲周18297426171…… 参加生育保险领取生育津贴按照用人单位月平均工资计发生育津贴.正常生育产假为90天,剖宫产的另增加15天;每多生育一个婴儿增加15天,晚育的增加60天,晚育是指23周岁以后妊娠生育第一个子女.正常产生育医疗费定额1500元,剖宫产定额3500元;正
@向祝1146：领生育津贴还有工资吗 -
仲周18297426171…… 一般没有.但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足.
@向祝1146：请问我公司缴纳生育险,在产假期间只发基本工资,生育津贴与基本工资公司是否必须全部支付给员工? -
仲周18297426171…… 参加了生育险,在休产假期间单位可以不发工资,全部由生育津贴支付,但一般单位人性化管理都是先发基本工资,待生育津贴下来后再从中扣除已发工资就是了.生育津贴与工资不能同时享受!!本着就高不就低原则.
@向祝1146：生育保险报销要扣除工资吗 -
仲周18297426171…… 生育保险报销的钱打入单位账户,由单位分配给个人. 生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和...
@向祝1146：领取生育津贴,公司就不在发工资了,请问这合理吗? -
仲周18297426171…… 合理,生育津贴就是法定产假期间的工资,除非生育津贴比你的工资低,那么可以要求单位补
@向祝1146：产假期间是单位发了工资就不发生育津贴了吗? -
仲周18297426171…… 不全对.生育津贴是发给员工个人的,如果单位支付了产假期间的正常工资,生育津贴就由单位领取.如你所述,如果基本工资低于生育津贴,单位应当予以补足.
@向祝1146：产假期间上班,生育津贴该还给单位吗 -
仲周18297426171…… 生育津贴的实质是法定产假的工资,单位不能扣留的,你工资低于生育津贴,也不能扣留或者差额扣留你工作了是你的选择,生育津贴必须给你,工资也必须给你 补充:根本不是退还给社保的问题,是单位必须给你你可以考虑去劳动局举报或者申请劳动仲裁解决,当然,这样会跟单位关系可能会变差
仲周18297426171…… 生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时,由社会保险给与的补偿,就是俗称的“产假工资”,因此领取生育津贴期间,单位不再发放工资.如果生育津贴低于女职工生育前本人的工资,单位应当为其补齐生育津贴和本人工资的差额部分.
@向祝1146：职工领取生育津贴期间,单位还要发放工资吗 -
仲周18297426171…… 国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”. 女职工依法 生育产假期间,停发工资,改发生育津贴.生育保险基金支付了生育津贴的,用人单位不再支付工资.
@向祝1146：生育津贴要扣除工资吗 -
仲周18297426171…… 如果生育津贴是给公司的,那你就是不当得利,应当退还!他克扣你工资要挟不妥,建议协商解决!
@向祝1146：有了生育津贴,单位还会发放工资吗 -
仲周18297426171…… 参加生育保险领取生育津贴按照用人单位月平均工资计发生育津贴.正常生育产假为90天,剖宫产的另增加15天;每多生育一个婴儿增加15天,晚育的增加60天,晚育是指23周岁以后妊娠生育第一个子女.正常产生育医疗费定额1500元,剖宫产定额3500元;正
@向祝1146：领生育津贴还有工资吗 -
仲周18297426171…… 一般没有.但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足.
@向祝1146：请问我公司缴纳生育险,在产假期间只发基本工资,生育津贴与基本工资公司是否必须全部支付给员工? -
仲周18297426171…… 参加了生育险,在休产假期间单位可以不发工资,全部由生育津贴支付,但一般单位人性化管理都是先发基本工资,待生育津贴下来后再从中扣除已发工资就是了.生育津贴与工资不能同时享受!!本着就高不就低原则.
@向祝1146：生育保险报销要扣除工资吗 -
仲周18297426171…… 生育保险报销的钱打入单位账户,由单位分配给个人. 生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和...
@向祝1146：领取生育津贴,公司就不在发工资了,请问这合理吗? -
仲周18297426171…… 合理,生育津贴就是法定产假期间的工资,除非生育津贴比你的工资低,那么可以要求单位补
@向祝1146：产假期间是单位发了工资就不发生育津贴了吗? -
仲周18297426171…… 不全对.生育津贴是发给员工个人的,如果单位支付了产假期间的正常工资,生育津贴就由单位领取.如你所述,如果基本工资低于生育津贴,单位应当予以补足.
@向祝1146：产假期间上班,生育津贴该还给单位吗 -
仲周18297426171…… 生育津贴的实质是法定产假的工资,单位不能扣留的,你工资低于生育津贴,也不能扣留或者差额扣留你工作了是你的选择,生育津贴必须给你,工资也必须给你 补充:根本不是退还给社保的问题,是单位必须给你你可以考虑去劳动局举报或者申请劳动仲裁解决,当然,这样会跟单位关系可能会变差
