电子厂自离了可以拿工资吗
@伍萧5991：电子厂擅自离职有工资吗? -
庞勇17388587228…… 有工资,劳动者付出劳动的,用人单位应该依法支付工资.但劳动者如果自离给用人单位造成经济损失的,劳动者应该承担赔偿责任. 根据《劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任. 根据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
@伍萧5991：在电子厂上班自离有工资吗? -
庞勇17388587228…… 在任何单位自离都不会有工资.
@伍萧5991：我在电子厂刚满试用期就自离了有工资吗? -
庞勇17388587228…… 有工资. 1、用人单位应依法在劳动合同解除或终止时结清工资,如果用银行卡发薪,可以在下一份发薪日支付; 2、劳动者离职应依法提前申请,如果自离给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款. 根据《...
@伍萧5991：电子厂自离怎么能拿到工资 -
庞勇17388587228…… 首先不赞成自离,既破坏了公司的劳动制度,也影响了自己的合法收入,一般自动离职,如果工资的数额不大,在索要时很困难,因为是公司占理,尽管可以向劳动部门伸诉,废时还浪费精力,得不偿失,所以要离职,还是走正常离职程序为好,对双方都有利.
@伍萧5991：我 是电子厂里 的 自离的还拿得到工资不 -
庞勇17388587228…… 当然可以,不过可能要等到厂里发资的那一天,基要工资.
@伍萧5991：电子厂自动离职扣工资吗 -
庞勇17388587228…… 自动离职不能要求用人单位支付补偿的,但是可以要求用人单位支付工资的,因自动离职造成用人单位经济损失的,用人单位可以在工资中扣除的. 《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
@伍萧5991：电子厂自离工资还有吗? -
庞勇17388587228…… 肯定有啊 不给就找劳动局 你辞职理由必须大气点 比如回家考驾照啥的懂么
@伍萧5991：自离后还有工资吗 -
庞勇17388587228…… 按照劳动法,试用期内提前三天递交辞职报告,劳动合同期内提前一个月递交辞职报告,均可自离,工资全额发放.不按劳动法规定离职,用人单位可拒发工资,造成工作单位的损失,还可以追究员工责任.
@伍萧5991：电子厂辞职不批自离当月工资有没有 -
庞勇17388587228…… 一般工厂是先做后拿工资的,若11月30日辞职离开,11月工资应该发给你的.一般提出辞职到离开一个月,若11月30日提出辞职,若不批,12月30日离开没有问题,那么12月的工资也应该发给你.
@伍萧5991：我在一家电子厂上班,现在自离了,怎么才能拿到那十来天的工资呢? -
庞勇17388587228…… 自离员工是赞不发薪水 你可以选择辞职啊,正式员工提前30天申请辞职;未转正员工提前3天即可,这样是可以拿到薪水的,毕竟那是你辛苦工作来的
庞勇17388587228…… 有工资,劳动者付出劳动的,用人单位应该依法支付工资.但劳动者如果自离给用人单位造成经济损失的,劳动者应该承担赔偿责任. 根据《劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任. 根据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
@伍萧5991：在电子厂上班自离有工资吗? -
庞勇17388587228…… 在任何单位自离都不会有工资.
@伍萧5991：我在电子厂刚满试用期就自离了有工资吗? -
庞勇17388587228…… 有工资. 1、用人单位应依法在劳动合同解除或终止时结清工资,如果用银行卡发薪,可以在下一份发薪日支付; 2、劳动者离职应依法提前申请,如果自离给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款. 根据《...
@伍萧5991：电子厂自离怎么能拿到工资 -
庞勇17388587228…… 首先不赞成自离,既破坏了公司的劳动制度,也影响了自己的合法收入,一般自动离职,如果工资的数额不大,在索要时很困难,因为是公司占理,尽管可以向劳动部门伸诉,废时还浪费精力,得不偿失,所以要离职,还是走正常离职程序为好,对双方都有利.
@伍萧5991：我 是电子厂里 的 自离的还拿得到工资不 -
庞勇17388587228…… 当然可以,不过可能要等到厂里发资的那一天,基要工资.
@伍萧5991：电子厂自动离职扣工资吗 -
庞勇17388587228…… 自动离职不能要求用人单位支付补偿的,但是可以要求用人单位支付工资的,因自动离职造成用人单位经济损失的,用人单位可以在工资中扣除的. 《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
@伍萧5991：电子厂自离工资还有吗? -
庞勇17388587228…… 肯定有啊 不给就找劳动局 你辞职理由必须大气点 比如回家考驾照啥的懂么
@伍萧5991：自离后还有工资吗 -
庞勇17388587228…… 按照劳动法,试用期内提前三天递交辞职报告,劳动合同期内提前一个月递交辞职报告,均可自离,工资全额发放.不按劳动法规定离职,用人单位可拒发工资,造成工作单位的损失,还可以追究员工责任.
@伍萧5991：电子厂辞职不批自离当月工资有没有 -
庞勇17388587228…… 一般工厂是先做后拿工资的,若11月30日辞职离开,11月工资应该发给你的.一般提出辞职到离开一个月,若11月30日提出辞职,若不批,12月30日离开没有问题,那么12月的工资也应该发给你.
@伍萧5991：我在一家电子厂上班,现在自离了,怎么才能拿到那十来天的工资呢? -
庞勇17388587228…… 自离员工是赞不发薪水 你可以选择辞职啊,正式员工提前30天申请辞职;未转正员工提前3天即可,这样是可以拿到薪水的,毕竟那是你辛苦工作来的
