目标设置的5个原则
@骆菁3189：工作目标设定的原则 -
扈斌13831156641…… 1.明确具体百:有明确具体的结果或成果. 2.可以衡量的:衡量可以包括质量、数量、时间性或成本等度,或能够通过定性的等级划分进行转化. 3.相互认可:上级和下属认可所设定目标. 4.可实现性:既有挑战性又内是可实现的. 5.与企业经营目标容密切相关:所设定的目标必须是与企业紧密相关的.
@骆菁3189：战略目标设定的原则有哪些 -
扈斌13831156641…… (一)适应环境原则 来自环境的影响力在很大程度上会影响企业的经营目标和发展方向.战略的制定一定要注重企业与其所处的外部环境的互动性. (二)全程管理原则 战略是一个过程,包括战略的制定、实施、控制与评价.在这个过程中,...
@骆菁3189：目标确立的原则及意义 -
扈斌13831156641…… 制定目标,有5个需要遵循的原则: 1.明确而具体 目标就是目力可达、可识、可辨的标记,因此它必须是明确的,具体的.只有明确而具体的目标,才会让人采取明确具体的行动. 明确的目标不仅是结果明确,它还意味着目标制定过程逻...
@骆菁3189：管理者如何对下属设置目标原则 -
扈斌13831156641…… 可参考如下几个原则: 1、目标的可行性; 2、目标必须具体明确; 3、目标有时间限制; 4、目标与企业战略目标或工作职责相关; 5、结果可以量化衡量.
@骆菁3189：目标设置的原则 - 体育心理学合理目标设置的原则
扈斌13831156641…… 1. 体育心理学合理目标设置的原则(1)目标必须是从全局出发,整体考虑的结果,各分目标必须协调一致.(2)目标层次要清楚,一个组织的各种目标不是同等重要的,...
@骆菁3189：管理学考试的一道简答题,目标设置的原则是什么.求答案 -
扈斌13831156641…… 目标设置的原则是:1. 目标设定符合企业现状;2. 目标经过努力的确可以实现;3. 目标设置清晰,可以被量化衡量;4. 目标设定和实现过程,正是公司经营的努力方向.
@骆菁3189：目标怎么设定好 -
扈斌13831156641…… 成功这定义是:实现自己的目标!!!定目标的原则:SMART原则,即是: 1. 目标必须是具体的(Specific) 2. 目标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 目标必须是可以达到的(Attainable) 4. 目标必须和其他目标具有相关性(Relevant) ...
@骆菁3189：绩效目标的制定原则 -
扈斌13831156641…… 绩效目标的制定原则是绩效管理的基础,以下是一些常见的绩效目标制定原则: 与企业战略目标一致:绩效目标应该与企业战略目标相一致,以确保绩效管理能够真正地促进企业的发展和成长.绩效目标应该根据企业战略目标来确定,并将其分...
扈斌13831156641…… 1.明确具体百:有明确具体的结果或成果. 2.可以衡量的:衡量可以包括质量、数量、时间性或成本等度,或能够通过定性的等级划分进行转化. 3.相互认可:上级和下属认可所设定目标. 4.可实现性:既有挑战性又内是可实现的. 5.与企业经营目标容密切相关:所设定的目标必须是与企业紧密相关的.
@骆菁3189：战略目标设定的原则有哪些 -
扈斌13831156641…… (一)适应环境原则 来自环境的影响力在很大程度上会影响企业的经营目标和发展方向.战略的制定一定要注重企业与其所处的外部环境的互动性. (二)全程管理原则 战略是一个过程,包括战略的制定、实施、控制与评价.在这个过程中,...
@骆菁3189：目标确立的原则及意义 -
扈斌13831156641…… 制定目标,有5个需要遵循的原则: 1.明确而具体 目标就是目力可达、可识、可辨的标记,因此它必须是明确的,具体的.只有明确而具体的目标,才会让人采取明确具体的行动. 明确的目标不仅是结果明确,它还意味着目标制定过程逻...
@骆菁3189：管理者如何对下属设置目标原则 -
扈斌13831156641…… 可参考如下几个原则: 1、目标的可行性; 2、目标必须具体明确; 3、目标有时间限制; 4、目标与企业战略目标或工作职责相关; 5、结果可以量化衡量.
@骆菁3189：目标设置的原则 - 体育心理学合理目标设置的原则
扈斌13831156641…… 1. 体育心理学合理目标设置的原则(1)目标必须是从全局出发,整体考虑的结果,各分目标必须协调一致.(2)目标层次要清楚,一个组织的各种目标不是同等重要的,...
@骆菁3189：管理学考试的一道简答题,目标设置的原则是什么.求答案 -
扈斌13831156641…… 目标设置的原则是:1. 目标设定符合企业现状;2. 目标经过努力的确可以实现;3. 目标设置清晰,可以被量化衡量;4. 目标设定和实现过程,正是公司经营的努力方向.
@骆菁3189：目标怎么设定好 -
扈斌13831156641…… 成功这定义是:实现自己的目标!!!定目标的原则:SMART原则,即是: 1. 目标必须是具体的(Specific) 2. 目标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 目标必须是可以达到的(Attainable) 4. 目标必须和其他目标具有相关性(Relevant) ...
@骆菁3189：绩效目标的制定原则 -
扈斌13831156641…… 绩效目标的制定原则是绩效管理的基础,以下是一些常见的绩效目标制定原则: 与企业战略目标一致:绩效目标应该与企业战略目标相一致,以确保绩效管理能够真正地促进企业的发展和成长.绩效目标应该根据企业战略目标来确定,并将其分...
