确定目标的5大原则
@何药845：制定目标的原则是什么? -
魏仁18991294990…… 目标制定的原则如下:(1)目标必须是从全局出发,整体考虑的结果,各分目标必须协调一致.(2)目标层次要清楚,一个组织的各种目标不是同等重要的,要突出关于组织经营成败的关键目标,在总目标下再分层次列出相应的分目标.(3)目标应建立在可靠的基础上,必须是可行的,而不能是可望而不可及的,应建立在对组织内外环境进行周密调查研究的基础上,有充分的客观依据.(4)目标必须是具体的,要便于衡量,而不是笼统、空洞的口号,应尽可能用数量表示出来.(5)目标要保持相对稳定,经确定就要相对稳定,不能朝令夕改,同时根据组织内外环境的变化及时调整,实行滚动目标.
@何药845：制定目标的原则包括? -
魏仁18991294990…… 简单地说应是:可行性原则,即经过努力能够实现.具体可包括以下几个方面: 1、全面性原则.就是制定目标要有全局观念、整体观念.目标要能反映单位的全面工作,体现单位的基本任务.既要考虑到国家、社会、上级,又要考虑到左邻...
@何药845：工作目标设定的原则 -
魏仁18991294990…… 1.明确具体百:有明确具体的结果或成果. 2.可以衡量的:衡量可以包括质量、数量、时间性或成本等度,或能够通过定性的等级划分进行转化. 3.相互认可:上级和下属认可所设定目标. 4.可实现性:既有挑战性又内是可实现的. 5.与企业经营目标容密切相关:所设定的目标必须是与企业紧密相关的.
@何药845：目标确立的原则及意义 -
魏仁18991294990…… 制定目标,有5个需要遵循的原则: 1.明确而具体 目标就是目力可达、可识、可辨的标记,因此它必须是明确的,具体的.只有明确而具体的目标,才会让人采取明确具体的行动. 明确的目标不仅是结果明确,它还意味着目标制定过程逻...
@何药845：目标制定的原则 - 目标设定的原则是什么?
魏仁18991294990…… 目标是行动的纲领,是行动的指南.就目标的类型来说,有大目标,有小目标;有长远目标, 有短期目标;有总目标,也有分目标.为此,部门制定目标并细化目标是中层...
@何药845：目标的确定原则是什么? -
魏仁18991294990…… 一、 以社会需要为出发点 制定战略应当有一个基本的出发点和立足点,这个出发不应当建立在主观臆想之上,而应当建立在客观的社会需要之上.一个组织只有不断地满足社会的某种的日益增长的需要,才可能存在和发展.因此,满足社会需...
@何药845：生涯目标确立的八大原则 -
魏仁18991294990…… 关于职业生涯规划设定的原则,说法不一,下面的或许对你有所帮助: A.、可行原则:意思是说就你的能力和特点而言,实现这个目标是现实的、可能的. B、可信原则:是指你真的相信自己能完成这个目标,对自己的能力非常有信心,相信自...
@何药845：管理学 确定目标的原则 -
魏仁18991294990…… 确定目标的SMART原则: 1. 目标必须是具体的(Specific) 2. 目标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 目标必须是可以达到的(Attainable) 4. 目标必须和其他目标具有相关性(Relevant) 5. 目标必须具有明确的截止期限(Time-based)
@何药845：确立组织目标要遵循的基本原则有(). -
魏仁18991294990…… 正确答案:CD 解析:行政组织目标的确立要遵循以下几项基本原则.第一,目标要明确.第二,目标要统一.第三,目标要以社会责任为基础.第四,目标的范围要适中.第五,目标的设计要有层次性.第六,组织性质不同,目标设计也不一样,如为政府和企业设立组织目标时,就必须区别对待.第七,目标设计要吸收全体人员参与,使目标被全体成员理解,这样有助于目标的最终实现.因此选CD
@何药845：目标怎么设定好 -
魏仁18991294990…… 成功这定义是:实现自己的目标!!!定目标的原则:SMART原则,即是: 1. 目标必须是具体的(Specific) 2. 目标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 目标必须是可以达到的(Attainable) 4. 目标必须和其他目标具有相关性(Relevant) ...
魏仁18991294990…… 目标制定的原则如下:(1)目标必须是从全局出发,整体考虑的结果,各分目标必须协调一致.(2)目标层次要清楚,一个组织的各种目标不是同等重要的,要突出关于组织经营成败的关键目标,在总目标下再分层次列出相应的分目标.(3)目标应建立在可靠的基础上,必须是可行的,而不能是可望而不可及的,应建立在对组织内外环境进行周密调查研究的基础上,有充分的客观依据.(4)目标必须是具体的,要便于衡量,而不是笼统、空洞的口号,应尽可能用数量表示出来.(5)目标要保持相对稳定,经确定就要相对稳定,不能朝令夕改,同时根据组织内外环境的变化及时调整,实行滚动目标.
@何药845：制定目标的原则包括? -
魏仁18991294990…… 简单地说应是:可行性原则,即经过努力能够实现.具体可包括以下几个方面: 1、全面性原则.就是制定目标要有全局观念、整体观念.目标要能反映单位的全面工作,体现单位的基本任务.既要考虑到国家、社会、上级,又要考虑到左邻...
@何药845：工作目标设定的原则 -
魏仁18991294990…… 1.明确具体百:有明确具体的结果或成果. 2.可以衡量的:衡量可以包括质量、数量、时间性或成本等度,或能够通过定性的等级划分进行转化. 3.相互认可:上级和下属认可所设定目标. 4.可实现性:既有挑战性又内是可实现的. 5.与企业经营目标容密切相关:所设定的目标必须是与企业紧密相关的.
@何药845：目标确立的原则及意义 -
魏仁18991294990…… 制定目标,有5个需要遵循的原则: 1.明确而具体 目标就是目力可达、可识、可辨的标记,因此它必须是明确的,具体的.只有明确而具体的目标,才会让人采取明确具体的行动. 明确的目标不仅是结果明确,它还意味着目标制定过程逻...
@何药845：目标制定的原则 - 目标设定的原则是什么?
魏仁18991294990…… 目标是行动的纲领,是行动的指南.就目标的类型来说,有大目标,有小目标;有长远目标, 有短期目标;有总目标,也有分目标.为此,部门制定目标并细化目标是中层...
@何药845：目标的确定原则是什么? -
魏仁18991294990…… 一、 以社会需要为出发点 制定战略应当有一个基本的出发点和立足点,这个出发不应当建立在主观臆想之上,而应当建立在客观的社会需要之上.一个组织只有不断地满足社会的某种的日益增长的需要,才可能存在和发展.因此,满足社会需...
@何药845：生涯目标确立的八大原则 -
魏仁18991294990…… 关于职业生涯规划设定的原则,说法不一,下面的或许对你有所帮助: A.、可行原则:意思是说就你的能力和特点而言,实现这个目标是现实的、可能的. B、可信原则:是指你真的相信自己能完成这个目标,对自己的能力非常有信心,相信自...
@何药845：管理学 确定目标的原则 -
魏仁18991294990…… 确定目标的SMART原则: 1. 目标必须是具体的(Specific) 2. 目标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 目标必须是可以达到的(Attainable) 4. 目标必须和其他目标具有相关性(Relevant) 5. 目标必须具有明确的截止期限(Time-based)
@何药845：确立组织目标要遵循的基本原则有(). -
魏仁18991294990…… 正确答案:CD 解析:行政组织目标的确立要遵循以下几项基本原则.第一,目标要明确.第二,目标要统一.第三,目标要以社会责任为基础.第四,目标的范围要适中.第五,目标的设计要有层次性.第六,组织性质不同,目标设计也不一样,如为政府和企业设立组织目标时,就必须区别对待.第七,目标设计要吸收全体人员参与,使目标被全体成员理解,这样有助于目标的最终实现.因此选CD
@何药845：目标怎么设定好 -
魏仁18991294990…… 成功这定义是:实现自己的目标!!!定目标的原则:SMART原则,即是: 1. 目标必须是具体的(Specific) 2. 目标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 目标必须是可以达到的(Attainable) 4. 目标必须和其他目标具有相关性(Relevant) ...
