研究薪酬管理的目的

@孙管2493：为什么要研究薪酬管理 -
路俗15979209630…… 研究薪酬管理是为了更好地设计薪酬体系,制定薪酬制度,更好地激发员工的积极性和责任感.

@孙管2493：薪酬管理的意义 -
路俗15979209630…… 强烈要求加二十分! 酬管理的意义一:决定着人力资源的合理配置与使用 薪酬管理的意义二:直接决定着劳动效率 薪酬管理的意义三:直接关系到社会的稳定 企业管理中薪酬本身的重要性和职能决定了薪酬管理的意义.从企业管理的角度看,...

@孙管2493：能帮我解释一下人力资源中薪酬管理有何现实意义吗? -
路俗15979209630…… 薪酬管理的意义: 1、薪酬对企业和国家都具有重要的意义,对于企业来说,薪酬是推动企业战略目标实现的一个重要工具.2、对于社会来说:薪酬水平的高低会直接影响到国民经济的正常运行.3、一个国家劳动者的总体薪酬水平还是衡量该...

@孙管2493：薪酬管理的目标是什么 -
路俗15979209630…… 薪酬管理目标有三个.分别是效率目标、公平目标、合法目标.具体的内容如下:薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标,效率、公平、合法.达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本要求,...

@孙管2493：薪酬管理的作用和意义是有哪些?
路俗15979209630…… 薪酬管理的作用与意义是由薪酬本身的重要性和职能决定的.由於人们对薪酬的理解存在着差异,因而在薪酬重要性和职能的认识上也存在着较大的差异.笔者认为,薪酬...

@孙管2493：薪酬管理对于员工与企业的意义和功能何在? -
路俗15979209630…… (1)对于员工: ①经济保障功能,从经济学的角度来说,薪酬实际上是劳动力这种生产要素的价格,其作用就在于通过市场将劳动力尤其是具有一定知识、技能和经验的稀缺人才资源配置到各种不同的用途上去.企业对员工的贡献是提供经济上...

@孙管2493：企业进行薪酬调查的目的有哪些? -
路俗15979209630…… 企业要进行薪酬调查主要目的是: 1、建立薪酬架构 在使用本报告的信息来建立或修改公司内部薪酬结构时,我们提出如下建议,供客户企业参考. (1)、确定薪酬战略 在确定薪酬战略时,一般需要对以下问题进行思考: 谁与我公司进行人才竞...

@孙管2493：薪酬体系设计的目的是什么?
路俗15979209630…… 薪酬体系是组织的人力资源管理整个系统的一个子系统.它向员工传达了在组织中什么是有价值的,并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序.一个设计良好的薪酬体系...