薪酬管理的目的是什么
@焦沿6551：薪酬管理的目标是什么 -
堵将17697024609…… 薪酬管理目标有三个.分别是效率目标、公平目标、合法目标.具体的内容如下:薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标,效率、公平、合法.达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本要求,...
@焦沿6551：公司开展薪酬管理的目标是什么? -
堵将17697024609…… 公司开展薪酬管理通常有以下几个目标:1. 公平公正:确保薪酬管理体系在薪酬分配过程中公平公正,不偏袒任何一方,遵循公平的原则,使员工对薪酬体系的公正性有信心,减少薪酬不平等现象,维护组织内部的和谐关系.2. 激励激发:通过...
@焦沿6551：制定薪酬管理办法的目的是甚么? -
堵将17697024609…… 公道的薪酬制度是企业良性发展的必要条件,好的薪酬管理办法可增进员工工作积极性,使员工的发展与企业的发展接近1致,员工与企业之间构成良性互动.
@焦沿6551：企业进行薪酬管理的目的是() -
堵将17697024609…… ABCDE
@焦沿6551：请简要说明企业薪酬管理的基本目标是什么?
堵将17697024609…… 1吸引高素质人才 2激励员工的积极性 实现企业和员工目标的协调 4提升企业的竞争优势
@焦沿6551：薪酬管理的作用和意义是有哪些?
堵将17697024609…… 薪酬管理的作用与意义是由薪酬本身的重要性和职能决定的.由於人们对薪酬的理解存在着差异,因而在薪酬重要性和职能的认识上也存在着较大的差异.笔者认为,薪酬...
@焦沿6551：薪酬管理的作用和意义是有哪些 -
堵将17697024609…… 薪酬管理的作用与意义是由薪酬本身的重要性和职能决定的.由於人们对薪酬的理解存在着差异,因而在薪酬重要性和职能的认识上也存在着较大的差异.笔者认为,薪酬的重要性和职能既可从雇员方面分析,也可从雇主方面分析.如果从一般...
@焦沿6551：现代企业理想的薪酬制度应达到哪三个目的?
堵将17697024609…… 现代企业理想的薪酬制度应达到三个目的: 第一,提供具有市场竞争力的薪 酬,以吸引有才能的人; 第二,确定组织内部的公平,合理确定企业内部各岗位的 相对价值; 第三,薪酬必须与工作绩效挂钩,激励员工的工作动机,奖励优秀的工 作业绩,利用金钱奖赏达到激励员工的目的.企业的薪酬水平是否合理,直接影响 到企业在人才市场上的竞争力.只有对外部环境具有竞争力的薪酬,企业才能吸引 发展所需的各类优秀人才.
@焦沿6551：如何理解薪酬管理的战略意义 -
堵将17697024609…… 1、 人工成本合理配置.通过对员工薪酬结构化的管理,实现薪酬的高效使用,有效控制人工成本. 2、 杠杆激励作用.采用浮动薪酬和绩效薪酬,对绩效结果优良的员工进行有效激励. 3、 在“外部公平”“内部公平”“个人公平”的原则下,实现对薪酬的合理规划,为留住企业核心员工提供坚实基础. 4、 为在薪酬领域吸引外部优秀人才提供良好的平台. 这也是在百度上搜的,这种比较宽泛又比较“水”的问题,在百度上多百度下,会有很多五花八门的答案.最近我也在上内部控制之类的课,对这种东西挺熟悉.知网之类的数据库网站可以多转转.加油哈,希望对你有帮助!
@焦沿6551：薪酬管理主要目标有哪些?薪酬管理主要目标有哪些?
堵将17697024609…… 薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标,效率、公平、合法.达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本要求,因为合法是...
堵将17697024609…… 薪酬管理目标有三个.分别是效率目标、公平目标、合法目标.具体的内容如下:薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标,效率、公平、合法.达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本要求,...
@焦沿6551：公司开展薪酬管理的目标是什么? -
堵将17697024609…… 公司开展薪酬管理通常有以下几个目标:1. 公平公正:确保薪酬管理体系在薪酬分配过程中公平公正,不偏袒任何一方,遵循公平的原则,使员工对薪酬体系的公正性有信心,减少薪酬不平等现象,维护组织内部的和谐关系.2. 激励激发:通过...
@焦沿6551：制定薪酬管理办法的目的是甚么? -
堵将17697024609…… 公道的薪酬制度是企业良性发展的必要条件,好的薪酬管理办法可增进员工工作积极性,使员工的发展与企业的发展接近1致,员工与企业之间构成良性互动.
@焦沿6551：企业进行薪酬管理的目的是() -
堵将17697024609…… ABCDE
@焦沿6551：请简要说明企业薪酬管理的基本目标是什么?
堵将17697024609…… 1吸引高素质人才 2激励员工的积极性 实现企业和员工目标的协调 4提升企业的竞争优势
@焦沿6551：薪酬管理的作用和意义是有哪些?
堵将17697024609…… 薪酬管理的作用与意义是由薪酬本身的重要性和职能决定的.由於人们对薪酬的理解存在着差异,因而在薪酬重要性和职能的认识上也存在着较大的差异.笔者认为,薪酬...
@焦沿6551：薪酬管理的作用和意义是有哪些 -
堵将17697024609…… 薪酬管理的作用与意义是由薪酬本身的重要性和职能决定的.由於人们对薪酬的理解存在着差异,因而在薪酬重要性和职能的认识上也存在着较大的差异.笔者认为,薪酬的重要性和职能既可从雇员方面分析,也可从雇主方面分析.如果从一般...
@焦沿6551：现代企业理想的薪酬制度应达到哪三个目的?
堵将17697024609…… 现代企业理想的薪酬制度应达到三个目的: 第一,提供具有市场竞争力的薪 酬,以吸引有才能的人; 第二,确定组织内部的公平,合理确定企业内部各岗位的 相对价值; 第三,薪酬必须与工作绩效挂钩,激励员工的工作动机,奖励优秀的工 作业绩,利用金钱奖赏达到激励员工的目的.企业的薪酬水平是否合理,直接影响 到企业在人才市场上的竞争力.只有对外部环境具有竞争力的薪酬,企业才能吸引 发展所需的各类优秀人才.
@焦沿6551：如何理解薪酬管理的战略意义 -
堵将17697024609…… 1、 人工成本合理配置.通过对员工薪酬结构化的管理,实现薪酬的高效使用,有效控制人工成本. 2、 杠杆激励作用.采用浮动薪酬和绩效薪酬,对绩效结果优良的员工进行有效激励. 3、 在“外部公平”“内部公平”“个人公平”的原则下,实现对薪酬的合理规划,为留住企业核心员工提供坚实基础. 4、 为在薪酬领域吸引外部优秀人才提供良好的平台. 这也是在百度上搜的,这种比较宽泛又比较“水”的问题,在百度上多百度下,会有很多五花八门的答案.最近我也在上内部控制之类的课,对这种东西挺熟悉.知网之类的数据库网站可以多转转.加油哈,希望对你有帮助!
@焦沿6551：薪酬管理主要目标有哪些?薪酬管理主要目标有哪些?
堵将17697024609…… 薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标,效率、公平、合法.达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本要求,因为合法是...
