薪酬管理的目的和内容
@琴陶3468：HR科普:薪酬管理的内容是什么 -
刁习18550728688…… 薪酬管理是人力资源管理中的一门科学也是一种艺术,是企业发展要面临的必不可少的一个问题.最基本的薪酬管理的目标则是要吸引和留住企业需要的优秀员工;鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力;鼓励员工高效率地工作,而薪酬管...
@琴陶3468：公司开展薪酬管理的目标是什么? -
刁习18550728688…… 公司开展薪酬管理通常有以下几个目标:1. 公平公正:确保薪酬管理体系在薪酬分配过程中公平公正,不偏袒任何一方,遵循公平的原则,使员工对薪酬体系的公正性有信心,减少薪酬不平等现象,维护组织内部的和谐关系.2. 激励激发:通过...
@琴陶3468：薪酬管理的目标是什么 -
刁习18550728688…… 薪酬管理目标有三个.分别是效率目标、公平目标、合法目标.具体的内容如下:薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标,效率、公平、合法.达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本要求,...
@琴陶3468：制定薪酬管理办法的目的是甚么? -
刁习18550728688…… 公道的薪酬制度是企业良性发展的必要条件,好的薪酬管理办法可增进员工工作积极性,使员工的发展与企业的发展接近1致,员工与企业之间构成良性互动.
@琴陶3468：薪酬管理主要目标有哪些?薪酬管理主要目标有哪些?
刁习18550728688…… 薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标,效率、公平、合法.达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本要求,因为合法是...
@琴陶3468：薪酬管理的意义 -
刁习18550728688…… 强烈要求加二十分! 酬管理的意义一:决定着人力资源的合理配置与使用 薪酬管理的意义二:直接决定着劳动效率 薪酬管理的意义三:直接关系到社会的稳定 企业管理中薪酬本身的重要性和职能决定了薪酬管理的意义.从企业管理的角度看,...
@琴陶3468：薪酬管理的具体内容有哪些?
刁习18550728688…… 薪酬管理的内容 1.薪酬的目标管理,即薪酬应该怎样支持企业的战略,又该如何满足员工的需要; 2.薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根...
@琴陶3468：薪酬管理的管理目标?薪酬管理的管理目标
刁习18550728688…… 薪酬管理的目标包括: (1)吸引和留住组织需要的优秀员工; (2)鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力; (3)鼓励员工高效率地工作; (4)创造组织所希望的文化氛围; (5)控制运营成本.
@琴陶3468：薪酬管理对于员工与企业的意义和功能何在? -
刁习18550728688…… (1)对于员工: ①经济保障功能,从经济学的角度来说,薪酬实际上是劳动力这种生产要素的价格,其作用就在于通过市场将劳动力尤其是具有一定知识、技能和经验的稀缺人才资源配置到各种不同的用途上去.企业对员工的贡献是提供经济上...
@琴陶3468：如何认识企业薪酬管理的基本目标 -
刁习18550728688…… 选择薪酬模式 在企业里常用的薪酬模式有五种:岗位工资制、能力/技能工资制、绩效工资制、市场工资制、年功工资制.五种模式各有各的理论基础,也各有各的优缺点.实际上,在明确企业的付酬因素和薪酬设计的基本原则后,可以对以上...
刁习18550728688…… 薪酬管理是人力资源管理中的一门科学也是一种艺术,是企业发展要面临的必不可少的一个问题.最基本的薪酬管理的目标则是要吸引和留住企业需要的优秀员工;鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力;鼓励员工高效率地工作,而薪酬管...
@琴陶3468：公司开展薪酬管理的目标是什么? -
刁习18550728688…… 公司开展薪酬管理通常有以下几个目标:1. 公平公正:确保薪酬管理体系在薪酬分配过程中公平公正,不偏袒任何一方,遵循公平的原则,使员工对薪酬体系的公正性有信心,减少薪酬不平等现象,维护组织内部的和谐关系.2. 激励激发:通过...
@琴陶3468：薪酬管理的目标是什么 -
刁习18550728688…… 薪酬管理目标有三个.分别是效率目标、公平目标、合法目标.具体的内容如下:薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标,效率、公平、合法.达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本要求,...
@琴陶3468：制定薪酬管理办法的目的是甚么? -
刁习18550728688…… 公道的薪酬制度是企业良性发展的必要条件,好的薪酬管理办法可增进员工工作积极性,使员工的发展与企业的发展接近1致,员工与企业之间构成良性互动.
@琴陶3468：薪酬管理主要目标有哪些?薪酬管理主要目标有哪些?
刁习18550728688…… 薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标,效率、公平、合法.达到效率和公平目标,就能促使薪酬激励作用的实现,而合法性是薪酬基本要求,因为合法是...
@琴陶3468：薪酬管理的意义 -
刁习18550728688…… 强烈要求加二十分! 酬管理的意义一:决定着人力资源的合理配置与使用 薪酬管理的意义二:直接决定着劳动效率 薪酬管理的意义三:直接关系到社会的稳定 企业管理中薪酬本身的重要性和职能决定了薪酬管理的意义.从企业管理的角度看,...
@琴陶3468：薪酬管理的具体内容有哪些?
刁习18550728688…… 薪酬管理的内容 1.薪酬的目标管理,即薪酬应该怎样支持企业的战略,又该如何满足员工的需要; 2.薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根...
@琴陶3468：薪酬管理的管理目标?薪酬管理的管理目标
刁习18550728688…… 薪酬管理的目标包括: (1)吸引和留住组织需要的优秀员工; (2)鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力; (3)鼓励员工高效率地工作; (4)创造组织所希望的文化氛围; (5)控制运营成本.
@琴陶3468：薪酬管理对于员工与企业的意义和功能何在? -
刁习18550728688…… (1)对于员工: ①经济保障功能,从经济学的角度来说,薪酬实际上是劳动力这种生产要素的价格,其作用就在于通过市场将劳动力尤其是具有一定知识、技能和经验的稀缺人才资源配置到各种不同的用途上去.企业对员工的贡献是提供经济上...
@琴陶3468：如何认识企业薪酬管理的基本目标 -
刁习18550728688…… 选择薪酬模式 在企业里常用的薪酬模式有五种:岗位工资制、能力/技能工资制、绩效工资制、市场工资制、年功工资制.五种模式各有各的理论基础,也各有各的优缺点.实际上,在明确企业的付酬因素和薪酬设计的基本原则后,可以对以上...
