碧桂园离职员工爆料
@南飞5774：无良碧桂园,随意降低员工工资,拖欠离职员工工资,谁能给他们点颜色??? -
充鬼15839167987…… 如果你是员工,如果你有这意向,可以联合公司的员工拿着有利的证据去仲裁起诉,其实这些作为已经违法劳动法,可以法院起诉,这些都是正当的手段,当然非法手段就更多了,这个得需要发挥你们集体的力量,前提是不能违法.
@南飞5774：离职流程是怎样的 -
充鬼15839167987…… 一、离职申请: 1、正式员工辞职需提前1个月申请,填写《员工离职申请单》; 2、试用期员工需提前3天申请; 3、公司辞退的员工,收到《辞退通知》之日应立即结束工作,进行交接,即为最后工作日. 二、离职形式: 1、员工本人主动离...
@南飞5774：离职猎手是什么意思 -
充鬼15839167987…… “离职猎手”体系基于单位集团内部建立的“前员工关系数据库”,离职员工的个人基本情况都会被保留,同时他们联系方式以及职业变动情况也都会被输入到数据库中,人力资源部门可以根据这些数据与“猎手们”保持沟通.不过在“离职猎...
@南飞5774：签订的劳动合同上写做一个月离职扣70%工资,以此类推末做满半年离职都要扣钱这样的合同有法律效应吗? -
充鬼15839167987…… 首先明确你们公司完全是违法的,如果离职的话,只要你提前一个月通知公司就可以了了,根本是不具法律效应的,乱扣工资.劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬.如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉.完全可以到你们当地的劳动仲裁部门申请仲裁,你们这个公司也肯定会输定了.
@南飞5774：中环亚光怎么办理辞职 -
充鬼15839167987…… 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,试用期提前3日 ,并领取离职手续表.人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录. 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部...
@南飞5774：合同到期没有续签,要离职没有提前一个月申请,离职能拿到工资吗 -
充鬼15839167987…… 一个正常的公司都会结清离职员工的工资,因为如果不结清,就会让公司其他人看到,知道后人人自危,对于公司发展非常不利.除非公司的发展遇到了极端困难,才会找各种理由克扣工资.不管如何,做好自己的本职工作,把该交接的事情做好,去人事办理离职,工资能拿到手是大概率的,不要担心.
@南飞5774：辞职的具体流程怎么办理 -
充鬼15839167987…… 员工辞职流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表.人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录.2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :(1)、离职员工将离职手续...
@南飞5774：是正常辞职但也能拿到退工单 -
充鬼15839167987…… 可以的,在人才市场,是有一部分用人单位需要出示离职证明,但是大部分单位并没有要求,只是说有一个离职证明,这样用人单位采纳率会更大一些.
@南飞5774：员工离职原因分析? -
充鬼15839167987…… 一般来说员工离职的主要原因有三个: 1、外部因素:社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素. 2、组织内部因素:薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等. 3...
@南飞5774：什么叫做“功能性离职”,什么叫“失能行离职”
充鬼15839167987…… 依组织的功能性,可区分为功能性(functional)离职(低绩效)与非功能性(dysfuntional)离职(高绩效).非功能性离职,是指员工个人想离职,但组织希望能挽留他.功能性离职,是指员工个人想离职,而组织并不在乎,因为组织对他的评估是不好的. 失能性离职是员工想离职,但失去该员工会使企业遭受很大的损失 功能性离职则是该员工被强留下来对企业没有什么价值了.我们要重视失能性离职.
充鬼15839167987…… 如果你是员工,如果你有这意向,可以联合公司的员工拿着有利的证据去仲裁起诉,其实这些作为已经违法劳动法,可以法院起诉,这些都是正当的手段,当然非法手段就更多了,这个得需要发挥你们集体的力量,前提是不能违法.
@南飞5774：离职流程是怎样的 -
充鬼15839167987…… 一、离职申请: 1、正式员工辞职需提前1个月申请,填写《员工离职申请单》; 2、试用期员工需提前3天申请; 3、公司辞退的员工,收到《辞退通知》之日应立即结束工作,进行交接,即为最后工作日. 二、离职形式: 1、员工本人主动离...
@南飞5774：离职猎手是什么意思 -
充鬼15839167987…… “离职猎手”体系基于单位集团内部建立的“前员工关系数据库”,离职员工的个人基本情况都会被保留,同时他们联系方式以及职业变动情况也都会被输入到数据库中,人力资源部门可以根据这些数据与“猎手们”保持沟通.不过在“离职猎...
@南飞5774：签订的劳动合同上写做一个月离职扣70%工资,以此类推末做满半年离职都要扣钱这样的合同有法律效应吗? -
充鬼15839167987…… 首先明确你们公司完全是违法的,如果离职的话,只要你提前一个月通知公司就可以了了,根本是不具法律效应的,乱扣工资.劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬.如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉.完全可以到你们当地的劳动仲裁部门申请仲裁,你们这个公司也肯定会输定了.
@南飞5774：中环亚光怎么办理辞职 -
充鬼15839167987…… 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,试用期提前3日 ,并领取离职手续表.人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录. 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部...
@南飞5774：合同到期没有续签,要离职没有提前一个月申请,离职能拿到工资吗 -
充鬼15839167987…… 一个正常的公司都会结清离职员工的工资,因为如果不结清,就会让公司其他人看到,知道后人人自危,对于公司发展非常不利.除非公司的发展遇到了极端困难,才会找各种理由克扣工资.不管如何,做好自己的本职工作,把该交接的事情做好,去人事办理离职,工资能拿到手是大概率的,不要担心.
@南飞5774：辞职的具体流程怎么办理 -
充鬼15839167987…… 员工辞职流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表.人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录.2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :(1)、离职员工将离职手续...
@南飞5774：是正常辞职但也能拿到退工单 -
充鬼15839167987…… 可以的,在人才市场,是有一部分用人单位需要出示离职证明,但是大部分单位并没有要求,只是说有一个离职证明,这样用人单位采纳率会更大一些.
@南飞5774：员工离职原因分析? -
充鬼15839167987…… 一般来说员工离职的主要原因有三个: 1、外部因素:社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素. 2、组织内部因素:薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等. 3...
@南飞5774：什么叫做“功能性离职”,什么叫“失能行离职”
充鬼15839167987…… 依组织的功能性,可区分为功能性(functional)离职(低绩效)与非功能性(dysfuntional)离职(高绩效).非功能性离职,是指员工个人想离职,但组织希望能挽留他.功能性离职,是指员工个人想离职,而组织并不在乎,因为组织对他的评估是不好的. 失能性离职是员工想离职,但失去该员工会使企业遭受很大的损失 功能性离职则是该员工被强留下来对企业没有什么价值了.我们要重视失能性离职.
