碧桂园逼员工自己辞职
@谷俩4716：公司逼员工自动离职,该怎么办 -
元项19236639975…… 员工可以正常上班,不要写辞职申请,否则没有经济补偿,保留相关证据以备需要之时向劳动局投诉或者申请劳动仲裁.如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警.自己私下录音录像都可以作为证据使用.
@谷俩4716：企业违法解除合同,逼迫员工自动离职怎么办 -
元项19236639975…… 只要你不提出个人辞职,即便是合同到期,企业也需支付经济补偿金.
@谷俩4716：公司逼员工自动离职还能告吗 -
元项19236639975…… 你就给他咬到底,坚决不辞职,如果他非得要逼你辞职的话,也可以去劳动局告他.
@谷俩4716：公司在员工不自愿的情况下逼员工离职,我应该怎么办 -
元项19236639975…… 如果员工自身没有违反公司规定的行为,可以申请劳动仲裁,或者上法院起诉!
@谷俩4716：公司通过降职逼员工自己提出离职我可以通过劳动仲裁申请赔偿吗? -
元项19236639975…… 您好,很高兴为您解答,这个公司的做法是违背劳动合同法的,您可以申请劳动仲裁要求公司支付解除劳动关系的赔偿金,希望回答对您有帮助.
@谷俩4716：企业想要“逼迫”老员工自己辞职,通常会采用哪些方法? -
元项19236639975…… 企业为了逼迫职工离职可能会采取一些千奇百怪的花样.以下是一些常见的做法:1. 加大工作压力:公司可能增加工作量、设定不合理的目标,或者给予过于繁重的责任,以使员工感到无法承受.2. 忽视和孤立:雇主可能剥夺员工的重要工作任...
@谷俩4716：公司逼迫员工自动离职 -
元项19236639975…… 如果员工和单位出现劳动纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权的,员工不需要自己离职的,使用法律的武器保障自己的合法利益.《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
@谷俩4716：公司为逃避辞退补偿而借故免职待岗逼员工自己辞工怎么办? -
元项19236639975…… 在法院找熟人告他或者去找个小律师但是可能性较小,这就是现实社会,实在受不了直接打领导一顿不就完了吗
@谷俩4716：公司要裁员为了逼员工自己离职,不让员工上班,还为了不发最低保障工资,让员工请假,我可以去告公司吗? -
元项19236639975…… 这种情况肯定是可以去告的呀.不过前提你得要有证据,比如逼员工自己离职,还有为了不发最低保障工资让员工请假等等的所有行为都必须要证据,你才能搞得进去.毕竟现在是讲证据的时候,只要你有证据.倒一个准一个.当然公司既然敢这么做肯定也有后手的,你自己要考虑好多联系点公司的人一起来可能会比较好,人多力量大嘛.
@谷俩4716：公司逼迫员工主动辞职怎么办? -
元项19236639975…… 如果有证据证明公司是逼迫员工主动辞职的话,那么作为员工就有理由上诉,然后呢,申请劳动仲裁,让他们为自己的错误来买单,因为在劳动法规定那个不能够辞职员工,然后呢,你还干得那么认真,所以说逼迫这种情况下是不可以的,他们可以让你辞职,但是逼迫的情况下就不行
元项19236639975…… 员工可以正常上班,不要写辞职申请,否则没有经济补偿,保留相关证据以备需要之时向劳动局投诉或者申请劳动仲裁.如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警.自己私下录音录像都可以作为证据使用.
@谷俩4716：企业违法解除合同,逼迫员工自动离职怎么办 -
元项19236639975…… 只要你不提出个人辞职,即便是合同到期,企业也需支付经济补偿金.
@谷俩4716：公司逼员工自动离职还能告吗 -
元项19236639975…… 你就给他咬到底,坚决不辞职,如果他非得要逼你辞职的话,也可以去劳动局告他.
@谷俩4716：公司在员工不自愿的情况下逼员工离职,我应该怎么办 -
元项19236639975…… 如果员工自身没有违反公司规定的行为,可以申请劳动仲裁,或者上法院起诉!
@谷俩4716：公司通过降职逼员工自己提出离职我可以通过劳动仲裁申请赔偿吗? -
元项19236639975…… 您好,很高兴为您解答,这个公司的做法是违背劳动合同法的,您可以申请劳动仲裁要求公司支付解除劳动关系的赔偿金,希望回答对您有帮助.
@谷俩4716：企业想要“逼迫”老员工自己辞职,通常会采用哪些方法? -
元项19236639975…… 企业为了逼迫职工离职可能会采取一些千奇百怪的花样.以下是一些常见的做法:1. 加大工作压力:公司可能增加工作量、设定不合理的目标,或者给予过于繁重的责任,以使员工感到无法承受.2. 忽视和孤立:雇主可能剥夺员工的重要工作任...
@谷俩4716：公司逼迫员工自动离职 -
元项19236639975…… 如果员工和单位出现劳动纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权的,员工不需要自己离职的,使用法律的武器保障自己的合法利益.《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
@谷俩4716：公司为逃避辞退补偿而借故免职待岗逼员工自己辞工怎么办? -
元项19236639975…… 在法院找熟人告他或者去找个小律师但是可能性较小,这就是现实社会,实在受不了直接打领导一顿不就完了吗
@谷俩4716：公司要裁员为了逼员工自己离职,不让员工上班,还为了不发最低保障工资,让员工请假,我可以去告公司吗? -
元项19236639975…… 这种情况肯定是可以去告的呀.不过前提你得要有证据,比如逼员工自己离职,还有为了不发最低保障工资让员工请假等等的所有行为都必须要证据,你才能搞得进去.毕竟现在是讲证据的时候,只要你有证据.倒一个准一个.当然公司既然敢这么做肯定也有后手的,你自己要考虑好多联系点公司的人一起来可能会比较好,人多力量大嘛.
@谷俩4716：公司逼迫员工主动辞职怎么办? -
元项19236639975…… 如果有证据证明公司是逼迫员工主动辞职的话,那么作为员工就有理由上诉,然后呢,申请劳动仲裁,让他们为自己的错误来买单,因为在劳动法规定那个不能够辞职员工,然后呢,你还干得那么认真,所以说逼迫这种情况下是不可以的,他们可以让你辞职,但是逼迫的情况下就不行
