福利费提取比例35
@晁须486：职工福利费计提比例 -
宣虽17385073065…… 职工福利费包括:1、职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助.包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助.2、集体福利的补贴,包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等.3、职工医药费:职工及其供养直系亲属的死亡待遇.职工福利费计提比例:新企业会计准则实施后,应付福利费科目取消,取而代之为应付职工薪酬.那么现在新规定企业不得提取福利费了,只能直接进管理费用--福利费开销,而且开销不得超过工资总额的14%.
@晁须486：工资福利费计提比例是怎样的 -
宣虽17385073065…… 根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本.企业发生的职工福利费支出不超过工资薪酬总额的14%的部分予以扣除,因此企业税前扣除是不是按照计提数,而是按照实际发生的并且在14%的这个范围内的部分是可以扣除的.
@晁须486：职工福利费的计提比例是好多 -
宣虽17385073065…… 根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除. 因此,企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分.
@晁须486：我单位为事业单位问:福利费应该如何计提,比例是多少? -
宣虽17385073065…… 不需要计提,只要按照工资总额的14%使用就可以
@晁须486：福利费计提的比例是多少? -
宣虽17385073065…… 从2008年开始实施的《新企业所得税法》规定:应付福利费不再预提,发生的福利费支出直接计入管理费用,年末所得税汇算时,福利费支出在全年职工工资的14%范围内税前扣除. 原计提尚未用完的福利费应该冲转.
@晁须486：企业会计准则规定,企业提取职工福利费的比率为 -
宣虽17385073065…… 新会计准则取消了职工福利费的提取,发生福利费直接计入费用即可.
@晁须486：请问:福利费按照工资的百分之多少提取,可用在何处? -
宣虽17385073065…… 福利费按照应发工资总额的14%提取,企业提取的职工福利费,主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费),医务人员的工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等.
@晁须486：职工福利费的提取比例各是多少能告诉我吗 -
宣虽17385073065…… 职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费.根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除. ...
@晁须486：职工经费和福利费安什么比例提取 -
宣虽17385073065…… 根据企业所得税法,工会经费和福利费只能据实列支,不能提取.但有最高扣除比例.超过比例,要做纳税调整. 第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除. 第四十一条 企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除.
@晁须486：职工福利费是怎么计提的?税务的扣除标准是多少? -
宣虽17385073065…… 一、福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用. 二、新会计准则取消了 应付福利费...
宣虽17385073065…… 职工福利费包括:1、职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助.包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助.2、集体福利的补贴,包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等.3、职工医药费:职工及其供养直系亲属的死亡待遇.职工福利费计提比例:新企业会计准则实施后,应付福利费科目取消,取而代之为应付职工薪酬.那么现在新规定企业不得提取福利费了,只能直接进管理费用--福利费开销,而且开销不得超过工资总额的14%.
@晁须486：工资福利费计提比例是怎样的 -
宣虽17385073065…… 根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本.企业发生的职工福利费支出不超过工资薪酬总额的14%的部分予以扣除,因此企业税前扣除是不是按照计提数,而是按照实际发生的并且在14%的这个范围内的部分是可以扣除的.
@晁须486：职工福利费的计提比例是好多 -
宣虽17385073065…… 根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除. 因此,企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分.
@晁须486：我单位为事业单位问:福利费应该如何计提,比例是多少? -
宣虽17385073065…… 不需要计提,只要按照工资总额的14%使用就可以
@晁须486：福利费计提的比例是多少? -
宣虽17385073065…… 从2008年开始实施的《新企业所得税法》规定:应付福利费不再预提,发生的福利费支出直接计入管理费用,年末所得税汇算时,福利费支出在全年职工工资的14%范围内税前扣除. 原计提尚未用完的福利费应该冲转.
@晁须486：企业会计准则规定,企业提取职工福利费的比率为 -
宣虽17385073065…… 新会计准则取消了职工福利费的提取,发生福利费直接计入费用即可.
@晁须486：请问:福利费按照工资的百分之多少提取,可用在何处? -
宣虽17385073065…… 福利费按照应发工资总额的14%提取,企业提取的职工福利费,主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费),医务人员的工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等.
@晁须486：职工福利费的提取比例各是多少能告诉我吗 -
宣虽17385073065…… 职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费.根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除. ...
@晁须486：职工经费和福利费安什么比例提取 -
宣虽17385073065…… 根据企业所得税法,工会经费和福利费只能据实列支,不能提取.但有最高扣除比例.超过比例,要做纳税调整. 第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除. 第四十一条 企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除.
@晁须486：职工福利费是怎么计提的?税务的扣除标准是多少? -
宣虽17385073065…… 一、福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用. 二、新会计准则取消了 应付福利费...
