离职交接表自己要留底吗
@朱希1461：辞职后,离开公司前这段时间你会想做些什么事? -
匡盲14744026180…… 如果试用期外辞职,尚需工作一个月时间,在这个月一样要安心工作,少声张,并做好交接报告. 期间单位会安排人接手.所以一定要有书面交接报告和见证人,三人签名自己留底.这也是保护自己和单位. 辞职前后如果还没找到工作,根据身体状况可以稍微放松一下,梳理思路. 考虑家庭等因素,选择是进修学习还是接着找工作.
@朱希1461：辞职报告打 上去了 上司叫我留下
匡盲14744026180…… 你向公司递交了辞职信,并自己复印留底.即使公司压着不批,并不找新人与你进行工作交接,你也可以按劳动合同法,一个月后离职.
@朱希1461：辞职申请 法律 -
匡盲14744026180…… 不需要提前几天,因公司未签合同,你随时可以提出离职并要求办理手续以及结清工资,同时要求支付你3个多月未签合同的双倍工资以及半个月工资补偿金.移交清单等自己留一份,公司无权扣押你工资.你可向劳动局投诉处理.
@朱希1461：辞职.如果领导批准签名了,然后把辞职书交给人事部门,人事部门再给你一张工作交接的表? -
匡盲14744026180…… 辞职肯定有个离职日期的,到了那个日期才能正式离开.在这之前如果有工作需要和他人做交接,就该做好交接的事情,这是一个人的职场操守和人品.你不做交接直接就走人,这样会造成别人接手你的工作困难,对企业的工作进行是不利的.当然你不为公司着想,公司自然也不会对你好,没到日期就擅自走人,这段时间就直接算你旷工,扣你工资不说,人事说不定还会扣押你的离职证明.你总要再找工作吧?新的单位要看你上家单位的离职证明,你怎么办?如果新公司按你的简历联系你上家公司做背调,你觉得人家会说你好话吗?
@朱希1461：如何办理离职手续?需要注意什么? -
匡盲14744026180…… 1.提前30天递交辞职申请;这点非常重要,时间. 你递交申请的日期开始算的,申请没有必要多复杂,言简意赅就行.注意要亲笔签名及日期.2.到期填写离职交接表,交清物品,并双方签字.如果没有交接人就给直属领导.3.离职时要把解除劳动关系的证明拿回来,即是我们所说的离职证明.这点一定要有,到下家的时候也是这个证明,以免后续不便.4.转移社保、公积金等手续是人事的事情,这个你不要担心,人事对这个事情是很积极的,因为这个就是他们的本职工作.注意自己的合法权益有没有被侵占了! 祝你好运
@朱希1461：正常离职手续的流程是多久?
匡盲14744026180…… 一、正常离职手续的流程是多久?1、员工提出离职申请:正式员工需要提前三十天申请,试用期员工需要提前3天申请;2、员工离职手续办理:主要是需要员工办理离职...
@朱希1461：没打离职报告就走了,会不会在个人档案留底 -
匡盲14744026180…… 不会,但是没有离职证明. 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清.用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清...
@朱希1461：会计交接工作怎么做啊? -
匡盲14744026180…… 会计工作交接是1.先清点上月的报表数据是否相符(如:资产负债表 利润表 产成品表 半成 品表 现金表 银行表 应收应付表等)2.交接一些工厂的日常工作.3.以上两项交接完了还要写上一份清单相方签名,有主管的签字、出纳签字 ;没有主管的老板要签字,然后每人一份留底.
@朱希1461：员工离职流程是什么,有哪些注意事项 -
匡盲14744026180…… 原发布者:蝗和局竞 辞职的流程和注意事项 员工辞职流程: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表.人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录. 2、按照离职手续表办理相关...
@朱希1461：办公文件交接 -
匡盲14744026180…… 当然需要了.离职的时候会有一张交接表.你需要交接完成,并填写.
匡盲14744026180…… 如果试用期外辞职,尚需工作一个月时间,在这个月一样要安心工作,少声张,并做好交接报告. 期间单位会安排人接手.所以一定要有书面交接报告和见证人,三人签名自己留底.这也是保护自己和单位. 辞职前后如果还没找到工作,根据身体状况可以稍微放松一下,梳理思路. 考虑家庭等因素,选择是进修学习还是接着找工作.
@朱希1461：辞职报告打 上去了 上司叫我留下
匡盲14744026180…… 你向公司递交了辞职信,并自己复印留底.即使公司压着不批,并不找新人与你进行工作交接,你也可以按劳动合同法,一个月后离职.
@朱希1461：辞职申请 法律 -
匡盲14744026180…… 不需要提前几天,因公司未签合同,你随时可以提出离职并要求办理手续以及结清工资,同时要求支付你3个多月未签合同的双倍工资以及半个月工资补偿金.移交清单等自己留一份,公司无权扣押你工资.你可向劳动局投诉处理.
@朱希1461：辞职.如果领导批准签名了,然后把辞职书交给人事部门,人事部门再给你一张工作交接的表? -
匡盲14744026180…… 辞职肯定有个离职日期的,到了那个日期才能正式离开.在这之前如果有工作需要和他人做交接,就该做好交接的事情,这是一个人的职场操守和人品.你不做交接直接就走人,这样会造成别人接手你的工作困难,对企业的工作进行是不利的.当然你不为公司着想,公司自然也不会对你好,没到日期就擅自走人,这段时间就直接算你旷工,扣你工资不说,人事说不定还会扣押你的离职证明.你总要再找工作吧?新的单位要看你上家单位的离职证明,你怎么办?如果新公司按你的简历联系你上家公司做背调,你觉得人家会说你好话吗?
@朱希1461：如何办理离职手续?需要注意什么? -
匡盲14744026180…… 1.提前30天递交辞职申请;这点非常重要,时间. 你递交申请的日期开始算的,申请没有必要多复杂,言简意赅就行.注意要亲笔签名及日期.2.到期填写离职交接表,交清物品,并双方签字.如果没有交接人就给直属领导.3.离职时要把解除劳动关系的证明拿回来,即是我们所说的离职证明.这点一定要有,到下家的时候也是这个证明,以免后续不便.4.转移社保、公积金等手续是人事的事情,这个你不要担心,人事对这个事情是很积极的,因为这个就是他们的本职工作.注意自己的合法权益有没有被侵占了! 祝你好运
@朱希1461：正常离职手续的流程是多久?
匡盲14744026180…… 一、正常离职手续的流程是多久?1、员工提出离职申请:正式员工需要提前三十天申请,试用期员工需要提前3天申请;2、员工离职手续办理:主要是需要员工办理离职...
@朱希1461：没打离职报告就走了,会不会在个人档案留底 -
匡盲14744026180…… 不会,但是没有离职证明. 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清.用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清...
@朱希1461：会计交接工作怎么做啊? -
匡盲14744026180…… 会计工作交接是1.先清点上月的报表数据是否相符(如:资产负债表 利润表 产成品表 半成 品表 现金表 银行表 应收应付表等)2.交接一些工厂的日常工作.3.以上两项交接完了还要写上一份清单相方签名,有主管的签字、出纳签字 ;没有主管的老板要签字,然后每人一份留底.
@朱希1461：员工离职流程是什么,有哪些注意事项 -
匡盲14744026180…… 原发布者:蝗和局竞 辞职的流程和注意事项 员工辞职流程: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表.人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录. 2、按照离职手续表办理相关...
@朱希1461：办公文件交接 -
匡盲14744026180…… 当然需要了.离职的时候会有一张交接表.你需要交接完成,并填写.
