离职后账目不对还有关系嘛
@孟狐2725：我上个月在一个厂做出纳,交接以后帐目上的事还与我相关吗? -
鲁娟17830627445…… 朋友,一、如果账目出错是在你离职以前出错的,你会负一点责任,如果是出现在交接工作以后的账目,你是没有责任的.二、如果你希望保障自己的合法权益,公司在录用你的时候又没有签订合同的话,你可以这样做: 1、找出自己在用人单位的上过班的事实关系证明(如工资表,工作牌,食堂用餐饭票……). 2、到劳动局去维护自己的合法权益,劳动局会令公司会给你在职期间的双倍工资. 还有就是一般公司要处罚员工,都需要发一张通知函给你,其实这也可以作为事实关系证明.三、如果也没什么大问题,扣点就扣点,只要不要影响自己以后的工作就对了.祝你工作顺利.
@孟狐2725：没有与公司签定任何劳动合同,现要离职,但账目不对!就这么走了会付法律责任吗? -
鲁娟17830627445…… 该公司未和你签订合同自动离职不违法是合理的.但是公司的账目你一定要和公司对清,一方面表明你清白和负责;另一方面你也做到不违法.只要账目对清,你就不需要赔偿,至于公司威胁和怀疑也不攻自破.一句话“人正不怕影子歪”.值得提醒的是:如账目不能对清,你将涉嫌盗窃,应该负责赔偿哦!
@孟狐2725：离职一个月后账务不对我有责任吗 -
鲁娟17830627445…… 如果劳动者作为财务,没有把公司账务做清楚,而且劳动者在责任范围的,那么公司会追究劳动者责任的.
@孟狐2725：做收银员公司的帐很乱,我在实习期就离职的帐需要负责吗 -
鲁娟17830627445…… 我觉得这个问题我个人认为.你在实习期间发生了账目的问题.当时如果不弄清楚.你离职了的话就不需要你负责了.毕竟当时没弄清楚.还放你走那是.公司允许的.就是认为你不需要负责,才能允许你走.不然的话,你实习的单位不会放你走的?既然放你走了.那就是认为.可以放心了,所以我觉得我认为.你实习期间的帐在你离职之后,你就不需要负责了.如有人任你负责.我就可以告诉他,我离职了,请走后面的人接着负责就好了.我不在的时候出现了账目的问题,与我无关.毕竟我离职了,我不负责了.
@孟狐2725：我是一名餐酒吧收银员,离职了十多天了才被告知账目有两千多不对账问题?我该承担责任吗? -
鲁娟17830627445…… 如果离职时做过工作交接,账目清楚,就不用回去了.
@孟狐2725：我以前在4s店做出纳,后来离职,交接办完了,交接手续全有…可那边帐目又出现了问题,与我还有关系吗?有 -
鲁娟17830627445…… 如果是你交接以前的账目出现的问题,和你是有关系的,交接以后出现的问题和你没有关系.
@孟狐2725：离职后公司财务跟我还有关系吗,而且交接完后双方已签字 -
鲁娟17830627445…… 没有关系的,你已进行工作交接,后期的事由公司来负责,与你没有联系.
@孟狐2725：离职一个月了,总经理财务总监都签字了,现在说帐目不对,与我有关吗 -
鲁娟17830627445…… 在依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清.用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清.否则当事人可以去劳动局申诉或者举...
@孟狐2725：我是名出纳,未签劳动合同,上班2年多了,最近因身体健康原因辞职,已办了交接!后因账目不对我需负责吗 -
鲁娟17830627445…… 1、出纳没签劳动合同可以提出辞职,但要办好交接工作; 2、如果因为劳动者未办好交接工作给单位造成损失,应当承担赔偿责任; 3、出纳可以要求未签劳动合同的双倍工资; 4、法律依据: 1)《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付 2)《劳动合同法》 第八十二条第一款 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
@孟狐2725：我已不在公司上班已经五年,账目丢失我有责任吗 -
鲁娟17830627445…… 会计帐目的总帐,往来帐和传票,会计制度是要求永久保存的.如果你是以前的负责人,那要看你的交接手续了,否则与你无关.
鲁娟17830627445…… 朋友,一、如果账目出错是在你离职以前出错的,你会负一点责任,如果是出现在交接工作以后的账目,你是没有责任的.二、如果你希望保障自己的合法权益,公司在录用你的时候又没有签订合同的话,你可以这样做: 1、找出自己在用人单位的上过班的事实关系证明(如工资表,工作牌,食堂用餐饭票……). 2、到劳动局去维护自己的合法权益,劳动局会令公司会给你在职期间的双倍工资. 还有就是一般公司要处罚员工,都需要发一张通知函给你,其实这也可以作为事实关系证明.三、如果也没什么大问题,扣点就扣点,只要不要影响自己以后的工作就对了.祝你工作顺利.
@孟狐2725：没有与公司签定任何劳动合同,现要离职,但账目不对!就这么走了会付法律责任吗? -
鲁娟17830627445…… 该公司未和你签订合同自动离职不违法是合理的.但是公司的账目你一定要和公司对清,一方面表明你清白和负责;另一方面你也做到不违法.只要账目对清,你就不需要赔偿,至于公司威胁和怀疑也不攻自破.一句话“人正不怕影子歪”.值得提醒的是:如账目不能对清,你将涉嫌盗窃,应该负责赔偿哦!
@孟狐2725：离职一个月后账务不对我有责任吗 -
鲁娟17830627445…… 如果劳动者作为财务,没有把公司账务做清楚,而且劳动者在责任范围的,那么公司会追究劳动者责任的.
@孟狐2725：做收银员公司的帐很乱,我在实习期就离职的帐需要负责吗 -
鲁娟17830627445…… 我觉得这个问题我个人认为.你在实习期间发生了账目的问题.当时如果不弄清楚.你离职了的话就不需要你负责了.毕竟当时没弄清楚.还放你走那是.公司允许的.就是认为你不需要负责,才能允许你走.不然的话,你实习的单位不会放你走的?既然放你走了.那就是认为.可以放心了,所以我觉得我认为.你实习期间的帐在你离职之后,你就不需要负责了.如有人任你负责.我就可以告诉他,我离职了,请走后面的人接着负责就好了.我不在的时候出现了账目的问题,与我无关.毕竟我离职了,我不负责了.
@孟狐2725：我是一名餐酒吧收银员,离职了十多天了才被告知账目有两千多不对账问题?我该承担责任吗? -
鲁娟17830627445…… 如果离职时做过工作交接,账目清楚,就不用回去了.
@孟狐2725：我以前在4s店做出纳,后来离职,交接办完了,交接手续全有…可那边帐目又出现了问题,与我还有关系吗?有 -
鲁娟17830627445…… 如果是你交接以前的账目出现的问题,和你是有关系的,交接以后出现的问题和你没有关系.
@孟狐2725：离职后公司财务跟我还有关系吗,而且交接完后双方已签字 -
鲁娟17830627445…… 没有关系的,你已进行工作交接,后期的事由公司来负责,与你没有联系.
@孟狐2725：离职一个月了,总经理财务总监都签字了,现在说帐目不对,与我有关吗 -
鲁娟17830627445…… 在依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清.用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清.否则当事人可以去劳动局申诉或者举...
@孟狐2725：我是名出纳,未签劳动合同,上班2年多了,最近因身体健康原因辞职,已办了交接!后因账目不对我需负责吗 -
鲁娟17830627445…… 1、出纳没签劳动合同可以提出辞职,但要办好交接工作; 2、如果因为劳动者未办好交接工作给单位造成损失,应当承担赔偿责任; 3、出纳可以要求未签劳动合同的双倍工资; 4、法律依据: 1)《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付 2)《劳动合同法》 第八十二条第一款 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
@孟狐2725：我已不在公司上班已经五年,账目丢失我有责任吗 -
鲁娟17830627445…… 会计帐目的总帐,往来帐和传票,会计制度是要求永久保存的.如果你是以前的负责人,那要看你的交接手续了,否则与你无关.
