离职不结清工资犯法吗
@浦贷2900：离职后公司一直没有结清工资 -
牧梵15249839119…… 离职后公司一直没有结清工资,违反了《劳动法》第五十条的规定,涉嫌拖欠或克扣工资,侵害了劳动者的合法权益. 形成劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决.
@浦贷2900：离职工资超过多少天不发算是违法 -
牧梵15249839119…… 单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉.法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
@浦贷2900：劳动合同解除了当天没有结清工资该厂是不是违法了?
牧梵15249839119…… 劳动者和用人单位解除劳动合同按照《劳动合同法》规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,当日没有结清不一定违法. 实践中,劳动者和用人单...
@浦贷2900：离职后工资两个月没发算违法么? -
牧梵15249839119…… 不可以,必须办理离职手续,才能维护自己合法权益. 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还.用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,...
@浦贷2900：交接工作做好离职时公司不结清工资 -
牧梵15249839119…… 不结清工资属于拖欠工资行为.这是一项违法行为.首先可以去劳动监察大队进行投诉,要求协商解决,让公司支付为结清的工资款;如果劳动监察大队不能解决的话,建议提起劳动仲裁.根据劳动法的规定,工资是要按时总额的进行发放的.
@浦贷2900：老板压员工工资,辞职了也不还,算不算违法,报警有用没 -
牧梵15249839119…… 在 公司,一定会有一个合同,合同上有工资协议,所以压工资可以采用法律途径处理,但无正当理由辞职,那你就违法了合同,工资当然有理由不给你
@浦贷2900：已经离职工资拖了四个月才发算犯法吗? -
牧梵15249839119…… 是违法行为.根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
@浦贷2900：员工辞职,公司有没有义务在离职当日一次性结清员工工资?? -
牧梵15249839119…… 法律规定30天内结清工资不违法 当日结清是单位的担当
@浦贷2900：人走了,公司说年底结清工资违法吗? -
牧梵15249839119…… 不合法,工人辞职的话应该在离岗的当天把工资全部结清.很多单位都有故意拖延的现象,但是大多数也就拖到单位统一发工资的日子而已,目的也是为了会计上方便统计,而你这单位居然要拖到过年,这也太过分了.找劳动监察部门出面处理.
@浦贷2900：我们离职公司却不给我们发工资是不是违法
牧梵15249839119…… 若你提前一个月告诉单位你要离职,不付你工资肯定是违法,若你离职单位同意而不付你工资更违法,当然若你是离职未提前告诉单位,那你还是有一定的责任,但不付你工资也是违法的.走到这一步,可以再和他们协商一次,若还不行,就到当社会保障行政部门投诉,请求他们帮助解决.
牧梵15249839119…… 离职后公司一直没有结清工资,违反了《劳动法》第五十条的规定,涉嫌拖欠或克扣工资,侵害了劳动者的合法权益. 形成劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决.
@浦贷2900：离职工资超过多少天不发算是违法 -
牧梵15249839119…… 单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉.法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
@浦贷2900：劳动合同解除了当天没有结清工资该厂是不是违法了?
牧梵15249839119…… 劳动者和用人单位解除劳动合同按照《劳动合同法》规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,当日没有结清不一定违法. 实践中,劳动者和用人单...
@浦贷2900：离职后工资两个月没发算违法么? -
牧梵15249839119…… 不可以,必须办理离职手续,才能维护自己合法权益. 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还.用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,...
@浦贷2900：交接工作做好离职时公司不结清工资 -
牧梵15249839119…… 不结清工资属于拖欠工资行为.这是一项违法行为.首先可以去劳动监察大队进行投诉,要求协商解决,让公司支付为结清的工资款;如果劳动监察大队不能解决的话,建议提起劳动仲裁.根据劳动法的规定,工资是要按时总额的进行发放的.
@浦贷2900：老板压员工工资,辞职了也不还,算不算违法,报警有用没 -
牧梵15249839119…… 在 公司,一定会有一个合同,合同上有工资协议,所以压工资可以采用法律途径处理,但无正当理由辞职,那你就违法了合同,工资当然有理由不给你
@浦贷2900：已经离职工资拖了四个月才发算犯法吗? -
牧梵15249839119…… 是违法行为.根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
@浦贷2900：员工辞职,公司有没有义务在离职当日一次性结清员工工资?? -
牧梵15249839119…… 法律规定30天内结清工资不违法 当日结清是单位的担当
@浦贷2900：人走了,公司说年底结清工资违法吗? -
牧梵15249839119…… 不合法,工人辞职的话应该在离岗的当天把工资全部结清.很多单位都有故意拖延的现象,但是大多数也就拖到单位统一发工资的日子而已,目的也是为了会计上方便统计,而你这单位居然要拖到过年,这也太过分了.找劳动监察部门出面处理.
@浦贷2900：我们离职公司却不给我们发工资是不是违法
牧梵15249839119…… 若你提前一个月告诉单位你要离职,不付你工资肯定是违法,若你离职单位同意而不付你工资更违法,当然若你是离职未提前告诉单位,那你还是有一定的责任,但不付你工资也是违法的.走到这一步,可以再和他们协商一次,若还不行,就到当社会保障行政部门投诉,请求他们帮助解决.
