私企产假工资如何发放
@陆股2147：产假期间工资如何发放 -
谯琛14739745134…… 第一,保胎假,工资按照病假发.保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资. 第二,产前假,工资按八成发.怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位...
@陆股2147：女员工休产假期间工资如何发放 -
谯琛14739745134…… 1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付. 2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付. 职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发. 职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位.有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工.
@陆股2147：职工休产假,工资怎么发? -
谯琛14739745134…… 有两个标准可以发放.一、如果公司的工资管理规定中,有明确产假的工资发放办法的,可以按照该规定发放.产假工资不能低于基本工资标准.二、严格意义上说,应按照社会保险中生育保险的相关规定发放.社保的产假工资又叫生育津贴规定如下:1、女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算,由社会保险经办机构拨付到用人单位,用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴.计算生育津贴的产假天数按自然天数.2、生育津贴即为产假期间的工资,女职工(含原领取非全额工资者)实际工资收入低于本市最低工资标准的,按本市最低工资标准计发.
@陆股2147：私营企业女职工如何发放产假期间工资
谯琛14739745134…… 产假工资是产假津贴按本企业上年度职工月平均工资计发.《企业职工生育保险试行办法》有社保处发放.超生的不享受产假待遇,《计划生育管理条例》
@陆股2147：产假期间公司怎样发放工资 -
谯琛14739745134…… 产假期间公司是不发放工资的,而是由生育保险发放的生育津贴,生育津贴是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发 以郑州为例,根据第《郑州市职工生育保险办法》第十七条 按1%的缴费比例缴纳生育保险费的单位,其女职...
@陆股2147：产假期间的工资如何发放 -
谯琛14739745134…… 产假期间工资如何发放: 一,保胎假,工资按照病假发,胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资. 二,产前假,工资按八成发.孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发. 三,产假,领生育津贴假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴.生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等.
@陆股2147：劳动法中,关于产假期间工资发放? -
谯琛14739745134…… 按照规定产假期间的工资是由公司发放(私企的产假也一样).休假期间,其工资不得低于百分之八十.发放工资是不包括技术津贴岗位津贴.
@陆股2147：女员工休产假期间,工资应该如何发放呢 -
谯琛14739745134…… 员工产假期间,员工是可以享受生育保险待遇的,其中包含其产假期间的工资,在员工产假结束之后到当地人力资源和社会保障局的社保中心申请生育保险待遇.《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险...
@陆股2147：产假期间工资如何发放 -
谯琛14739745134…… 如果是保胎假就需要获得医生的证明,工资会直接按照病假发放.如果是产前休假,需要怀孕时间超过7个月以上工资,可以按照80%发放.如果是产假,这是指妇女在生产之后的休假待遇基本是分娩前的半个月,到分娩之后的半个月可以享受...
@陆股2147：产假工资发放标准是什么?国家规定的私营企业产假是多久?
谯琛14739745134…… 3个月的产假工资,应该是本人正常工作时期的原工资
谯琛14739745134…… 第一,保胎假,工资按照病假发.保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资. 第二,产前假,工资按八成发.怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位...
@陆股2147：女员工休产假期间工资如何发放 -
谯琛14739745134…… 1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付. 2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付. 职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发. 职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位.有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工.
@陆股2147：职工休产假,工资怎么发? -
谯琛14739745134…… 有两个标准可以发放.一、如果公司的工资管理规定中,有明确产假的工资发放办法的,可以按照该规定发放.产假工资不能低于基本工资标准.二、严格意义上说,应按照社会保险中生育保险的相关规定发放.社保的产假工资又叫生育津贴规定如下:1、女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算,由社会保险经办机构拨付到用人单位,用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴.计算生育津贴的产假天数按自然天数.2、生育津贴即为产假期间的工资,女职工(含原领取非全额工资者)实际工资收入低于本市最低工资标准的,按本市最低工资标准计发.
@陆股2147：私营企业女职工如何发放产假期间工资
谯琛14739745134…… 产假工资是产假津贴按本企业上年度职工月平均工资计发.《企业职工生育保险试行办法》有社保处发放.超生的不享受产假待遇,《计划生育管理条例》
@陆股2147：产假期间公司怎样发放工资 -
谯琛14739745134…… 产假期间公司是不发放工资的,而是由生育保险发放的生育津贴,生育津贴是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发 以郑州为例,根据第《郑州市职工生育保险办法》第十七条 按1%的缴费比例缴纳生育保险费的单位,其女职...
@陆股2147：产假期间的工资如何发放 -
谯琛14739745134…… 产假期间工资如何发放: 一,保胎假,工资按照病假发,胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资. 二,产前假,工资按八成发.孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发. 三,产假,领生育津贴假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴.生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等.
@陆股2147：劳动法中,关于产假期间工资发放? -
谯琛14739745134…… 按照规定产假期间的工资是由公司发放(私企的产假也一样).休假期间,其工资不得低于百分之八十.发放工资是不包括技术津贴岗位津贴.
@陆股2147：女员工休产假期间,工资应该如何发放呢 -
谯琛14739745134…… 员工产假期间,员工是可以享受生育保险待遇的,其中包含其产假期间的工资,在员工产假结束之后到当地人力资源和社会保障局的社保中心申请生育保险待遇.《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险...
@陆股2147：产假期间工资如何发放 -
谯琛14739745134…… 如果是保胎假就需要获得医生的证明,工资会直接按照病假发放.如果是产前休假,需要怀孕时间超过7个月以上工资,可以按照80%发放.如果是产假,这是指妇女在生产之后的休假待遇基本是分娩前的半个月,到分娩之后的半个月可以享受...
@陆股2147：产假工资发放标准是什么?国家规定的私营企业产假是多久?
谯琛14739745134…… 3个月的产假工资,应该是本人正常工作时期的原工资
