简单的权变理论的例子
@苍涛6357：权变理论举例说明?急用… -
冀月15022919614…… 权变理论是20 世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论.是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论. 一名高明的领导者应是一个善变的人,即根据环境的不同而及时变换自己的领导方式.权变理论告诉管理者应不断地调整自己,使自己不失时机地适应外界的变化,或把自己放到一个适应自己的环境中. 其实,个人认为,权变理论更应了中国的古话,识时务者为俊杰.到哪说哪话,等等.无论是做管理,还是去处事,必须要根据外界环境和自身条件的变化而变化自己处理问题的方式.
@苍涛6357：举例说明权变观点 -
冀月15022919614…… 权变理论的核心思想是这样的:E=f(L,F,S)E:effectiveness L:leadship F:fellows S:suranding.也就是说领导的效果是领导特质,员工特点和环境的函数.没有一个一成不变的领导模型.一个佐例:家长作为管理者,孩子作为下属.当孩子很小,没...
@苍涛6357：诸葛亮空城计体现了怎样的权变理论的重要性 -
冀月15022919614…… 诸葛亮:知己知彼,胆识过人,智勇双全,沉着冷静,运筹帷幄, 临危不乱 . 司马懿:小心多疑,怯懦. 诸葛亮之所以能够得胜,原因为以下几点: 1:诸葛亮的性格特点以及用兵之道 2:司马懿的用兵之道及性格特点 3:深喑兵法的马谡犯了一个大错误 4:司马懿行军太过匆忙而缺少调查 5:司马懿对蜀国的兵力物力人力缺少
@苍涛6357：管理学的权变原则怎样的影响了营销方式
冀月15022919614…… 所谓权变,是指权宜应变.权变理论认为,在管理中要依据环境和内外条件随机应变,灵活地采取相应的、适当的管理方法,不存在一成不变的、普遍适用的“最好的”管理理论和方法,也不存在普遍不适用的“不好的”管理理论和方法. 权变...
@苍涛6357：理论联系实际谈谈权变理论管理原则及其对我国现代企业的经验启示 -
冀月15022919614…… 权变理论的兴起有其深刻的历史背景,七十年代的美国,社会不安,经济动荡,政治骚动,达到空前的程度,石油危机对西方社会产生了深远的影响,企业所处的环境很不确定.但以往的管理理论,如科学管理理论、行为科学理论等,主要侧重...
@苍涛6357：权变理论与现实的联系 -
冀月15022919614…… 权变理论:是管理理论中一种新的理论,不再相信管理会有一种最好的行事方式,而是必须随机制宜地处理管理问题,“权变”的意思就是权宜应变. 权变理论含义:在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变,没有什么一成不变、普遍...
@苍涛6357：什么是权变理论 -
冀月15022919614…… “权变”一词有“随具体情境而变”或“依具体情况而定的意思”.领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响.该理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被称为领导情境理论.
@苍涛6357：如何应用权变理论提升领导力 -
冀月15022919614…… 所谓权变领导理论,主要是认为管理工作即为诊断与评估可能影响领导者领导行为与效果的各种因素,因此领导者在从事领导行为的选择与运用时,必须对各种环境因素加以考虑.最具有代表人是费德勒.费德勒的权变领导理论认为,影响领导形态的情景因素主要有三个方面:(一)职位权力(position power) ;(二)工作结构(task structure) ;(三)领导者与部属关系 (leader-member relation) 菲德勒研究了12OO个工作群体,得出如下结论(如图):在I、11、 Ill、Vll、Vlll类型情境时,任务取向的领导者干得更好;关系取向的则在中度有利的情境——IV、V、VI类型中,干得更好.
冀月15022919614…… 权变理论是20 世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论.是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论. 一名高明的领导者应是一个善变的人,即根据环境的不同而及时变换自己的领导方式.权变理论告诉管理者应不断地调整自己,使自己不失时机地适应外界的变化,或把自己放到一个适应自己的环境中. 其实,个人认为,权变理论更应了中国的古话,识时务者为俊杰.到哪说哪话,等等.无论是做管理,还是去处事,必须要根据外界环境和自身条件的变化而变化自己处理问题的方式.
@苍涛6357：举例说明权变观点 -
冀月15022919614…… 权变理论的核心思想是这样的:E=f(L,F,S)E:effectiveness L:leadship F:fellows S:suranding.也就是说领导的效果是领导特质,员工特点和环境的函数.没有一个一成不变的领导模型.一个佐例:家长作为管理者,孩子作为下属.当孩子很小,没...
@苍涛6357：诸葛亮空城计体现了怎样的权变理论的重要性 -
冀月15022919614…… 诸葛亮:知己知彼,胆识过人,智勇双全,沉着冷静,运筹帷幄, 临危不乱 . 司马懿:小心多疑,怯懦. 诸葛亮之所以能够得胜,原因为以下几点: 1:诸葛亮的性格特点以及用兵之道 2:司马懿的用兵之道及性格特点 3:深喑兵法的马谡犯了一个大错误 4:司马懿行军太过匆忙而缺少调查 5:司马懿对蜀国的兵力物力人力缺少
@苍涛6357：管理学的权变原则怎样的影响了营销方式
冀月15022919614…… 所谓权变,是指权宜应变.权变理论认为,在管理中要依据环境和内外条件随机应变,灵活地采取相应的、适当的管理方法,不存在一成不变的、普遍适用的“最好的”管理理论和方法,也不存在普遍不适用的“不好的”管理理论和方法. 权变...
@苍涛6357：理论联系实际谈谈权变理论管理原则及其对我国现代企业的经验启示 -
冀月15022919614…… 权变理论的兴起有其深刻的历史背景,七十年代的美国,社会不安,经济动荡,政治骚动,达到空前的程度,石油危机对西方社会产生了深远的影响,企业所处的环境很不确定.但以往的管理理论,如科学管理理论、行为科学理论等,主要侧重...
@苍涛6357：权变理论与现实的联系 -
冀月15022919614…… 权变理论:是管理理论中一种新的理论,不再相信管理会有一种最好的行事方式,而是必须随机制宜地处理管理问题,“权变”的意思就是权宜应变. 权变理论含义:在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变,没有什么一成不变、普遍...
@苍涛6357：什么是权变理论 -
冀月15022919614…… “权变”一词有“随具体情境而变”或“依具体情况而定的意思”.领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响.该理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被称为领导情境理论.
@苍涛6357：如何应用权变理论提升领导力 -
冀月15022919614…… 所谓权变领导理论,主要是认为管理工作即为诊断与评估可能影响领导者领导行为与效果的各种因素,因此领导者在从事领导行为的选择与运用时,必须对各种环境因素加以考虑.最具有代表人是费德勒.费德勒的权变领导理论认为,影响领导形态的情景因素主要有三个方面:(一)职位权力(position power) ;(二)工作结构(task structure) ;(三)领导者与部属关系 (leader-member relation) 菲德勒研究了12OO个工作群体,得出如下结论(如图):在I、11、 Ill、Vll、Vlll类型情境时,任务取向的领导者干得更好;关系取向的则在中度有利的情境——IV、V、VI类型中,干得更好.
