简述领导的权变理论

@冀雅4846：领导权变理论(管理理论) - 搜狗百科
逯齐13763244405…… “权变”一词有“随具体情境而变”或“依具体情况而定的意思”.领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响.该理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被称为领导情境理论.

@冀雅4846：菲德勒领导权变模型的主要内容是什么? - 作业帮
逯齐13763244405…… [答案] 有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者能够控制和影响情境的程度.该模型基于这样的前提假设:在不同类型的情境中,总有某种领导风格最为有效.这一理论的关键在于道德界定领导风...

@冀雅4846：菲德勒权变理论的主要观点 - 作业帮
逯齐13763244405…… [答案] 他认为不存在一种“普遍适用”的领导方式,任何形态的领导方式都可能有效,其有效性完全取决于领导方式与环境是否适应.换句话说,领导和领导者是某种既定环境的产物. 菲德勒认为决定领导有效性的环境因素主要有三个: (1)职位权力.这是...

@冀雅4846：权变理论的主要观点是什么?并简述它对于管理实践的指导作用求解 - 作业帮
逯齐13763244405…… [答案] 权变理论是20 世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论.是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论.进入七十年代以来,权变理论在美国兴起,受到广泛的重视.权变理论的兴...

@冀雅4846：管理学中 权变理论的基本内容是?? -
逯齐13763244405…… 有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者能够控制和影响情境的程度.该模型基于这样的前提假设:在不同类型的情境中,总有某种领导风格最为有效.这一理论的关键在于道德界定领导风格的不同以及不同的情境类型,然后建立领导风格与情境的恰当组合.

@冀雅4846：权变思想的阐述 -
逯齐13763244405…… 原发布者:枫花雪月真吾 权变理论是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论,是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论.进入七十年代以来,权变理论在美国兴起...

@冀雅4846：简述菲德勒权变理论的主要内容? -
逯齐13763244405…… 美国当代著名心理学和管理专家弗雷德·菲德勒在大量研究的基础上提出了有效领导的权变理论(1951年).他认为不存在一种“普遍适用”的领导方式,任何形态的领导方式都可能有效,其有效性完全取决于领导方式与环境是否适应.换句话...