组织行为学动机三要素
@章曼1703：组织行为学名词解释:1.成就动机 2.气质 3.能力法 4.社会知觉 -
钟沫17330444801…… 1、成就动机,是个体追求自认为重要的有价值的工作,并使之2113达到完美状态的动机,即一种以高标准要求自己力求取得活动成功为目标的动5261机. 2、气质,指人的生理、心理等素质,是相当稳定的个性特点.也指人的风度;模样.4102 3、能力法,是指完成任何一项工作的技能都可由更基1653本的能力来加以描述. 4、社会知觉,又称社会认知,即个体对他人、群体以及对自专己的知觉.对他人的群体和知觉是人际知觉,对自己的知觉是自我知觉.此外,对行为原因的认知也属于社会知觉的范围. 希望对属你有帮助
@章曼1703：组织行为学 需要 动机 行为间的关系 -
钟沫17330444801…… 人的行为是由动机决定的,而动机是由是由需要支配的,但其三者之间并不一定一一对应. 动机是在需要的基础上产生的.但是需要并不必然产生动机,只有在需求的对象达到一定的强度才能转化为动机. 一般来说,动机是行为产生的直接原因,行为是动机的外在表现,其之间有着复杂的关系,他们彼此之间并不一一对应,同一动机可以引起多种不同的行为,同一行为也可能出自不同的动机.动机会指导行为,同时行为也会反作用动机. 一般说来,其三者满足下列链式关系: 需要 → 心里紧张 → 动机→目标导向行为 → 目标行为→需要满足 →新的需要.
@章曼1703：组织行为学的主要内容 -
钟沫17330444801…… 组织行为学是现代管理学的重要组成部分,涉及心理学、社会心理学、政治学、社会学及人种学等学科.它研究并回答工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的,它们之间如何互动、个性如何影响工作绩效、如何激励员工、如何适应和把握环境变化等等. 内容包括:组织行为学导论;个体差异和激励;群体行为和领导;权力与政治;职业经历和职业变换;组织理论;组织结构;组织发展与组织改革;国际影响因素等九个部分.
@章曼1703：什么是动机?它具备哪些功能,简述
钟沫17330444801…… 动机——动机,在心理学上一般被认为涉及行为的发端、方向、强度和持续性.动机为名词,在作为动词时则多称作“激励”.在组织行为学中,激励主要是指激发人的动...
@章曼1703：动机是指什么?
钟沫17330444801…… 动机,在心理学上一般被认为涉及行为的发端、方向、强度和持续性.动机为名词,在作为动词时则多称作“激励”.在组织行为学中,激励主要是指激发人的动机的心里过程.通过激发和鼓励,是人们产生一种内在驱动力,使之朝着所期望的目标前进的过程.
@章曼1703：组织行为学 双因素理论 -
钟沫17330444801…… 1、导致满意与不满的因素是不同的 2、保健因素:不存在时,会引起不满,工作环境工作条件因素 激励因素:动机层次的内在因素,工作本身 双因素理论的贡献 1、认识上,采取某项激励措施后不一定就带来满意, 更不等于生产率的提高; ...
@章曼1703：组织行为学中影响沟通的主要因素有哪些? -
钟沫17330444801…… (1)感知 感知与文化有很密切的关系.一方面,人们对外部刺激的反应,对外部环境的倾向性、接受的优先次序,是由文化决定的;另一方面,当感知形成后(指感知过程的结果——知觉),它又会对文化的发展以及跨文化的沟通产生影响. ...
@章曼1703：组织行为学中影响竞争与合作的主要因素急急 -
钟沫17330444801…… 影响合作与竞争的因素:1动机2威胁3信息沟通4个性特征5组织文化
@章曼1703：组织行为学 ERG -
钟沫17330444801…… 耶鲁大学的奥尔德弗在马斯洛提出的需要层次基础上,进行了更接近实际实验的研究,提出了一种新的需要层次理论. 奥尔德弗认为,人们共存在三种核心的需要,即生存(existence)需要、联系(relatedness)需要和发展(growth)需要,...
@章曼1703：行为科学的行为和动机的理论是怎样的?
钟沫17330444801…… 行为科学的含义有广义和狭义两种.广义的行为科学是指包括类似运用自然科学的实验和观察方法,研究在自然和社会环境中人的行为的科学.已经公认的行为科学的学科有心理学、社会学、社会人类学等等.狭义的行为科学是指有关对工作环...
钟沫17330444801…… 1、成就动机,是个体追求自认为重要的有价值的工作,并使之2113达到完美状态的动机,即一种以高标准要求自己力求取得活动成功为目标的动5261机. 2、气质,指人的生理、心理等素质,是相当稳定的个性特点.也指人的风度;模样.4102 3、能力法,是指完成任何一项工作的技能都可由更基1653本的能力来加以描述. 4、社会知觉,又称社会认知,即个体对他人、群体以及对自专己的知觉.对他人的群体和知觉是人际知觉,对自己的知觉是自我知觉.此外,对行为原因的认知也属于社会知觉的范围. 希望对属你有帮助
@章曼1703：组织行为学 需要 动机 行为间的关系 -
钟沫17330444801…… 人的行为是由动机决定的,而动机是由是由需要支配的,但其三者之间并不一定一一对应. 动机是在需要的基础上产生的.但是需要并不必然产生动机,只有在需求的对象达到一定的强度才能转化为动机. 一般来说,动机是行为产生的直接原因,行为是动机的外在表现,其之间有着复杂的关系,他们彼此之间并不一一对应,同一动机可以引起多种不同的行为,同一行为也可能出自不同的动机.动机会指导行为,同时行为也会反作用动机. 一般说来,其三者满足下列链式关系: 需要 → 心里紧张 → 动机→目标导向行为 → 目标行为→需要满足 →新的需要.
@章曼1703：组织行为学的主要内容 -
钟沫17330444801…… 组织行为学是现代管理学的重要组成部分,涉及心理学、社会心理学、政治学、社会学及人种学等学科.它研究并回答工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的,它们之间如何互动、个性如何影响工作绩效、如何激励员工、如何适应和把握环境变化等等. 内容包括:组织行为学导论;个体差异和激励;群体行为和领导;权力与政治;职业经历和职业变换;组织理论;组织结构;组织发展与组织改革;国际影响因素等九个部分.
@章曼1703：什么是动机?它具备哪些功能,简述
钟沫17330444801…… 动机——动机,在心理学上一般被认为涉及行为的发端、方向、强度和持续性.动机为名词,在作为动词时则多称作“激励”.在组织行为学中,激励主要是指激发人的动...
@章曼1703：动机是指什么?
钟沫17330444801…… 动机,在心理学上一般被认为涉及行为的发端、方向、强度和持续性.动机为名词,在作为动词时则多称作“激励”.在组织行为学中,激励主要是指激发人的动机的心里过程.通过激发和鼓励,是人们产生一种内在驱动力,使之朝着所期望的目标前进的过程.
@章曼1703：组织行为学 双因素理论 -
钟沫17330444801…… 1、导致满意与不满的因素是不同的 2、保健因素:不存在时,会引起不满,工作环境工作条件因素 激励因素:动机层次的内在因素,工作本身 双因素理论的贡献 1、认识上,采取某项激励措施后不一定就带来满意, 更不等于生产率的提高; ...
@章曼1703：组织行为学中影响沟通的主要因素有哪些? -
钟沫17330444801…… (1)感知 感知与文化有很密切的关系.一方面,人们对外部刺激的反应,对外部环境的倾向性、接受的优先次序,是由文化决定的;另一方面,当感知形成后(指感知过程的结果——知觉),它又会对文化的发展以及跨文化的沟通产生影响. ...
@章曼1703：组织行为学中影响竞争与合作的主要因素急急 -
钟沫17330444801…… 影响合作与竞争的因素:1动机2威胁3信息沟通4个性特征5组织文化
@章曼1703：组织行为学 ERG -
钟沫17330444801…… 耶鲁大学的奥尔德弗在马斯洛提出的需要层次基础上,进行了更接近实际实验的研究,提出了一种新的需要层次理论. 奥尔德弗认为,人们共存在三种核心的需要,即生存(existence)需要、联系(relatedness)需要和发展(growth)需要,...
@章曼1703：行为科学的行为和动机的理论是怎样的?
钟沫17330444801…… 行为科学的含义有广义和狭义两种.广义的行为科学是指包括类似运用自然科学的实验和观察方法,研究在自然和社会环境中人的行为的科学.已经公认的行为科学的学科有心理学、社会学、社会人类学等等.狭义的行为科学是指有关对工作环...
