绩效增长模式读书心得
@江具566：绩效增长模式江竹兵读后感 -
拓刚17063793154…… 盖塔
@江具566：28天绩效能力倍增读后感,对我们的启示? -
拓刚17063793154…… 读《28天绩效能力倍增》有感趁着难得的“五一”小长假,读了一本励志书籍——《28天绩效能力倍增》,触动很大,可以说这本书对我以后的工作有着很多的帮助.我想在今后的工作和生活中,我会更有效的对我的各项绩效进行管理.下面...
@江具566：绩效管理的学习体会
拓刚17063793154…… LZ: 绩效管理个人认为应该从绩效、绩效考核最后到绩效管理. 就像以前或者说现在还是有很多老板开会就会和直线经理说我不看过程我只跟你们要成果,其实是不对的,其实对过程不监督控制,结果也好不到哪里去. 那么绩效管理就是对这个过程的监控,坚持和执行力很重要. (李蕊)
@江具566：刘亚:《如何打造高绩效团队》读后感 -
拓刚17063793154…… 打造高效团队,勤奋敬业奉献精神的培养,信仰和价值观念的树立,相辅相成.团队诞生于优患、危机和挑战之中,困境和困难的目的使大家团结在一起,为了一个共同的目标,在进步组织效率和实现创新中,个体获得物质和精神的回报,在团队成员自动自发,富有挑战性工作中极大的激发团队的积极性和创造性,将敬业变成一种习惯的时候,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,就能从全身心投进工作的过程中找到快乐,获得更多的自信心和自尊心.同时,得到社会的认同和人们的尊重.为此,团队成员的素质进步,学习能力,解决题目能力,沟通和冲突处理能力十分重要,它需要学习、学习、再学习,培训、培训、再培训.
@江具566：做读书笔记、原文做批注有什么方法 -
拓刚17063793154…… 读书笔记和原文批注,都是为了学习作者的用词或者写作手法以及相关的表达效果.如果是批注词语,可以就在书的空白处用笔记录下来.如果是比较长的句子或段落,可以在另外的小纸条上写出你对那句子、段落的理解或者句子、段落所用的...
@江具566：如何造就高绩效员工读后感,评论 -
拓刚17063793154…… 《如何打造高绩效团队》读后感 在我刚刚进入公司,还在入职培训时,我听到的最多的一个词就是团队精神,一旦下属出现问题或工作偏差、培育团队精神的技巧;个人发展激励(培训).在激励的过程中,我们首先需要了解员工的需求,对不...
@江具566：求头发快速生长的方法.
拓刚17063793154…… 每天按摩头皮 多吃营养丰富的食物(赠人玫瑰,手留余香,如若,您对我的答复满意,请选择“好评”,谢谢您的采纳)
@江具566：读书笔记范文 -
拓刚17063793154…… 盼望着,盼望着,标准出来了,绩效工资的脚步近了.一切都像刚睡醒的样子,欣欣然张开了眼.物价涨起来了,房价涨起来了,教师的工资涨起来了,教师都高兴的欢呼起来了.标准偷偷地从ZF文件里钻出来,嫩嫩的,绿绿的.网络里,电视里,报纸里,瞧去,绩校工资满是的.市府、教育局、财政局,你不让我,我不让你,都争做绩效工资的领头儿.标准高的吓死人,标准低的也吓死人.标准里带着点甜味儿,闭上眼,整个中国仿佛已经满是绩效工资、绩效工资、绩效工资!绩效工资下成千成百的教师翁翁的闹着,大小的教师飞来飞去.绩效工资的标准遍地都是:这样儿的,那样儿的,散在全国各地,像眼睛,像星星,还眨呀眨的......
@江具566：smart原则读后感 -
拓刚17063793154…… SMART原则其实是五个英文字母的开头,分别是:(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Realistic、T=Time-based)1. 绩效指标必须是具体的(Specific) 2. 绩效指标必须是可以衡量的(Measur...
@江具566：求一篇关于管理的读后感 字数千字左右~~~~谢谢 -
拓刚17063793154…… 《企业管理五步走》读后感 看完这篇文章,感觉是简练并且比较实际的一篇文章.没有什么繁文缛节的东西,确实是一些相对是在的言论. 对于企业的管理陈教授把其分成了五步,而这五步中我感觉每一步都是非常重要的,其中计划管理、流...
拓刚17063793154…… 盖塔
@江具566：28天绩效能力倍增读后感,对我们的启示? -
拓刚17063793154…… 读《28天绩效能力倍增》有感趁着难得的“五一”小长假,读了一本励志书籍——《28天绩效能力倍增》,触动很大,可以说这本书对我以后的工作有着很多的帮助.我想在今后的工作和生活中,我会更有效的对我的各项绩效进行管理.下面...
@江具566：绩效管理的学习体会
拓刚17063793154…… LZ: 绩效管理个人认为应该从绩效、绩效考核最后到绩效管理. 就像以前或者说现在还是有很多老板开会就会和直线经理说我不看过程我只跟你们要成果,其实是不对的,其实对过程不监督控制,结果也好不到哪里去. 那么绩效管理就是对这个过程的监控,坚持和执行力很重要. (李蕊)
@江具566：刘亚:《如何打造高绩效团队》读后感 -
拓刚17063793154…… 打造高效团队,勤奋敬业奉献精神的培养,信仰和价值观念的树立,相辅相成.团队诞生于优患、危机和挑战之中,困境和困难的目的使大家团结在一起,为了一个共同的目标,在进步组织效率和实现创新中,个体获得物质和精神的回报,在团队成员自动自发,富有挑战性工作中极大的激发团队的积极性和创造性,将敬业变成一种习惯的时候,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,就能从全身心投进工作的过程中找到快乐,获得更多的自信心和自尊心.同时,得到社会的认同和人们的尊重.为此,团队成员的素质进步,学习能力,解决题目能力,沟通和冲突处理能力十分重要,它需要学习、学习、再学习,培训、培训、再培训.
@江具566：做读书笔记、原文做批注有什么方法 -
拓刚17063793154…… 读书笔记和原文批注,都是为了学习作者的用词或者写作手法以及相关的表达效果.如果是批注词语,可以就在书的空白处用笔记录下来.如果是比较长的句子或段落,可以在另外的小纸条上写出你对那句子、段落的理解或者句子、段落所用的...
@江具566：如何造就高绩效员工读后感,评论 -
拓刚17063793154…… 《如何打造高绩效团队》读后感 在我刚刚进入公司,还在入职培训时,我听到的最多的一个词就是团队精神,一旦下属出现问题或工作偏差、培育团队精神的技巧;个人发展激励(培训).在激励的过程中,我们首先需要了解员工的需求,对不...
@江具566：求头发快速生长的方法.
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拓刚17063793154…… 盼望着,盼望着,标准出来了,绩效工资的脚步近了.一切都像刚睡醒的样子,欣欣然张开了眼.物价涨起来了,房价涨起来了,教师的工资涨起来了,教师都高兴的欢呼起来了.标准偷偷地从ZF文件里钻出来,嫩嫩的,绿绿的.网络里,电视里,报纸里,瞧去,绩校工资满是的.市府、教育局、财政局,你不让我,我不让你,都争做绩效工资的领头儿.标准高的吓死人,标准低的也吓死人.标准里带着点甜味儿,闭上眼,整个中国仿佛已经满是绩效工资、绩效工资、绩效工资!绩效工资下成千成百的教师翁翁的闹着,大小的教师飞来飞去.绩效工资的标准遍地都是:这样儿的,那样儿的,散在全国各地,像眼睛,像星星,还眨呀眨的......
@江具566：smart原则读后感 -
拓刚17063793154…… SMART原则其实是五个英文字母的开头,分别是:(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Realistic、T=Time-based)1. 绩效指标必须是具体的(Specific) 2. 绩效指标必须是可以衡量的(Measur...
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拓刚17063793154…… 《企业管理五步走》读后感 看完这篇文章,感觉是简练并且比较实际的一篇文章.没有什么繁文缛节的东西,确实是一些相对是在的言论. 对于企业的管理陈教授把其分成了五步,而这五步中我感觉每一步都是非常重要的,其中计划管理、流...
